第一條 為了提高合同的履約率，維護公司的合法權(quán)益，調(diào)動合同管理人員的積極 性，根據(jù)公司合同管理規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本公司的各級合同管理人員，包括法律顧問、專兼職合同管理員及部門領(lǐng)導。
第三條 考核按下列規(guī)定辦理：
1、考核方式：以簽訂合同數(shù)和合同標的額作為考核指標。
2、考核組織：由公司人力資源部作為考核管理部門，法律顧問室和財務部派人參加，組織考核小組，決定考核的有關(guān)問題。
3、考核程序：對全體符合條件的合同管理員進行總體評價，然后通過無記名投票方式， 確定其屬于那個檔。
第四條 獎勵：
1、凡是在一年內(nèi)簽訂合同總數(shù)在十件以上或者合同標的額在人民幣【】元以上，未發(fā)生糾紛爭議的，都可獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀合同管理員的榮譽稱號，并增加兩個月的平均獎金
2、凡是簽訂合同的標的額在人民幣【】元以下，未發(fā)生糾紛的,可增加一個月的平均獎金。
3、本單位的合同管理基礎考核總評分為全優(yōu)的，對主管的合同管理人員獎勵獎勵金人民幣【】元。
第五條 處罰：
1、凡是因經(jīng)辦人自身的過錯簽訂的合同發(fā)生糾紛的,扣罰本人一個月的平均獎金。給公司造成經(jīng)濟損失的，公司保留追究經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利，并取消一年的評先資格。
2、在訴訟或者仲裁過程中，不認真對待，導致該贏的未贏，該少賠的未少賠，參與處理的經(jīng)辦人應承擔相應的責任。同時，取消其一上的評先資格。
第六條 對合同管理人員的獎懲程序是：
由考核小組提出考核意見，符合獎勵條件的，由人力資源部發(fā)文獎勵；給予處罰的，則由總經(jīng)理辦公會議討論決定，由人力資源部發(fā)文通知本人及全公司。
第七條 本規(guī)定經(jīng)董事會討論通過，由總經(jīng)理發(fā)布施行。
第八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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