來源：交匯點新聞客戶端

眼下正是秋招季，28日，在江蘇省內兩所名校舉辦的校園招聘會上，記者注意到，企業(yè)為了招攬合適的人才，紛紛開出高價，本科生月薪在8000元以上，招聘人員甚至感受到了“內卷”?，F(xiàn)場求職的大多是“00”后，注重工作環(huán)境，考慮長遠，給求職市場帶來了不一樣的風貌。

高薪之外，企業(yè)爭投“00”后所好

在南京信息工程大學秋季線下首場招聘會上，進場求職的學生中大半為“00后”，現(xiàn)場企業(yè)起薪普遍較高，大多數(shù)本科崗位起薪有8000元。而為了迅速適應年輕人的“新玩法”，不少企業(yè)紛紛更新的思維模式，將年輕人最看重的“不加班”“高溫假”“小寒假”甚至是“集體甩肉”都標注在了招聘公告的顯眼位置。 “國企，不加班”，南京集成電路設計服務產業(yè)創(chuàng)新中心有限公司展位上特地貼了A4紙強調?！安患影嗍俏覀兊男麄饕彩俏覀兊牡讱猓裉爝€有本科生來咨詢考研應該學哪個方向才能上我們公司呢。”企業(yè)的招聘工作人員向記者介紹道。另一邊的南京全信傳輸科技股份有限公司也貼上了“高溫假12day，小寒假12day”的標識。 “這個工資都這么高的嗎？”“高嗎？工資上我們還認為沒有競爭力呢?！苯K金思維軟件有限公司展位前的這段對話也吸引了很多人駐足。 “我們公司有著絕佳的地理位置，前擁玄武湖，后臨紫金山。軟件公司特別搞研發(fā)的，坐在那里，肚子上的‘呼啦圈’一圈一圈的，所以我們常帶著大家繞玄武湖跑圈定期‘甩肉’。”招聘負責人說。

“研發(fā)崗為8000元～12000元，銷售崗為‘10000元 業(yè)績提成’?！背啥剂孔泳仃嚳萍加邢薰矩撠熣衅傅内w老師告訴記者，今年公司的營業(yè)收入在1億元左右，隨著公司業(yè)務的拓展，需要在全國范圍內招聘較多的研發(fā)崗和營銷崗的人才，“我們特別喜歡計算機、網絡工程、軟件工程等專業(yè)的學生，他們對崗位的接受度和理解能力都很好，我們高管等職位未來也會從內部選拔產生。”趙老師表示，公司誠意滿滿，但對當天能否攬得合適的人才心里也沒底?！艾F(xiàn)在也正是考研的關鍵期??！”趙老師說，據他了解，大學生普遍的考研率有百分之六十到七十，有的專業(yè)甚至九成以上考研，“那些不考研的，好多也不著急就業(yè)?！?/p>

拿著Offer也要考研，“00”后就業(yè)“慢悠悠”

南京信息工程大學的應屆畢業(yè)生張開然踩著滑板來到了招聘會。沒帶簡歷的他，現(xiàn)場掏出自己在B站做的3D建模程序，立刻吸引了大運文旅招聘人員的興趣?！澳氵@個滑板就很適應我們的公司文化嘛?！币贿叺恼衅溉藛T熱情地將自己的位置讓出來給小張坐下填寫表格，小張卻只留下了自己的“B站號”?！捌鋵嵨襾磉@場招聘會主要是來獲取經驗的?！毙埜嬖V記者，如果沒找到合適的工作，就打算直接考研，多學點東西。

在參加此次招聘會之前，南京信息工程大學地理信息科學專業(yè)應屆畢業(yè)生宋杰已經參加了無錫專場、常州專場的招聘會，也獲得了offer，“月薪大概八九千元，但我覺得提升自我的空間不大，我不太希望以后頻繁更換工作，所以想找個最滿意的?！彼谓苷f，找工作同時，他也在準備考研，“我們宿舍4個同學，有3個在考研，我的2名室友是全力備戰(zhàn)考研。只有1名同學基本已經入職，開始見習，因為那家事業(yè)單位與我們的專業(yè)完全契合?！?“這個崗位好?。”究粕寄玫?萬元～12萬元年薪，你們化學相關專業(yè)可以拿到12萬元～15萬元?！蹦暇┬畔⒐こ檀髮W行政管理的畢業(yè)生林科達站在金浦新材料股份有限公司的攤位前，感嘆現(xiàn)在的化工企業(yè)跟自己印象不同，不僅是高新技術企業(yè)，環(huán)境也很好，讓他頗有點心動，“像我們這個專業(yè)，往屆畢業(yè)生的入職月薪大約是4000～6000元，而且工作上還少有積累提升和發(fā)展空間。”林科達發(fā)現(xiàn)，公司的招聘人員還是本專業(yè)的學姐，學姐的熱情介紹打開了他的視野，“不過，我考研還是會試一試的，畢竟都努力了好幾個月了呢?！?

崗位充足，110多家企業(yè)帶來9000個崗位

“我們要求入校企業(yè)招聘月薪都要在8000元以上，剛才在會場轉了一圈，好多企業(yè)對本科生月薪都有1萬元，碩士博士都在1.5萬～2萬元?！蹦暇┬畔⒐こ檀髮W黨委副書記王堯表示，今年就業(yè)形勢很不錯，學校乘勢在線下做了4場招聘會，線上5場招聘會，尤其是蘇州、無錫、常州、連云港等專場招聘會，為江蘇留下了大批人才。當天招聘會由南信大和江蘇領航集團合作舉辦，110多家企業(yè)帶來9000個崗位，其中涵蓋國有企業(yè)、世界500強在華企業(yè)，世界500強中國企業(yè)，著名民營企業(yè)，“獨角獸”企業(yè)以及新興科技企業(yè)等。 一直以來，南信大將學生就業(yè)視為重點工作。王堯告訴記者，近年來南信大積極推動與地方政府、行業(yè)龍頭企業(yè)、大院大所合作，大力培養(yǎng)學生專業(yè)技能，學生就業(yè)率不斷攀升，升學率在省內高校中名列前茅?！皬?019年開始，由校領導牽頭，我們成立了南京信息工程大學畢業(yè)生就業(yè)質量提升工作領導小組，統(tǒng)籌全校畢業(yè)生就業(yè)質量提升工作。這期間，共成立學生學業(yè)提升、考公考編等6個專項工作組，制定形成《畢業(yè)生就業(yè)質量提升行動方案》?！睂W校還分別主編了兩本教材《職業(yè)生涯規(guī)劃》和《就業(yè)指導》，聘請有經驗、有指導就業(yè)能力的校外創(chuàng)新達人、優(yōu)秀校友回來給學生開設針對性的就業(yè)指導課。王堯介紹，在一系列舉措之下，近兩年雖受疫情影響，但南信大初次就業(yè)率仍舊穩(wěn)定80%以上，年終就業(yè)率達95%左右。

南大“校園蘇州日”：企業(yè)招才也“內卷”！應屆博士年薪50萬元起步

“我們擔心的是留不住人，所以啊，只能在人才薪水這一塊狠狠砸錢！”10月28日上午，南京大學“校園蘇州日”活動中，蘇州組織226家單位“組團”攬才。優(yōu)秀學生潮水般涌現(xiàn)，反倒讓企業(yè)有了十足的“危機感”。一家用人單位直言不諱地表示，為了招攬合適的技術人才，企業(yè)已經“砸”下了幾百萬元，符合條件的應屆博士，年收入50萬元起步。 據悉，本次226家企事業(yè)單位攜一萬多個高薪優(yōu)質崗位走進南大。其中111家單位參與現(xiàn)場招聘，提供崗位12991個。用人單位提供的薪資待遇普遍較高，蘇州市教育局直屬學校、蘇州高新區(qū)教育局下屬中小學、蘇州工業(yè)園區(qū)教育局直屬學校帶來了1000多個崗位，新教師年薪可達20萬元。 在招聘會現(xiàn)場，南京大學信息管理學院的一名應屆碩士畢業(yè)生王同學吸引了記者的注意力。小王帶著自己的簡歷，認真在常熟、張家港等多地的單位中精挑細選，并精心做著筆記?！拔以趯Ρ扔萌藛挝婚_出的各項條件，看看哪一家性價比更高一些?！毙⊥跽f，自己已經有一個大廠的offer了，但終究還是想著回家。 “我們幾個都有offer了，但今天還是決定來看看，因為蘇州實在是一座性價比很高的城市?！蹦晨萍碱惼髽I(yè)展臺前，三個女生盯著公司招聘的福利待遇研究了好半天?！拔覀儗W的是電子信息類專業(yè)，專業(yè)不僅對口，而且未來的發(fā)展前景也不愁的?，F(xiàn)在就是比較城市的生活成本。蘇州靠近上海，又是古城，經濟文化等各方面都很不錯?！?滿眼的碩士博士，前來招聘的企業(yè)自然樂開了花?！皝砟洗笳衅肝覀儚膩聿怀钊比耍粨男剿粔?，砸錢?。　币患臆囕v類企業(yè)的招聘工作人員笑著告訴記者，這是招聘中衍生出的“幸福的煩惱”。“學生們都很優(yōu)秀，企業(yè)為了留住他們，肯定要在人才待遇、企業(yè)文化等各個方面‘加碼’。招人是一方面，留人才是長期的可持續(xù)發(fā)展問題?！睋ぃ瑸榱嗽谛袠I(yè)內脫穎而出，研發(fā)類企業(yè)紛紛給科研人員的薪酬待遇“翻番”“加碼”。 “學生們流行‘內卷’，其實我們企業(yè)也‘卷’，‘卷’工資、‘卷’福利?！蹦逞邪l(fā)類企業(yè)的招聘負責人表示，公司給應屆博士生開出的薪酬是年薪不低于50萬元，“如果博士能夠帶著項目來，我們可以繼續(xù)加錢，一百萬的年薪我們也不是沒有開過?！薄拔覀儙啄昵熬汀摇舜髱装偃f元，招來了好幾位帶著項目進來的博士?，F(xiàn)如今，他們都是公司研發(fā)的中流砥柱了。這錢花得值得。” 新華日報·交匯點記者 楊頻萍 通訊員 嚴常坤 林雯

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