基層黨組織是承接黨工作任務(wù)的主體力量，也是最值得關(guān)注和關(guān)心的單元，他是黨組織建設(shè)的重要組成部分，黨的基層組織是黨各項工作中戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)和堡壘，基層黨建工作如何，關(guān)系黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，關(guān)系黨組織在群眾中的形象，關(guān)系上級黨委決策部署的實施。
一、基層黨建存在的問題
(一)部分黨員對黨建工作重視程度不高
部分干部員工工作作風還不夠嚴實，在遵守勞動紀律、制度文件轉(zhuǎn)化落實、干事創(chuàng)業(yè)主動性等方面均有所體現(xiàn)，亟待正視并積極糾正，有些黨員干部重業(yè)務(wù)、輕黨建，憂患意識、風險意識和責任意識不強。
(二)支部委員黨建工作水平有待加強
部分支部書記黨務(wù)知識還不夠扎實，在日常工作中思考問題深度不夠，解決問題方法不多，統(tǒng)籌能力還有待強化。黨建工作思路不夠開闊，理論學習指導(dǎo)實踐能力有待提高，黨建工作對生產(chǎn)經(jīng)營促進作用的深入思考還不夠多。
(三)黨建工作開展不夠系統(tǒng)化和規(guī)范性
基層支部黨建工作開展得不夠平衡，部分基層單位對于“黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)”理解不到位，從思想上認識黨建工作的重要性不夠，導(dǎo)致黨建基礎(chǔ)工作不扎實，工作方式方法缺乏創(chuàng)新，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不夠突出。
二、整改措施
基層黨建工作存在的這些問題都必須引起我們的足夠重視，在今后的工作中采取有效措施加以解決。工作中要堅持抓基層打基礎(chǔ)，增強基層支部政治功能和組織力，努力打造服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、凝聚員工群眾、參與基層治理的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
(一)以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)
鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，把思想政治學習作為加強黨建工作的首要任務(wù)來抓，做好全體黨員的理論學習，推進學習型組織建設(shè)。扎實推進“兩學一做”“四合格四詮釋”崗位實踐活動，充分發(fā)揮“三會一課”的思想教育作用。
(二)進一步加強黨建責任落實
優(yōu)化黨建工作責任制考核評價辦法，按照“集中考核評價和日?？己讼嘟Y(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合”的模式，加大對基層黨建工作績效考評力度，推動全面從嚴治黨主體責任的有效落實。堅持夯實基層黨建基礎(chǔ)工作，嚴格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等基本制度，充分運用黨建信息化平臺開展日常管理和教育培訓，形成線上線下齊頭并進的黨建工作合力。完善學習制度，有效保證黨員的學習效果，做到學以致用，將學習成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的具體行動。
(三)進一步加強基層組織建設(shè)
以提升組織力為重點，按照“三同時”“四同步”“四對接”原則，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及市場區(qū)域變化，做好流動黨員協(xié)調(diào)管理工作，發(fā)揮黨支部堅強戰(zhàn)斗堡壘作用，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。不斷壓實黨建責任，強化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責”，加強對黨建工作的日常監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，持續(xù)深化基層黨建“三個抓手”，扎實開展黨支部建設(shè)和量化民主評議黨員工作。
(四)進一步加強基層隊伍建設(shè)
把抓好黨支部工作作為管黨治黨的基本任務(wù)，嚴格黨支部書記培養(yǎng)選配，扎實推進黨支部書記基層黨建工作述職，充分發(fā)揮校企合作基地優(yōu)勢，加大對黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)。持續(xù)推進黨員“雙培養(yǎng)”工作，將開展以創(chuàng)建共產(chǎn)黨員工程、黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“四個詮釋”崗位實踐活動與“提升服務(wù)質(zhì)量、樹立品牌形象”目標相結(jié)合，發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的模范帶頭作用；加強黨建“三聯(lián)”責任示范點工作，完善領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研機制，引導(dǎo)黨員干部在推動發(fā)展過程中打頭陣立新功。
(五)優(yōu)化黨務(wù)干部結(jié)構(gòu)，提升機關(guān)黨建工作的質(zhì)量和水平
抓好機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，著重要從年齡結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)能力、干部素質(zhì)三個環(huán)節(jié)入手。一是要著重優(yōu)化黨務(wù)干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)。把優(yōu)秀的年輕黨員干部選配到機關(guān)黨務(wù)工作崗位上來，提升年輕干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力，配齊配強黨務(wù)干部，優(yōu)化機關(guān)黨務(wù)干部隊伍；二是要著重優(yōu)化黨務(wù)干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)。根據(jù)不同情況，制訂培訓規(guī)劃，分階段、分批次通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式逐層培養(yǎng)，不斷充實其業(yè)務(wù)知識，開闊工作視野，提高工作水平，造就一支既懂業(yè)務(wù)，又有豐富黨務(wù)工作經(jīng)驗的機關(guān)黨務(wù)干部隊伍；三是在干部的選拔任用上，對工作業(yè)績突出的黨務(wù)干部優(yōu)先使用。通過體制機制的轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動基層黨務(wù)工作者和黨員同志積極性和創(chuàng)造性，從而把黨的建設(shè)工作推上一個新臺階，為企業(yè)的全面發(fā)展提供堅強的組織和紀律保證。
黨建工作質(zhì)量的好壞將直接與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展存在密切聯(lián)系，在開展基層黨建過程中，必須強化管理，促進工作人員素養(yǎng)的提升，以科學化的方式開展黨組織建設(shè)，完善基層黨建工作模式內(nèi)容，以保障企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。( 常達 安陽鋼鐵集團有限責任公司)
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