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制度名稱(chēng) | 課程研發(fā)績(jī)效考核辦法 | 受控狀態(tài) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
編 號(hào) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
執(zhí)行部門(mén) | 監(jiān)督部門(mén) | 編修部門(mén) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
第1章 總則 第1條 目的。 為了提高課件研發(fā)人員的課件研發(fā)能力，提高課件研發(fā)人員的工作積極性，特制定本考核辦法。 第2條 適用范圍。 本辦法適用于培訓(xùn)部所有課件研發(fā)人員。 第3條 制定依據(jù)。 本辦法依據(jù)本公司人力資源管理制度、培訓(xùn)管理制度等相關(guān)制度制定。 第2章 考核實(shí)施管理 第4條 考核時(shí)間安排。 對(duì)課程研發(fā)人員的考核一般是在年末進(jìn)行，具體考核時(shí)間需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 第5條 考核評(píng)估組織管理。 由人力資源部經(jīng)理組織成立課程研發(fā)考核小組，人力資源部部長(zhǎng)擔(dān)任該考核小組組長(zhǎng)，其成員具體包括培訓(xùn)部經(jīng)理、學(xué)員代表、績(jī)效考核專(zhuān)員等。 第6條 考核程序。 課程研發(fā)績(jī)效考核的程序主要分為4個(gè)步驟，如下所示。 1．考核內(nèi)容與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)對(duì)培訓(xùn)課程研發(fā)人員的績(jī)效考核內(nèi)容，一般從4個(gè)方面入手，即所開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程的數(shù)量與質(zhì)量、個(gè)人工作能力和工作態(tài)度。具體考核內(nèi)容、考核項(xiàng)目、考核項(xiàng)目分值以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 考核內(nèi)容與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一覽表
2．實(shí)施考核 （1）確定了考核內(nèi)容后，績(jī)效考核專(zhuān)員搜集相關(guān)的績(jī)效記錄資料。 （2）資料搜集完畢后，績(jī)效考核小組依據(jù)課程績(jī)效記錄資料，對(duì)培訓(xùn)課程研發(fā)人員進(jìn)行打分。 3．計(jì)算考核得分 績(jī)效考核小組成員打分完畢后，績(jī)效考核專(zhuān)員根據(jù)打分，計(jì)算所考核培訓(xùn)課程研發(fā)人員的綜合得分。 4．考核得分復(fù)核 綜合得分計(jì)算完畢后，培訓(xùn)課程研發(fā)人員要對(duì)綜合得分進(jìn)行復(fù)核計(jì)算，避免出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤的現(xiàn)象發(fā)生。復(fù)核完畢后，將復(fù)核后的考核得分填制到“培訓(xùn)課程人員研發(fā)績(jī)效記錄表”上。 第3章 考核結(jié)果應(yīng)用 第7條 考核綜合得分劃分。 考核結(jié)果為人力資源部獎(jiǎng)金發(fā)放、薪資調(diào)整、崗位培訓(xùn)、崗位調(diào)整、人事變動(dòng)等提供客觀的依據(jù)。 績(jī)效考核專(zhuān)員將考核綜合得分進(jìn)行劃分，劃分的等級(jí)如下所示。 績(jī)效考核綜合得分等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)
第8條 獎(jiǎng)勵(lì)措施。 對(duì)考核綜合得分在70分以上者，公司對(duì)其實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，具體的獎(jiǎng)勵(lì)措施如下所示。 培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)用
第9條 懲罰措施。 對(duì)考核綜合得分在60分以下者，公司人力資源部應(yīng)予以辭退。 第11條 考核結(jié)果異議處理。 若課程研發(fā)人員對(duì)考核結(jié)果持有異議，可向人力資源部提出申訴，要求重新復(fù)核考核得分。人力資源部自接到績(jī)效考核申訴起，1個(gè)工作日內(nèi)必須給出申訴者答復(fù)。 第4章 附則 第10條 本辦法由人力資源部與培訓(xùn)部共同制定，其修訂權(quán)和解釋權(quán)亦歸兩部門(mén)共同所有。 第11條 本辦法自審批之日起生效。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
編制日期 | 審核日期 | 批準(zhǔn)日期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
修改標(biāo)記 | 修改處數(shù) | 修改日期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
#弗布克##課程研發(fā)#
領(lǐng)取本資料的Word、PDF版完整內(nèi)容方法：
1.本資源編號(hào)：1946。
2.關(guān)注 評(píng)論 轉(zhuǎn)發(fā)，然后私信“資料”
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