為進一步激發(fā)農(nóng)村黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，西寧市大通回族土族自治縣樺林鄉(xiāng)以農(nóng)村黨員“星級”量化積分管理為切入點，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，夯實基層治理根基。
細化積分管理內容，解決“定誰評誰”問題。結合農(nóng)村實際，聚焦群眾關心的熱難點問題，因需設崗，讓無職黨員有職有責、有位有為?？茖W制定積分管理體系，設置黨員義務、遵章守紀、崗位職責等積分項，切實把黨員現(xiàn)實表現(xiàn)轉化為可視可量的分數(shù)指標。
明晰黨員考核機制，解決“評星評效”問題。嚴格落實黨務公開要求，通過黨員大會通報、黨員積分上墻等方式，按照“一月一記錄、一季一公示、一年一考評”的模式全程量化管理，讓黨員自覺接受群眾監(jiān)督和組織考驗。
樹立獎懲激勵導向，解決“結果運用”問題。充分發(fā)揮黨員積分管理正向激勵、反向懲處的導向作用，將每季度積分結果作為黨員考核評先的依據(jù)，對“星級”靠前的黨員推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“兩代表一委員”等，強化激勵關懷；對“星級”靠后的黨員，通過談心談話、結對幫扶，幫助其奮勇爭先。
（通組 大通縣樺林鄉(xiāng)）
編輯：劉海鈞；
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