摘要：合同終止后，繼續(xù)用工應(yīng)續(xù)簽。
【案情簡介】
2018年12月，王某到制造公司當操作工，雙方簽訂了期限至2019年12月31日的勞動合同。勞動合同到期后，公司未與王某續(xù)簽勞動合同，但王某仍在原崗位工作，工資待遇不變。2020年3月28日，王某提出辭職，并提出因勞動合同到期后沒有續(xù)簽，公司應(yīng)支付2020年1月1日至2020年3月28日期間未簽訂書面勞動合同的另一倍工資。但公司認為，在前一份合同到期后，雙方勞動關(guān)系自動續(xù)延，崗位不變、工資也不變，沒必要再費事重簽一遍。雙方協(xié)商未果，王某申請仲裁。
【處理結(jié)果】
仲裁委裁決公司支付王某2020年2月1日至3月28日期間的未訂立書面勞動合同的另一倍工資。
【裁決理由】
訂立書面勞動合同是建立勞動關(guān)系必須履行的法定強制性義務(wù)，在合同到期終止且繼續(xù)用工的情況下，法律并沒有免除雙方續(xù)訂勞動合同的義務(wù)，也無勞動關(guān)系延續(xù)則視同續(xù)簽合同的法律依據(jù)。用人單位未履行續(xù)訂勞動合同的義務(wù)，應(yīng)當承擔(dān)法定不利后果。王某與公司的勞動合同于2019年12月31日到期終止，公司繼續(xù)留用王某，應(yīng)在2020年1月31日之前訂立書面勞動合同，如果不重新訂立合同，則根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，應(yīng)從用工之日起滿一個月的次日（2020年2月1日）起支付二倍工資。
【啟示建議】
對于用人單位來說，合同到期后是否續(xù)簽，是可預(yù)期的行為，用人單位應(yīng)及早作出安排。如果用人單位不想續(xù)簽，建議提前1個月通知職工；如果想續(xù)簽，應(yīng)與勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽，合同期限最好無縫銜接，便于合同管理的延續(xù)性。
如果勞動者不同意續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償；但超過一個月勞動者仍不訂立的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。
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