一、當(dāng)前“兩新”組織黨建工作存在的問題
(一)黨組織覆蓋面不夠廣,黨建工作指導(dǎo)員作用缺失。(二)對企業(yè)發(fā)展投入精力多,對黨建工作不夠重視。很多“兩新”組織對黨建工作存在理解和認識誤區(qū),大多數(shù)非公企業(yè)沒有配備專職黨務(wù)工作者,個別黨組織書記抓黨建沒精力、不出力的現(xiàn)象較突出,落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議、主題黨日等制度不及時、不規(guī)范,黨建工作與企業(yè)發(fā)展結(jié)合不緊密,往往只是組織黨員開開會,存在就黨建抓黨建的問題。(三)黨員先鋒模范作用發(fā)揮不到位,黨員身份意識缺失。非公企業(yè)黨支部很少組織黨員開展活動,黨員對自身身份認同感不強,黨性觀念淡薄,宗旨意識淡化,對黨的活動缺少積極性,只追求現(xiàn)實經(jīng)濟利益,在企業(yè)發(fā)展一線沒有發(fā)揮先鋒模范、帶頭攻堅作用。(四)職工流動性比較強,隊伍穩(wěn)定性較差。(五)對企業(yè)文化尤其是黨建文化重視程度不夠。
二、新時代加強“兩新”組織黨建工作的對策
(一)進一步拓展黨組織覆蓋面。(二)進一步加強“兩支隊伍”建設(shè)。(三)進一步發(fā)揮先鋒模范作用。(四)進一步推進黨建帶團建等工作?！ ?五)進一步加強企業(yè)黨建文化建設(shè)。
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