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項(xiàng)目經(jīng)理績效考核方案
一、目的:為規(guī)范工作管理,提高工作效率,加強(qiáng)工作主動(dòng)性,特制定項(xiàng)目經(jīng)理績效考核辦法。
二、考核內(nèi)容:項(xiàng)目經(jīng)理績效主要考核和項(xiàng)目有關(guān)的關(guān)鍵指標(biāo)和工作態(tài)度兩個(gè)方面:
關(guān)鍵指標(biāo)包括:質(zhì)量控制、安全生產(chǎn)、工程進(jìn)度控制、材料管控、成本控制、現(xiàn)場環(huán)境和文明施工管理、內(nèi)外部單位協(xié)調(diào)、回款等八個(gè)方面;
工作態(tài)度包括:職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行力兩個(gè)方面。
三、績效工資:金額為底薪工資的40%,績效考核得分采用加權(quán)平均方法計(jì)算,其中關(guān)鍵指標(biāo)占比85%,工作態(tài)度占比15%。
績效得分=關(guān)鍵指標(biāo)得分×85% 工作態(tài)度得分×15%
四、考核指標(biāo)分解
(一)關(guān)鍵指標(biāo)量化(100分)
考核項(xiàng)目 | 考核內(nèi)容和量化細(xì)則 | 標(biāo)準(zhǔn)得分 | 考核得分 |
質(zhì)量控制 | 以巡檢檢查記錄為依據(jù),每單項(xiàng)施工質(zhì)量平均出現(xiàn)不超過1次(含1次)扣分,可得10分;平均出現(xiàn)2-4次扣分,得5分;平均出現(xiàn)5次(含5次)以上,本項(xiàng)不得分;如出現(xiàn)質(zhì)量事故,此項(xiàng)直接不得分 | 10 | |
安全 | 巡檢檢查每扣安全一分,該項(xiàng)目減3分,巡檢扣3分及以上,該項(xiàng)不得分 | 10 | |
項(xiàng)目經(jīng)理每處罰施工隊(duì)安全問題(12項(xiàng)安全內(nèi)容)一次,獎(jiǎng)勵(lì)200元,上不封頂 | 加薪項(xiàng) | ||
每發(fā)生一起安全事故,扣發(fā)績效工資20%;較大安全事故,扣發(fā)50%;人員傷亡事故,扣發(fā)全部績效工資 | |||
工程進(jìn)度控制 | 如期完成工程進(jìn)度計(jì)劃,得滿分;未按要求如期完成的,不得分;比計(jì)劃提前10%時(shí)間完成工程計(jì)劃進(jìn)度的,獎(jiǎng)勵(lì)5分;提前20%時(shí)間完成的獎(jiǎng)10分,以此類推 | 10 | |
材料管控 | 現(xiàn)場施工材料的浪費(fèi)和丟失, | 5 | |
成本控制 | 施工用料的選擇和控制 | 10 | |
項(xiàng)目總用量=預(yù)算數(shù)量×(1 損耗率),如實(shí)際總用量超出核算量,每超1%,扣一分,下不封底;如實(shí)際總用量少于核算量,每節(jié)約1%獎(jiǎng)勵(lì)2分,上不封項(xiàng)。 | 10 | ||
輔料? | |||
現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生 | 標(biāo)志標(biāo)牌,場容場貌,材料堆放,作業(yè)面完工場清,防火等,檢查每發(fā)現(xiàn)一次不合格,扣1分,下不封底 | 5 | |
內(nèi)外部單位協(xié)調(diào) | 對外,關(guān)系維護(hù)工作協(xié)調(diào)順暢無阻,無需公司出面協(xié)調(diào)確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的,得滿分;每需公司出面協(xié)調(diào)或參與的,一次扣5分,下不封底 | 10 | |
回款 | 本月回款計(jì)劃按時(shí)收回,以到賬為準(zhǔn),所有該回收款項(xiàng)均已到賬得滿分,每少一個(gè)項(xiàng)目,扣減一個(gè)項(xiàng)目的平均得分; | 10 | |
如有上月未回收款項(xiàng)本月仍未收回的,本項(xiàng)績效不得分, | 15 | ||
下月資金計(jì)劃提報(bào)及時(shí)全面無遺漏,得滿分;每遺漏一項(xiàng)扣2分,下不封底 | 5 | ||
合計(jì)得分 | 100 |
(二)工作態(tài)度(100分)
考核項(xiàng)目 | 考核內(nèi)容和量化細(xì)則 | 優(yōu)秀 | 良好 | 合格 | 不合格 |
職業(yè)素養(yǎng)(40分) | 分值 | 10 | 8 | 6 | 0 |
主動(dòng)性,對職責(zé)范圍內(nèi)的工作是否積極主動(dòng)完成 | |||||
責(zé)任心,對職責(zé)范圍內(nèi)的工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé),勇于承擔(dān)責(zé)任,不推諉扯皮,不推卸責(zé)任 | |||||
遵章守紀(jì),是否嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的規(guī)章制度 | |||||
工作配合,部門間或部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)順暢,員工關(guān)系和諧 | |||||
執(zhí)行力(60分) | 分值 | 30 | 24 | 18 | 0 |
能否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù) | |||||
能否按巡檢要求及時(shí)整改不達(dá)標(biāo)問題 | |||||
合計(jì)得分 |
(三)令行禁止項(xiàng)目
令行禁止 | 1、出現(xiàn)重大人員傷亡安全事故 |
2、項(xiàng)目回款超出正常回款時(shí)間3個(gè)月仍未收回,或因個(gè)人原因造成款項(xiàng)無法回收的 | |
3、發(fā)現(xiàn)有違反公司嚴(yán)肅禁止的內(nèi)外勾結(jié)、徇私舞弊,喪失原則等行為 |
令行禁止項(xiàng)目一旦出現(xiàn)或被公司發(fā)現(xiàn),當(dāng)月績效工資全部扣發(fā)。
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