勞動用工及勞動合同管理辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司勞動用工及合同管理，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本管理辦法。
第二條 本辦法適用于公司所有員工。
第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條 公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有勞動用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 勞動用工管理
第五條 新員工入職程序
（一）填寫《應(yīng)聘人員登記表》 ；
（二）面試；
（三）協(xié)商簽訂用工合同；
（四）入廠三級安全教育后上崗；
第六條 新應(yīng)聘公司職位時須持有居民身份證等合法證件，按要求如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得有任何虛假內(nèi)容；提供的居民身份證、學(xué)歷證等各種證件必須是本人的真實證件，一旦發(fā)現(xiàn)存在借用或偽造行為立即解除合同。
第七條 招收新員工年齡要求：年滿18周歲以上，原則上男不超過50周歲，女不超過45周歲。在雙方協(xié)商一致的情況下，簽訂勞動合同。超過上述年齡要求、且公司確有需要的，在雙方協(xié)商一致的情況下，簽訂勞務(wù)合同，兩類合同人員同工同酬，但簽訂勞務(wù)合同的不享有公司繳納社會保險待遇。
第三章 勞動合同管理
第八條 勞動合同的訂立
（一）公司自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動（勞務(wù)）合同，并建立員工名冊備查；
（二） 勞動合同的文本使用濟寧市人力資源和社會保障局統(tǒng)一印發(fā)的勞動合同文本，經(jīng)雙方簽字或蓋章，市主管部門簽證后生效。勞動合同一式兩份，勞動關(guān)系當(dāng)事雙方各執(zhí)一份；
（三）勞動合同期限規(guī)定：初次錄用原則上簽訂一年期限固定期勞動合同，連續(xù)二次訂立原則上簽訂三年期限固定期勞動合同，連續(xù)三次訂立時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，簽訂無固定期限勞動合同；
（四）新入職員工試用期規(guī)定：合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期3個月；
（五）試用期工資待遇：同崗位工資的80%。
第九條 勞動合同的解除
（一）公司與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；公司應(yīng)給與經(jīng)濟補償。
（二）有下列情形之一的，公司可直接解除勞動合同：
1、試用期中，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司規(guī)章制度的；
3、個人原因，給公司造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；
5、《勞動合同法》規(guī)定的其他情形；
上述情形下解除勞動合同時，公司不予經(jīng)濟補償。
（三）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知本人可解除勞動合同，或額外支付一個月工資后可直接解除勞動合同：
1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的；
上述情形下解除勞動合同時，公司應(yīng)給與經(jīng)濟補償。
（四）有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、試用期內(nèi)，提前三日通知公司的；
2、公司未按勞動合同約定勞動保護或勞動條件的：
3、未及時足額支付勞動報酬的；
4、未依規(guī)定為員工繳納社會保險費的；
5、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
6、《勞動合同法》規(guī)定的其他情形；
上述情形下解除勞動合同時，公司應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第十條 經(jīng)濟補償標準為：
在本單位工作每滿一年，補償一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。
第十一條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第九條第（三）款的規(guī)定解除勞動合同。
（一）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十二條 員工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。
第十三條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第四章 其他事項
第十四條 工會代表職工一方與公司訂立集體合同，并報送勞動行政主管部門。
第十五條 公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，約定的服務(wù)期限至少五年。
員工違反服務(wù)期規(guī)定的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的數(shù)額等于公司提供的培訓(xùn)費用。
第十六條 無論何種情形下解除或終止勞動合同，通知送達等均應(yīng)有明確的證實材料或證人、證言。
第十七條 員工違反保密協(xié)議、竟業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)向公司支付違約金或者解除勞動合同。
第十八條 公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān)。
第五章 附則
第十九條 本管理辦法與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
第二十條 本管理辦法由綜合管理部歸口管理。
第二十一條 本管理辦法自下發(fā)之日起實施
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