程序員脫單一直是個難題，這里的一個客觀原因就是程序員群體的男女比例嚴重失衡（比如我司達到了2:8），身邊的工作環(huán)境缺少異性，大老爺們天天混在一起，脫單自然也就更加困難了。
女程序員那么稀缺，無非是以下幾點原因：
①大部分女性的邏輯思維能力不如男性
女性在藝術(shù)、人文的天賦上普遍高于男性，而在邏輯思維能力上普遍低于男性，這就出現(xiàn)了文科班女生多、理科班男生多的情況。而計算機專業(yè)也是男生多、女生少，從學生時代到職場都一直延續(xù)著“男多女少”的傳統(tǒng)。
與其說程序員這個行業(yè)歧視女性，不如說從一開始就沒那么多女性選擇程序員這個職業(yè)。擅長理科的女孩子比較少，而擅長理科又選擇程序員這個職業(yè)的女孩子更是少之又少，這也就導致了女程序員的稀缺。
②程序員職業(yè)生涯的特點
程序員雖然吃足了互聯(lián)網(wǎng)時代的紅利，擁有超出市場平均水平的工資，但同樣的也要面對加班多、職業(yè)生涯短暫的問題，而對于女性來說，這樣的工作時長很難兼顧到生活與家庭。
此外，互聯(lián)網(wǎng)職場對于女程序員的婚育歧視更為嚴重，領(lǐng)導會擔心女程序員的這段空檔期影響項目的進程，因此在面試階段就可能會刷掉一大批女性程序員，這也間接導致了女程序員數(shù)量的減少。
其實女生選擇程序員這個職業(yè)也有優(yōu)勢，作為部門里稀缺的“物種”，也能得到男同胞們或多或少的關(guān)照，只要能平衡好工作和生活，女程序員還是一個相當吃香的行業(yè)的。
作為女程序員，可以通過以下這些方案自救：
①做好職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)穩(wěn)步提升
如果你是一個想擺爛躺平的女程序員，那你可以在職業(yè)初期就做好規(guī)劃：先在工作的5年內(nèi)賺夠錢，等到進入職業(yè)發(fā)展瓶頸期以后，就可以開始準備考國企/公務(wù)員/編程老師，到一個更適合女程序員生存的職場環(huán)境中。
如果你是一個想不斷上升的女程序員，可以做好自己今后的職業(yè)發(fā)展路線：如走p序列，可以通過閱讀技術(shù)書籍、學習開源源碼、做有挑戰(zhàn)性的項目，不斷精進自己的技術(shù)，最終目標是成為領(lǐng)域類的技術(shù)主管/技術(shù)專家。
如果你還沒想好自己該走的路，可以一邊工作的同時一邊尋找自己的方向，也不需要太焦慮。
②多準備一些 plan b
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)形勢瞬息萬變，就算做好了萬全準備也有可能遇到行業(yè)暴雷的突發(fā)情況，所以在一切塵埃落定之前，最好都先做一些plan b。
主業(yè)穩(wěn)定的，可以去程序員客棧、devnors等自由遠程工作平臺上找些私活干，可以讓自己在失業(yè)后還有一份穩(wěn)定的收入。當然，如果對自媒體、老師等職業(yè)有興趣，也可以提前了解相關(guān)的規(guī)則、政策等，提前準備起來。
有個plan b，會讓在你做一個“眾星捧月”的程序員的同時，也能感受到無比的心安。
其實無論是女程序員還是男程序員，面對的困境和抉擇都是相似的。只是本身選擇程序員這一職業(yè)的女性相對較少，所以導致女程序員更加稀缺。而對于身處“男多女少”環(huán)境下的男程序員，也可以不用局限在程序員群體中，去外面new一個對象~
歡迎評論區(qū)的女程序員說說自己的體驗~
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