每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每天干了些什么，及時在微信群中曬出來，這是務(wù)川61個貧困村第一書記和未脫貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)石朝、紅絲鄉(xiāng)中層以上干部每天必做的工作,這也是干部年度考核的重要依據(jù)。
為激發(fā)黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)、增比進位的干事創(chuàng)業(yè)激情，務(wù)川有效利用“黨建 ”大數(shù)據(jù)平臺，對全縣干部工作行蹤進行衛(wèi)星定位，亮身份、定目標(biāo)、曬業(yè)績，開放式加強黨員干部的管理。
“過去辦事不知道找誰，現(xiàn)在容易了，只要找胸前戴‘小紅牌’的，保證不會錯，他們會給我們辦得妥妥的?！比缃?，在務(wù)川，有事找共產(chǎn)黨員，成為加快辦事的“捷徑”。
黨員同志不僅隨時配戴黨員標(biāo)志，在工作上班中，還隨時接受上級部門通過手機定位查看是否在崗的監(jiān)管。
“有手機定位系統(tǒng)可以查找我們的工作崗位地點，來不得半點虛的?！眲?wù)川干部對亮明崗位辦公場所有感而言。
在過去，群眾辦事門難進、事難辦、臉難看在一定程度上存在，在具體工作中，對布置下去的工作任務(wù)，能拖的會拖，能緩的不會及時處理，成為常態(tài)。為了徹底破解群眾辦事難，工作效率不高問題，務(wù)川出臺“承諾定標(biāo)”規(guī)定，由各干部根據(jù)工作實際擬定工作承諾，定下階段工作目標(biāo)任務(wù)，界定完成量和時間界限，由上級相關(guān)部門進行督查評定，嚴(yán)格進行量化考核。
“我現(xiàn)將上月承諾的工作目標(biāo)任務(wù)完成情況‘曬出來’，接受同志們的評議，本月完成項目建設(shè)征地100畝，完成協(xié)議簽訂25戶，搬遷墳?zāi)?5座……”像這樣以評議會形式，曬成績，比業(yè)績的場景在務(wù)川各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門隨處可見。
黨員干部每階段工作績效怎么樣，通過自己在微信群中曬出來、在評議會上曬出來，由大家進行評議，確定優(yōu)劣。務(wù)川通過推行曬成績、比業(yè)績舉措，激發(fā)了黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)激情，形成了比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍。
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