企業(yè)組織是由目標(biāo)體系、組織結(jié)構(gòu)、崗位員工、運(yùn)行流程和企業(yè)文化等緊密聯(lián)系、相互滲透且相生相克的五個(gè)部分構(gòu)成的有機(jī)整體。企業(yè)管理規(guī)范化的實(shí)施，必須對(duì)應(yīng)這五個(gè)部分。運(yùn)行流程是企業(yè)組織的神經(jīng)血管，相對(duì)于人，神經(jīng)哪里不通，哪里就麻痹失控，神經(jīng)紊亂則難免癲狂。企業(yè)組織的運(yùn)行流程不通或紊亂，就難免低效倒閉。

運(yùn)行流程管理包括流程結(jié)構(gòu)管理、流程活動(dòng)管理和流程組織管理三個(gè)方面的內(nèi)容。對(duì)企業(yè)組織運(yùn)行的全過程運(yùn)用系統(tǒng)分析方法進(jìn)行流程梳理優(yōu)化，通過流程標(biāo)準(zhǔn)的確立和貫徹協(xié)調(diào)企業(yè)組織運(yùn)行過程，消除內(nèi)外部各種相互關(guān)系的摩擦，以及與這種摩擦相伴的無效活動(dòng)投入，這就是流程化管理。要保證運(yùn)行流程管理實(shí)施的效果，首先必須遵循價(jià)值增值導(dǎo)向、資源集中使用、信息現(xiàn)場(chǎng)處理、員工關(guān)系平等、責(zé)任無極化、定期分析改進(jìn)、重點(diǎn)突出和工具規(guī)范等八個(gè)原則，并且滿足活動(dòng)承擔(dān)者和管理者全面參與流程標(biāo)準(zhǔn)制定、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)主持流程優(yōu)化工作、有資深流程分析專家提供理論技術(shù)指導(dǎo)、企業(yè)組織運(yùn)行系統(tǒng)模塊分析準(zhǔn)確無誤、流程活動(dòng)的內(nèi)外部關(guān)系全面閉合、流程銜接接口分析確定完整全面，以及流程標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)偏失問責(zé)嚴(yán)格等七個(gè)條件，確立權(quán)力意識(shí)淡化、等級(jí)歧視杜絕、價(jià)值目標(biāo)明確、組織邊界淡化、員工技能多樣化、整體利益優(yōu)先和資源共享全面等七個(gè)觀念的關(guān)鍵是落實(shí)流程或流程活動(dòng)銜接接口責(zé)任。

今天，小編帶來的免費(fèi)資料是《企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)實(shí)施方案：運(yùn)行流程管理》這套資料在對(duì)企業(yè)組織運(yùn)行過程進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，分析討論成規(guī)模企業(yè)一般都有的102個(gè)系統(tǒng)模塊的流程優(yōu)化分析約束條件，并且分析確定了運(yùn)行流程管理實(shí)施的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，包括流程圖描繪、流程標(biāo)準(zhǔn)撰寫優(yōu)化、跟蹤表單設(shè)計(jì)優(yōu)化和問責(zé)制度撰寫優(yōu)化等四個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)，以及流程管理技術(shù)運(yùn)用的理念要求;另外還詳細(xì)以探索介紹了流程結(jié)構(gòu)管理、流程活動(dòng)管理和流程組織管理的方法，包括價(jià)值目標(biāo)分解分析法、價(jià)值貢獻(xiàn)估價(jià)分析法、價(jià)值關(guān)聯(lián)點(diǎn)數(shù)計(jì)算分析法、流程分析的多級(jí)展開方法、與信息系統(tǒng)對(duì)接的流程標(biāo)準(zhǔn)擬訂方法和流程組織管理實(shí)施的方法。為彌補(bǔ)哈默博士等流程管理理論和方法創(chuàng)建人所忽略的流程組織管理問題，分析介紹了基于系統(tǒng)模塊的流程管理職責(zé)的單位部門分配、崗位流程工作標(biāo)準(zhǔn)擬訂、系統(tǒng)模塊流程工作責(zé)任的班會(huì)展板跟蹤和定期考核跟蹤，以及與之配套的薪點(diǎn)工資計(jì)算等一系列具體操作實(shí)施方法。

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干貨目錄

第一篇　運(yùn)行流程管理規(guī)范化實(shí)施的思路

第一章　企業(yè)管理的四種形式

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)了企業(yè)管理的發(fā)展

二、以等級(jí)權(quán)力為推動(dòng)力的科層等級(jí)管理的六個(gè)特征

三、以知識(shí)技能為推動(dòng)力的職能分工管理的六個(gè)特征

四、以自我價(jià)值為拉動(dòng)力的自主參與管理的八個(gè)特征

五、以組織目標(biāo)為拉動(dòng)力的運(yùn)行流程管理的九個(gè)特征

第二章　不同企業(yè)管理形式的整合

一、管理學(xué)界的“革命論”

二、管理的發(fā)展只有豐富和多樣化，沒有革命

三、企業(yè)管理形式的整合

四、企業(yè)組織運(yùn)行的系統(tǒng)整合

第三章　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)往往是在過程細(xì)節(jié)上決戰(zhàn)

一、把簡(jiǎn)單的事做對(duì)1萬次就是不簡(jiǎn)單

二、企業(yè)組織運(yùn)行活動(dòng)的細(xì)節(jié)都很簡(jiǎn)單

三、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是在做事方式上的競(jìng)爭(zhēng)

四、濟(jì)南二機(jī)靠啥把汽車生產(chǎn)線賣給通用汽車公司

五、沒有流程控制也就不可能有高效的過程控制

第四章　運(yùn)行流程管理是管理信息化的前提

一、ERP的失敗該不該把賬算到BPR上

二、BPR的失敗該把賬算到誰頭上

三、BPR技術(shù)實(shí)施失敗的五個(gè)原因

四、ERP是成熟的技術(shù)，BPR不是

五、受挫ERP項(xiàng)目的補(bǔ)救措施

第五章　運(yùn)行流程管理的作用

一、實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的載體轉(zhuǎn)換

二、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造

三、企業(yè)規(guī)范化管理實(shí)施的技術(shù)途徑

第六章　運(yùn)行流程管理的內(nèi)容分析

一、運(yùn)行流程管理的基本概念

二、運(yùn)行流程管理的特征

三、運(yùn)行流程管理的內(nèi)容

四、影響流程效率和效益的四個(gè)因素

第七章　運(yùn)行流程管理的關(guān)鍵

一、保證運(yùn)行流程管理實(shí)施效果必須確立的七個(gè)觀念

二、盯住活動(dòng)的終極目標(biāo)

三、明了人性的特點(diǎn)：會(huì)逃避自由，更會(huì)逃避強(qiáng)權(quán)

四、全面把握運(yùn)行流程管理實(shí)施的程序

第八章　運(yùn)行流程系統(tǒng)模塊的活動(dòng)內(nèi)容和方向

第九章企業(yè)組織運(yùn)行的流程化管理成功的條件

一、活動(dòng)承擔(dān)者和管理者全面參與流程標(biāo)準(zhǔn)制定

二、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)主持流程優(yōu)化工作

三、有資深流程分析專家提供理論技術(shù)指導(dǎo)

四、保證企業(yè)組織運(yùn)行流程化管理成功的另外四個(gè)條件

第二篇　運(yùn)行流程管理規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)

第一章　運(yùn)行流程管理規(guī)范化的原則要求

一、價(jià)值增值導(dǎo)向原則的要求

二、資源集中使用原則的要求

三、信息現(xiàn)場(chǎng)處理原則的要求

四、員工關(guān)系平等原則的要求

五、責(zé)任無極化原則的要求

六、定期分析改進(jìn)原則的要求

七、重點(diǎn)突出原則的要求

八、工具規(guī)范原則的要求

第二章　流程結(jié)構(gòu)管理的原則要求

一、流程結(jié)構(gòu)管理的內(nèi)容分析

二、高位勢(shì)流程優(yōu)勢(shì)化原則的要求

三、流程目標(biāo)明確單一原則的要求

四、流程層次結(jié)構(gòu)合理的原則要求

五、流程之間銜接恰當(dāng)?shù)脑瓌t要求

六、沒有重復(fù)重疊流程的原則要求

第三章　流程結(jié)構(gòu)管理的標(biāo)準(zhǔn)要求

一、流程關(guān)系界定管理的標(biāo)準(zhǔn)要求

二、流程銜接接口管理的標(biāo)準(zhǔn)要求

三、流程結(jié)構(gòu)管理必須注意的問題

四、運(yùn)行流程的系統(tǒng)歸類及結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)

第四章　流程活動(dòng)管理的標(biāo)準(zhǔn)要求

一、流程活動(dòng)管理的內(nèi)容分析

二、流程活動(dòng)管理的基本要求

三、現(xiàn)有流程活動(dòng)細(xì)分清理管理的標(biāo)準(zhǔn)要求

四、流程活動(dòng)分析管理的標(biāo)準(zhǔn)要求

五、流程設(shè)計(jì)、重構(gòu)、優(yōu)化管理的標(biāo)準(zhǔn)要求

六、不斷對(duì)流程進(jìn)行改進(jìn)的管理標(biāo)準(zhǔn)要求

七、流程活動(dòng)管理必須注意的問題

第五章　流程組織管理的標(biāo)準(zhǔn)要求

一、流程組織管理的內(nèi)容分析

二、嚴(yán)格成本效益分析的原則要求

三、對(duì)應(yīng)銜接接口性質(zhì)選擇責(zé)任落實(shí)方式的原則要求

四、流程銜接接口責(zé)任落實(shí)管理的標(biāo)準(zhǔn)要求

五、流程活動(dòng)銜接接口責(zé)任落實(shí)管理的標(biāo)準(zhǔn)要求

六、流程不斷改進(jìn)、優(yōu)化責(zé)任落實(shí)管理的標(biāo)準(zhǔn)要求

七、流程組織管理必須注意的問題

第六章　運(yùn)行流程管理實(shí)施的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

一、流程圖描繪的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

二、流程標(biāo)準(zhǔn)撰寫優(yōu)化的標(biāo)準(zhǔn)要求

三、跟蹤表單設(shè)計(jì)優(yōu)化的標(biāo)準(zhǔn)要求

四、問責(zé)制度撰寫優(yōu)化的標(biāo)準(zhǔn)要求

五、流程管理技術(shù)運(yùn)用的理念要求

第三篇　流程優(yōu)化分析約束條件提要

第一章　信息收集管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)信息收集管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、外部市場(chǎng)信息收集管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、宏觀政策信息收集管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、產(chǎn)品技術(shù)信息收集管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

五、產(chǎn)品技術(shù)信息收集管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

六、技術(shù)引進(jìn)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第二章　信息運(yùn)用管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)擬訂管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、年度目標(biāo)計(jì)劃擬訂管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、項(xiàng)目實(shí)施方案擬訂管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、產(chǎn)品技術(shù)研究管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

五、工藝技術(shù)管理基本子系統(tǒng)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第三章　信息生成管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、經(jīng)營(yíng)方針決策制定管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、戰(zhàn)略措施決策制定管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、人事問題決策制定管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、技術(shù)路線選擇確定管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第四章　信息傳遞管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、責(zé)任分解管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、溝通鼓動(dòng)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、技術(shù)研究成果發(fā)布管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第五章　信息反饋管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、跟蹤控制管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、監(jiān)察糾偏管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、技術(shù)研究成果運(yùn)用反饋管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第六章　信息固化管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、價(jià)值觀念歸納整理管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、理論體系建設(shè)完善管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、企業(yè)文化實(shí)體層構(gòu)建管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、企業(yè)文化表象層構(gòu)建管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第七章　能力素質(zhì)管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、招聘任用管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、培訓(xùn)開發(fā)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、員工發(fā)展管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第八章　意志意愿管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、愿景設(shè)計(jì)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、授權(quán)支持管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、績(jī)效考核管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、薪酬福利管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

五、晉級(jí)任用管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

六、決策參與管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第九章　情感情緒管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、情感融入管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、情緒梳導(dǎo)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第十章　行為協(xié)調(diào)管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、計(jì)劃協(xié)調(diào)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、獎(jiǎng)懲控制子系統(tǒng)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第十一章　關(guān)系融和管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、勞資關(guān)系融洽管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、內(nèi)部法律關(guān)系管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、工作質(zhì)量提升管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第十二章　保障服務(wù)管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、人身安全保障管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、生活保障服務(wù)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、工作保障服務(wù)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、行政事務(wù)服務(wù)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第十三章　市場(chǎng)開發(fā)活動(dòng)管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、渠道開發(fā)規(guī)劃管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、渠道開發(fā)實(shí)施管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、渠道開發(fā)跟蹤管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

五、價(jià)格拉動(dòng)開發(fā)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

六、廣告推動(dòng)開發(fā)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第十四章　品牌建設(shè)管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、品牌整合管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、公共關(guān)系管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、物質(zhì)環(huán)境管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

五、社會(huì)環(huán)境管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第十五章　客戶關(guān)系管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、目標(biāo)客戶管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、目標(biāo)客戶管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、客戶投訴管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、危機(jī)化解管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第十六章　物料購配管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、采購談判管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、采購履約管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、倉儲(chǔ)運(yùn)輸管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、設(shè)備配給管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

五、材料配送管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

六、低值易耗品管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第十七章　現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、作業(yè)組織管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、備料備件管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、工藝流程管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

五、現(xiàn)場(chǎng)人機(jī)關(guān)系管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

六、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第十八章　產(chǎn)品銷售管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、促銷吸單管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、談判簽約管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、訂單跟蹤管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、產(chǎn)品配送管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

五、銷售服務(wù)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

六、銷售控制管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第十九章　財(cái)產(chǎn)防損管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、盜損防減管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、物損防減管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、災(zāi)損防減管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、資產(chǎn)盤點(diǎn)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第二十章　資產(chǎn)監(jiān)控活動(dòng)管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、記賬監(jiān)控管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、預(yù)算監(jiān)控管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、核算監(jiān)控管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、稅費(fèi)繳納管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第二十一章　成本控制管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、物料成本控制管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、作業(yè)成本控制管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、營(yíng)銷費(fèi)用控制管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、管理費(fèi)用控制管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

五、資金費(fèi)用控制管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第二十二章　財(cái)務(wù)控制管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、籌資管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、投資管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、收入管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、資產(chǎn)流動(dòng)性管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第二十三章　審計(jì)控制管理流程優(yōu)化分析實(shí)施操作提要

一、財(cái)務(wù)審計(jì)控制管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

二、人力資源審計(jì)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

三、無形資產(chǎn)審計(jì)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

四、品牌資產(chǎn)審計(jì)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

五、管理行為控制管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

六、經(jīng)營(yíng)決策審計(jì)管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第二十四章　外部法律關(guān)系管理系統(tǒng)模塊流程優(yōu)化的約束條件舉要

第四篇　運(yùn)行流程管理規(guī)范化實(shí)施的方法

第一章　流程結(jié)構(gòu)管理實(shí)施的方法

第二章　流程活動(dòng)管理實(shí)施的方法

一、流程活動(dòng)管理的三項(xiàng)任務(wù)

二、流程活動(dòng)分析的六項(xiàng)內(nèi)容

三、流程活動(dòng)價(jià)值的分析方法

第三章　價(jià)值貢獻(xiàn)估價(jià)分析法

一、價(jià)值貢獻(xiàn)估價(jià)分析法實(shí)施的12個(gè)要點(diǎn)

二、價(jià)值貢獻(xiàn)衰減計(jì)算法

三、價(jià)值貢獻(xiàn)估價(jià)分析法的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)

四、秦池的廣告策劃實(shí)施流程的活動(dòng)分析

第四章　價(jià)值關(guān)聯(lián)點(diǎn)數(shù)計(jì)算分析法

一、價(jià)值關(guān)聯(lián)點(diǎn)數(shù)計(jì)算分析法操作的七個(gè)要點(diǎn)

二、價(jià)值關(guān)聯(lián)點(diǎn)數(shù)計(jì)算分析法運(yùn)用舉例

三、價(jià)值關(guān)聯(lián)點(diǎn)數(shù)計(jì)算分析法的優(yōu)缺點(diǎn)分析

第五章　流程分析的多級(jí)展開方法

一、流程分析多級(jí)展開的思路

二、流程分析多級(jí)展開分析的一般程序

三、四級(jí)流程圖描繪分析優(yōu)化調(diào)整程序

四、四級(jí)流程標(biāo)準(zhǔn)擬定程序

五、四級(jí)流程標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化修改程序

第六章　與信息系統(tǒng)對(duì)接的流程標(biāo)準(zhǔn)擬訂方法

一、與信息系統(tǒng)對(duì)接的流程標(biāo)準(zhǔn)必須回答的問題

二、與信息系統(tǒng)對(duì)接的流程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例

第七章　流程組織管理實(shí)施的方法

一、系統(tǒng)模塊的流程管理職責(zé)分配

二、系統(tǒng)模塊流程工作責(zé)任的單位部門分配

第八章　系統(tǒng)模塊流程工作的責(zé)任跟蹤方法

一、不可分割的兩個(gè)概念：責(zé)任與責(zé)任承擔(dān)方式

二、責(zé)任跟蹤的內(nèi)涵

三、班會(huì)展板跟蹤方法

四、定期考核跟蹤方法

第九章　流程組織管理的激勵(lì)實(shí)施方法

一、薪點(diǎn)工資的計(jì)算與崗位流程工作標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)接

二、員工月度薪資的計(jì)算

三、員工年度兌現(xiàn)薪資的計(jì)算

四、星級(jí)員工評(píng)定激勵(lì)的實(shí)施方法

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企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)實(shí)施方案：運(yùn)行流程管理