為貫徹落實集團公司提升黨組織功能定位和黨建工作價值工作要求，進一步深化黨支部標準化建設(shè)，創(chuàng)建更具特色和實效的基層黨組織，國家電投江西公司積極探索“五星 五型 五化”的黨建工作新模式，推動基層黨組織固本強基、晉位升級、全面過硬。
“五星”創(chuàng)評，夯實黨支部建設(shè)基礎(chǔ)。江西公司自2010年5月以來，按照“標準分級、管理分類、定量考核”的思路，制定了《黨支部標準化建設(shè)星級考評辦法》，將黨支部標準化建設(shè)水平細分為五個星級等次，五星級為最高級，依次排序。星級標準化黨支部考核采取支部創(chuàng)建、單位自查、公司驗收相結(jié)合方式，根據(jù)分值確定黨支部的星級，未達80分的黨支部不予評星定級，98分及以上的黨支部由該公司認定為五星級黨支部。該公司把星級標準化黨支部建設(shè)情況納入各單位日常黨群工作對標管理和年度黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作考評體系之中，明確規(guī)定公司先進黨支部必須從五星級標準化黨支部中產(chǎn)生。通過幾年實踐，該公司系統(tǒng)所有在職黨支部均達到三星級及以上創(chuàng)建目標，并成功培育22個五星級標準化黨支部，占黨支部總數(shù)的21%。其中，水電檢修新余分公司黨支部被授予“中央企業(yè)先進基層黨組織”，中電電力井岡山項目部黨支部、中業(yè)興達粉煤灰黨支部被授予“集團公司先進基層黨組織”，南昌電廠發(fā)電車間黨支部被授予“省直單位機關(guān)黨支部規(guī)范化建設(shè)示范點”。
“五型”升級，精確黨支部建設(shè)特色。2015年，江西公司在總結(jié)多年五星創(chuàng)建良好實踐的基礎(chǔ)上，進一步提升標準化黨支部建設(shè)功能和價值，制定了《“五星 五型”標準化特色(品牌)黨支部建設(shè)管理辦法》，在五星級標準化基礎(chǔ)上開展“五型”特色(品牌)黨支部建設(shè)。該公司指導(dǎo)所屬單位組織已認定的22個五星級標準化黨支部和擬申報五星級的四星級標準化黨支部，按照相應(yīng)標準，積極創(chuàng)建五星級標準化學習型黨支部、五星級標準化安全型黨支部、五星級標準化創(chuàng)效型黨支部、五星級標準化創(chuàng)新型黨支部、五星級標準化服務(wù)型黨支部，或是五星級標準化N型(同時創(chuàng)建學習型、安全型、創(chuàng)效型、創(chuàng)新型、服務(wù)型中2種及以上)黨支部。每年檢查驗收一次，得分在90分及以上的黨支部，由公司統(tǒng)一命名為五星級標準化特色(品牌)黨支部，并作為公司模范基層黨支部的候選對象，在黨內(nèi)各類評先活動中予以優(yōu)先推薦，樹立起品牌標桿和典型示范作用。
“五化”管理，提升黨支部建設(shè)活力。江西公司圍繞融入中心、服務(wù)大局，以人為本、構(gòu)建和諧，突出重點、注重實效，形成體系、培育特色的總體目標，堅持以“標準化建設(shè)、項目化管理、品牌化塑造、價值化評價、長效化提升”為主要內(nèi)容的“五化”管理模式，推動“五星 五型”標準化特色(品牌)黨支部建設(shè)工作有序?qū)嵤?。“標準化建設(shè)”就是要在實現(xiàn)黨支部班子建設(shè)、陣地建設(shè)、制度建設(shè)、工作流程、活動開展和保障機制六個標準化的基礎(chǔ)上，按照“五型”創(chuàng)建標準，提升黨支部功能；“項目化管理”就是要將“五星”、“五型的創(chuàng)建工作分解細化為具體項目，把項目任務(wù)轉(zhuǎn)化為定人員、定事項、定目標、定責任、定時限的量化指標，明確項目努力方向，實施全過程控制；“品牌化塑造”就是要在“五星”、“五型”創(chuàng)建過程中，歸納、提煉并固化黨支部創(chuàng)建工作的良好實踐，培育出具有借鑒和推廣意義、凸顯公司特色的基層黨建工作品牌；“價值化評價”就是要對“五星”、“五型”創(chuàng)建工作實施價值考核和管理，創(chuàng)建工作成效要與黨支部帶頭人履職評價掛鉤、與黨支部所轄部門年度綜合業(yè)績考核掛鉤，明確獎懲措施，實現(xiàn)價值同創(chuàng)；“長效化提升”就是要適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，不斷完善、創(chuàng)新標準化黨支部建設(shè)，努力提升黨支部在服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、建設(shè)一流電力企業(yè)中的工作價值。
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