黨務(wù)干部是黨建工作的利器，是黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，認真念好“選、育、用”三字訣，著力打造一支高素質(zhì)黨務(wù)干部隊伍，以高質(zhì)量黨建保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
“選”字為先。注重選拔業(yè)務(wù)精、作風好的干部從事黨建工作。一是明確黨務(wù)干部配備標準。西北公司黨委深入基層聽實話、摸實情、用實功，細致掌握基層黨務(wù)人員選配情況，制定印發(fā)《黨建和群團工作者激勵辦法》，明確專職黨務(wù)干部配備標準。二是明確專職黨務(wù)干部任職要求。嚴把專職黨務(wù)工作者任職審核關(guān)，明確專職黨務(wù)工作者熟悉本部門的業(yè)務(wù)工作情況等任職條件。以選優(yōu)配強為目標，在專職黨務(wù)工作人員編制總體緊張的情況下，配備一定數(shù)量的黨務(wù)干部，不斷優(yōu)化黨務(wù)干部隊伍結(jié)構(gòu)，使基層黨建工作層層有人抓、件件有落實。
“育”字為基。將學習培訓作為黨務(wù)干部的立身之本，建立健全黨務(wù)工作者培訓體系。一是參加網(wǎng)絡(luò)培訓。認真落實“強軍工程”人才培養(yǎng)計劃，制定黨務(wù)干部年度培訓計劃，讓黨務(wù)工作者教育培訓“線上化”。二是組織集中培訓。在開展個人自學的同時，黨務(wù)干部集中培訓班，采取現(xiàn)場教學、互動交流等形式，從黨務(wù)知識、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)等方面提升黨務(wù)干部“綜合能力”，以訓促學，以學促用。專職黨務(wù)干部每月深入項目一線指導(dǎo)基層黨支部開展工作，搭建實踐鍛煉平臺。同時，創(chuàng)新形式組織黨務(wù)干部進行研討交流，在交流學習中拓展思路、共同進步，不斷提升黨務(wù)干部履職能力。
“管”字為重。建立黨務(wù)干部考核制度，嚴格規(guī)范考核形式、內(nèi)容、指標，形成科學合理完備、公平公正公開的考核評價體系，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。注重對黨務(wù)干部工作實績的考核，將工作考核、階段性考核、日?？己私Y(jié)合起來，推動考核形式由年終考核為主向定期考核、日?？己瞬⒅剞D(zhuǎn)變。結(jié)合各單位情況，制定差異化黨建工作指標，考核指標既反映黨建工作開展情況，又具體化、可操作化。通過對黨務(wù)工作實行量化、細化目標管理，切實將各項指標落實到每一名黨務(wù)干部并賦予考核分值。切實把德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過硬、政績突出的黨務(wù)干部優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對考核不稱職或難以履行崗位職責的黨務(wù)干部，進行提醒談話或崗位調(diào)整。
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