新媒體時代的到來，信息群作為一個新興的聯(lián)系紐帶，為黨員干部提供了工作互動平臺，信息群作為組織在社交平臺上的延伸，必須遵循組織原則和組織制度，但是在發(fā)展的過程當中，基層黨員干部信息群泛濫，面臨指尖上的形式主義、官僚主義問題，亟須出臺一系列舉措進行根治，黨員干部信息群管理發(fā)揮“三站”作用成為根治現(xiàn)狀問題的重要靶向。
一是黨建工作信息站“失焦”。基層黨建單位作為黨建管理的最小細胞，對應著各路“條條塊塊”、“一針一線”，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在基層減負年里，一些單位已出臺了相應的信息減負政策，但是仍有很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“不堪”信息群“重負”。如柯城區(qū)萬田鄉(xiāng)塢石村村書記徐燕平反映，自己的工作端信息群有接近100個，黨建類的不下30個，雖然已經(jīng)給一些重要的群設置了置頂，有時候依然會錯過一些重要的信息。微信群、釘釘群等工具，本質上是一個互動交流的平臺，例如黨員學習交流群，旨在宣傳黨的政策，推送黨建知識，部署安排工作，然而部分信息群卻沒有發(fā)揮固定的核心的作用，規(guī)范具體的信息發(fā)布內(nèi)容，成為了臨時任務布置的“陣地”。以柯城區(qū)一名新入職鄉(xiāng)干部為例，剛入職“被加”了60多個微信工作群：黨支部書記群、各村社黨支部群、黨員一家親群、綜合信息指揮平臺黨員群等，每天一大任務就是看微信群的聊天記錄，信息群信息渠道的主要焦點變得模糊，科技高效面臨“低效”困境。
二是黨建學習交流站“失溫”。信息群等平臺工具方便大家溝通交流學習，提升工作效率?，F(xiàn)如今，通過微信群下發(fā)通知、安任務在群里安排，通知在群里層層轉發(fā)，“群上安排、群上指導、群上培訓、群上回復”已然成了常態(tài)。萬田鄉(xiāng)黨員干部鄭云逸表示，在群里各種回復“收到 ”，各種“匯報”工作，有的一天僅回復‘收到’兩個字就有數(shù)十次。布置學習任務的速度快了，但是卻少了面對面交流的溫度、面對面學習的溫暖。有的微信群要求每日報到，有的不同部門不同的工作系統(tǒng)要反復填報相同的材料，有的群里沒有要求實名制度，對應不上人。萬田鄉(xiāng)青年干部張衎表示，學習群最好能夠固定安排1名黨校的教師或者1名黨建指導員，及時獲得最新的學習信息。一方面通過鄉(xiāng)、村兩級管理，各類學習信息群群制度規(guī)范化、標準化沒有得到關注和落實。另一方面，信息群具有廣泛性、便捷性的特點，安排工作既方便快捷，又節(jié)約了工作成本，許多信息群發(fā)布者熱衷于“群里一聲吼，工作布置走”，缺乏宗旨意識。
三是流動黨員聯(lián)系站“失效”。信息群作為線上平臺，具有跨空間、去中心化的特點，作為一項輔助管理流動黨員的平臺，黨員信息群的嚴肅性需要貫徹落實。如柯城區(qū)上蔣村村兩委陶燕霞反饋，村級建立的21名流動黨員管理當中，有1到2個流動黨員，經(jīng)常在群里散布、傳播負面言論、圖片、視頻等，逢年過節(jié)在群內(nèi)發(fā)紅包、轉賬，推送廣告等行為，嚴重影響黨員信息群營造健康向上、風清氣正的微信使用環(huán)境，而在鄉(xiāng)級流動黨員管理的群，萬田鄉(xiāng)鄉(xiāng)干部楊澤君表示最近一條信息發(fā)布的時間依然是在今年的7月份，距離上一次發(fā)布的時間已經(jīng)過去了整整3個月時間，每一次發(fā)布也都是與任務相關的信息，信息群聯(lián)系、交流的正面作用并沒有真正的發(fā)揮出來，造成“有群未必有效”的結果，不足以讓微信成為推動黨員管理的高效工具。對于以上問題，萬田鄉(xiāng)組織委員鄭宇琦表示，接下來需要進一步利用微信平臺收集黨員流入、流出信息，引導黨員外出前向黨支部報告，外出后與黨支部保持聯(lián)系，并及時傳達組織生活安排，推送學習資料，征求外出黨員意見，通報黨支部有關重大事項，讓流動黨員知曉家鄉(xiāng)情況。
為此，基層建議：一是建好黨建工作信息站，規(guī)范群用途，拓展黨員管理新渠道真正讓微信成為推動黨員管理的高效工具，成為宣傳黨的理論和路線方針政策的身論陣地。二是管好黨建學習交流站，開辟學習教育新陣地各基層黨支部組建微信群，黨建指導員、黨建聯(lián)絡員、黨員實名認證加入微信群。三是用好流動黨員聯(lián)系站，形成黨建活動新格局通過線上線下互動，不僅擴大了組織生活的覆蓋面，提高了工作效率，而且有效保障了黨員民主權利，及時幫助流動黨員排憂解難，時刻感受到黨組織的溫暖，形成聯(lián)動的管理服務新格局。
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