伴隨著春風拂面的優(yōu)雅，時間即將步入三月份，對于招聘者和求職者來說的“金三銀四季”也隨之而來。
因此準備寫一個產(chǎn)品經(jīng)理求職系列文章，希望對產(chǎn)品經(jīng)理同行們的擇業(yè)有些幫助。
本系列會分為五個主題進行講解，分別是：
為什么要換工作、想換什么樣的工作、如何換到滿意的工作、如何進行面試前的準備、如何進行有效的面試。
今天先講第一個主題：為什么要換工作。
在我們做所有的選擇之前，希望都是經(jīng)過自己深度思考后的決定，決定的好壞其實更多取決于你后續(xù)的付出與努力。
而不是跟隨主流去做一些看似正確，但實則并不適合你自己的選擇。
01. 薪資待遇
薪資待遇高低是員工選擇換工作時無法避開的原因之一，通過跳槽來實現(xiàn)薪資待遇的增長也成為了一種“常規(guī)操作”。
關(guān)于這一點，想要說明的是，薪資待遇的高低是相對的，并且這種高低不是去跟其他人相比較，而是跟自己的需求進行比較。
劉潤老師的《底層邏輯》一書中分享了一個個人如何實現(xiàn)財富自由的公式：
其中本金、時間、欲望是三個重要影響因素（收益率也是影響的因素，只是高收益率一般不存在），個人的需求就是一種欲望的外在表現(xiàn)形式。
比如我們有追求溫飽的需求、實現(xiàn)個人社會價值的需求、被尊重的情感需求等。
欲望是促進社會進步的重要動力之一，但無窮無盡的欲望并非就是好的。
所以再回到關(guān)于薪酬的話題上，對于薪酬的高低，希望求職者在擇業(yè)時多從自身需求去考慮。
如果覺得無法滿足自身需求，且公司沒有提供完善的漲薪制度，可以通過換工作的方式來實現(xiàn)薪酬的增長。
但希望做出換工作的選擇不是為了漲工資而漲，而是想清楚自己的人生規(guī)劃中需求的滿足度，其實也是反向督促你對未來的發(fā)展進行一個有效的規(guī)劃。
02. 職業(yè)發(fā)展
每個人都有自己的職業(yè)發(fā)展訴求，即使可能在職場摸爬滾打多年后，逐漸淡忘了剛出校園時的躊躇滿志。
但是對于職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，只要開始做了并去執(zhí)行，就不算太晚。
拿產(chǎn)品經(jīng)理來舉例，產(chǎn)品經(jīng)理未來一般會有三個發(fā)展方向：產(chǎn)品專家、業(yè)務專家、管理者。
如果選擇的未來發(fā)展方向不同，那么平時在工作中的精力投入側(cè)重點、日常的工作復盤總結(jié)、以及平常的自我學習方向也就不同。
對于未來職業(yè)的發(fā)展方向，建議更多的是基于自己的興趣偏好進行選擇，而不是覺得自己當前的能力可以選擇什么方向。
職場生涯很長，時間也很寶貴，要多做自己熱愛的事情，愿意付出更多激情的事情。
03. 企業(yè)文化
對于企業(yè)文化，不同的人可能理解不同，就看個人是否可以接受。
例如老生常談的加班，有的人可能理解為這是內(nèi)卷，讓人心生厭惡；
有的人可能理解為這是拼搏，體現(xiàn)了企業(yè)的生命力。
站在每個有自己獨立觀點的員工的角度去看，都是可以說得通的。
關(guān)鍵點在于員工和企業(yè)本是一種價值交換的契約關(guān)系，這種契約關(guān)系中不僅包括員工為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)向員工回報相匹配的薪酬福利，還包括員工是否接受企業(yè)的文化，企業(yè)是否尊重員工的個人特點，如工作習慣等。
所以員工和企業(yè)關(guān)系的建立，本就是互相選擇的結(jié)果。
如果無法達成一致意見，那可以選擇尋找相匹配的另一半建立新的契約關(guān)系；
如果達成一致意見，那就各自履行好對應的義務和責任，一起創(chuàng)造更大的價值，實現(xiàn)雙贏。
員工可以做到讓企業(yè)為留住你付出更高的成本，企業(yè)也應該做到讓員工愿意留下來繼續(xù)創(chuàng)造收益。
04. 個人原因
個人原因就是因人而異了，比如在一線城市打拼幾年后，決定回到二線城市繼續(xù)發(fā)展。
又比如為了家庭和諧而換工作甚至換城市，甚至比如因為對某個公司同事很是厭惡而做出沖動的選擇等等。
所有這些每個具體場景下的換工作的原因，希望做選擇之前可以進行深度的理性思考。
舉個例子，如果你覺得公司有些同事的行事做法看不慣，
而決定換一家公司，那么在另一家公司你是否可以確保就不會遇到類似的人。
如果不能保證，那就收回要換工作的沖動。
最后一句話：
沖動做出決定的那一瞬間是很酷的，但是理性思考后的選擇才能為未來發(fā)展奠定更好的基礎(chǔ)。
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