匠心智慧工地勞務實名制的應用價值
背景：
建筑業(yè)已成為我國第二大支柱性的產業(yè)，同時，建筑工地不同于其他行業(yè)，存在現場環(huán)境比較復雜、人員基數大、流動頻繁，所以人員管理的難度相對比較高，相應的建筑企業(yè)所要投入的管理成本也比較大。由于建筑行業(yè)本身具有分散性、移動性和不穩(wěn)定性等特點，建筑工地的管理難以實現規(guī)范化，建筑勞務管理存在的問題和矛盾日益突出。近年來，隨著城市化進程的加快，建筑行業(yè)也發(fā)生著深刻的變化，建筑行業(yè)管理信息化也在一步步地推進。
建筑工地勞務實名制管理是加快建筑工地信息化、系統(tǒng)化管理的基礎。勞務實名制的實現，有利于加強建筑行業(yè)勞務的管理，降低安全事故的發(fā)生率，為建筑行業(yè)提供一個全面、高效、統(tǒng)一、智能的用工信息服務系統(tǒng)。
依靠現在的信息化技術，能提高人員管理的效率，避免人工管理出現的各種漏洞。同時在建筑行業(yè)中，拖欠農民工工資的問題一直是社會的頑疾，而且近年來愈演愈烈，引發(fā)了許多拖欠農民工工資的問題，給社會穩(wěn)定造成了不良的影響和隱患?！?strong>匠心智慧工地勞務實名制管理系統(tǒng)”的應用可以有效地解決了上述各項問題。
匠心勞務實名制管理系統(tǒng)的價值：
核心價值
1、落實保障農民工工資支付條例管理要求，建立集團企業(yè)多項目勞務實名制管理體系，實現集團總部對多項目的集中管控和項目本地化管理的需要，提升勞務人員管理水平。
2、建立勞務企業(yè)和勞務人員誠信名單，規(guī)避可能的勞務用工風險，掌握施工現場人員情況，有利于人員的調度，通過對用工種類、時長、區(qū)域等特征進行大數據分析，為今后勞務用工提供決策支持。
3、保障勞務工人和企業(yè)合法權益，規(guī)范勞務工資管理，防止欠薪問題的發(fā)生，簽訂勞動合同，記錄用工過程，為可能的勞動糾紛提供法律依據。
4、促進工程質量和安全生產，增強工人歸屬感，降低工人流動性，開展勞務人員崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗，杜絕閑雜人員混入施工現場，避免惡性事件發(fā)生。
對于施工企業(yè)的價值：
1、 有效規(guī)范了勞務用工程序，減少了勞務糾紛；
2、 科學調配各工種人員數量，提高工作效率；
3、 橫向連通全是建筑工人資源，定向定人招聘；
對于監(jiān)管部門的價值：
1、 掌握轄區(qū)建筑工人數量，受訓、流動、就業(yè)情況；
2、 監(jiān)管核查建筑工地管理人員及管件崗位人員履職情況；
3、 對各建筑工地現場從業(yè)人員實施動態(tài)監(jiān)管；
4、 可與公安部門聯網，杜絕違法人員在工地就業(yè)；
通過匠心建筑工地勞務實名制管理系統(tǒng)的綜合應用，可以讓工人上工情況有據可查、有記錄為證；解決了工人歸屬問題，降低工人無序流動；有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗；統(tǒng)計勞務人員考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞務糾紛時可以作為法律依據，便于公安、司法部門及時依法處理糾紛，避免造成損失和不良社會影響。
版權聲明：本文內容由互聯網用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發(fā)現本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規(guī)的內容， 請發(fā)送郵件至 舉報，一經查實，本站將立刻刪除。