嵐山區(qū)委區(qū)直機(jī)關(guān)工委：“小積分”撬動(dòng)機(jī)關(guān)黨建新動(dòng)能（嵐山區(qū)區(qū)直部門）
來源：人民網(wǎng)－山東頻道
為推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)定位、高質(zhì)量發(fā)展，今年以來，嵐山區(qū)委區(qū)直機(jī)關(guān)工委將積分制引入機(jī)關(guān)黨建工作推進(jìn)機(jī)制，創(chuàng)新建立機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)態(tài)化積分管理機(jī)制，以積分管理為抓手，助推黨組織“堡壘建強(qiáng)”，力促黨務(wù)干部“進(jìn)位爭先”，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建更好融入中心、服務(wù)大局。
量化內(nèi)容“定標(biāo)準(zhǔn)”，抓牢黨建工作“方向盤”。黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“全面提高機(jī)關(guān)黨建質(zhì)量”。今年，區(qū)委區(qū)直機(jī)關(guān)工委結(jié)合區(qū)直機(jī)關(guān)黨建工作實(shí)際，進(jìn)一步抬高標(biāo)桿、提高質(zhì)量，制定出臺(tái)了《機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)態(tài)化積分制管理辦法(試行)》，在區(qū)直機(jī)關(guān)黨組織、黨務(wù)干部和黨員中推行高質(zhì)量發(fā)展積分制管理模式，針對(duì)基礎(chǔ)工作再提升、陣地建設(shè)再提級(jí)、隊(duì)伍建設(shè)再提質(zhì)、創(chuàng)新工作再突破、典型培育更用心、榜樣帶動(dòng)更有力等方面設(shè)置23項(xiàng)動(dòng)態(tài)量化積分管理項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目嚴(yán)格目標(biāo)要求、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、具體分值。每年度為一個(gè)積分周期，積分不設(shè)上限，分值從高到低排列，最高分為滿分，其他按比例依次折合計(jì)分。動(dòng)態(tài)化積分管理機(jī)制確立起了高質(zhì)量推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建行有標(biāo)準(zhǔn)、做有標(biāo)桿、評(píng)有標(biāo)尺的“度量衡”，通過積分牽引，抓牢了黨建工作的“方向盤”。
動(dòng)態(tài)管理“建臺(tái)賬”，把好積分統(tǒng)計(jì)“過程關(guān)”。把區(qū)直單位黨組織、黨務(wù)干部和黨員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為鮮明具體可操作的分?jǐn)?shù)“硬指標(biāo)”，精心設(shè)計(jì)《機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)態(tài)化積分管理臺(tái)賬》，對(duì)所有項(xiàng)目積分實(shí)行實(shí)時(shí)跟進(jìn)、動(dòng)態(tài)管理。區(qū)委區(qū)直機(jī)關(guān)工委日常動(dòng)態(tài)把握，各單位黨組織、黨務(wù)干部對(duì)照項(xiàng)目定期申報(bào)，雙向確認(rèn)確保無遺漏。積分臺(tái)賬由專人負(fù)責(zé)，精準(zhǔn)記錄、梳理匯總，并經(jīng)科長、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)三級(jí)審核，確保了動(dòng)態(tài)化積分管理及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀、真實(shí)。
嚴(yán)格評(píng)定“曬分?jǐn)?shù)”，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)緊迫感。積分實(shí)行常態(tài)化、動(dòng)態(tài)化推進(jìn)機(jī)制，區(qū)委區(qū)直機(jī)關(guān)工委定期對(duì)納入積分管理的工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總、審核評(píng)定，并面向區(qū)直機(jī)關(guān)進(jìn)行公示、公布，積分事項(xiàng)全面細(xì)致、積分分?jǐn)?shù)公開透明。1-5月份，部門單位黨組織最高積分為21分，黨務(wù)干部最高積分為12分；一、二季度，有410余個(gè)黨員崗被評(píng)為“黨員先鋒崗”；7月份，有15個(gè)單位黨組織申報(bào)“先進(jìn)黨支部”、26個(gè)單位黨組織申報(bào)“過硬黨支部”。小積分充分推動(dòng)了區(qū)直機(jī)關(guān)黨組織、黨務(wù)干部認(rèn)真研究積分項(xiàng)目，對(duì)標(biāo)對(duì)表找差距、補(bǔ)短板，工作積極性空前高漲。積分制管理成為了支部管理的“晴雨表”、機(jī)關(guān)黨建工作的“助推器”。
結(jié)果運(yùn)用“提干勁”，煥發(fā)黨建工作新動(dòng)能。注重積分結(jié)果的綜合運(yùn)用，充分發(fā)揮積分制管理“正向激勵(lì)”的導(dǎo)向作用，在一個(gè)積分周期結(jié)束后，對(duì)各單位黨組織、黨務(wù)干部和黨員的積分進(jìn)行公示公布，積分結(jié)果將作為當(dāng)年度機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)管理績效考核重要內(nèi)容，作為機(jī)關(guān)黨組織、黨務(wù)干部和黨員評(píng)先樹優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。其中，黨務(wù)干部、黨員積分與單位黨組織積分掛鉤，黨務(wù)干部、黨員積分每滿10分，所在單位黨組織加1分，從積分上充分體現(xiàn)出黨組織的凝聚力和黨務(wù)干部、黨員的向心力。1-5月份，有45個(gè)區(qū)直部門單位黨組織、122個(gè)基層黨支部、10名黨務(wù)干部、29名黨員同志登上積分榜。積分的結(jié)果導(dǎo)向和實(shí)施公布，進(jìn)一步激發(fā)了區(qū)直機(jī)關(guān)基層黨組織和黨務(wù)干部工作活力，逐步形成比學(xué)趕超的良性循環(huán)，真正讓黨組織開展工作有“奔頭”，讓黨務(wù)干部嘗到了“甜頭”，確保了管理機(jī)制的長期、有效實(shí)施。(李君莉)
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