百色市兩新黨工委按照自治區(qū)工作部署，結合全市基層黨建示范群 “市級布局、縣級布帶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)布點”的總體思路，在“聚、找、壓”三字訣上下功夫，著力推動全市兩新組織黨建示范點建設取得實效。
一、聚焦重點，精心謀劃兩新組織黨建示范點的布局。先后選育62個兩新組織黨建工作示范點，其中，自治區(qū)級示范點15個，市級示范點19個，縣級示范點28個。向自治區(qū)推薦廣西偉健藥業(yè)有限公司黨支部等7個自治區(qū)級示范點。針對個別兩新黨組織運轉(zhuǎn)不正常、管理不規(guī)范、作用發(fā)揮不明顯等問題，先后3次召開12個縣（市、區(qū)）兩新組織黨工委專題會，2次召集18個聯(lián)席會議成員單位分析研判，印發(fā)《關于開展兩新組織黨建工作示范點建設的通知》（百組通字〔2017〕29號），明確全市連續(xù)3年示范點建設，打造有特色、有亮點、有創(chuàng)新的示范點。同時，將兩新組織黨建示范點建設納入全市基層黨建示范帶三年創(chuàng)建規(guī)劃。
堅持把示范點創(chuàng)建與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等中心工作統(tǒng)籌推進。著力打造非公企業(yè)“雙強”示范點，廣西偉健藥業(yè)有限公司黨支部創(chuàng)新“131”黨建工作機制，成立黨員技術攻關小組，破解靈芝菌栽培、干燥工藝等技術難題，每年為公司節(jié)約成本100多萬元，全年實現(xiàn)銷售收入2851萬元，同比增長13.6%。著力打造兩新黨組織助力脫貧攻堅示范點，廣西凌春投資集團有限公司黨支部以“能人黨員聯(lián)系一戶貧困戶，帶富一個家庭；支委黨員聯(lián)系一個組屯，帶活一個片區(qū)；黨員聯(lián)系一項產(chǎn)業(yè)，帶強一個行政村”為內(nèi)容的“三聯(lián)三帶”活動，有效帶動平林等5個村1252個農(nóng)戶從事茶葉生產(chǎn)，種植茶園面積6000多畝，340個貧困戶1276人脫貧出列。著力打造邊境兩新組織黨建示范點，靖西市小個專黨委下轄19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)小個專聯(lián)合黨支部，歸口理順管理原來掛靠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的254個小個專企業(yè)，有效強化小個專兩個覆蓋。著力打造民辦學校黨建示范點，廣西工程職業(yè)學院黨委以“雙培”工程加強隊伍建設，先后吸收發(fā)展成為學院核心骨干黨員35人，把普通教職工黨員培養(yǎng)成為核心骨干20人，把黨員培養(yǎng)成核心骨干、重要學科、重點部門負責人16人，把骨干教師培養(yǎng)成院級領導5人。
開展黨支部“對標定級、整體提升”工程，利用百色基層黨建平臺，實行每月評星、線上線下動態(tài)管理，督促黨支部對標整改、晉位升級，推進黨支部規(guī)范化建設。全市選育67個兩新組織黨建示范點，6月份五星級等次黨支部占26.6%。
二、找準抓手，確保兩新組織黨建示范點的整體推進。選優(yōu)配強示范點黨組織書記，全市選育的67個兩新組織黨建工作示范點黨組織書記平均年齡46歲，大專以上學歷人數(shù)占 69.74%，多年從事黨務工作。
著重抓好黨組織書記、黨務工作者學習培訓，同步推進兩新組織黨員全覆蓋輪訓，田林縣推行“三小”模式，即：開展“小課堂”、“小講座”、“小活動”模式，以黨小組為主體，靈活安排討論，讓每個黨員互動交流，有效破解企業(yè)學習集中難、學習覆蓋難等問題。百色市兩新組織黨工委今年7月在深圳市舉辦為期一周的黨組織書記、黨務工作骨干培訓班，24名示范點黨組織書記和黨務工作者參加深圳班培訓學習。今年上半年全市投入經(jīng)費118.9萬元開展28期培訓，累計受訓人員達4182人（次）。
整合各類資源，確保示范點建設經(jīng)費。平果縣劃撥兩新組織黨組織黨建示范點經(jīng)費22.3萬元，用于打造非公企業(yè)黨建示范長廊、園區(qū)非公企業(yè)黨建示范展廳、建立黨員服務中心等。德保縣按照“六有”標準建設活動場所設施，投入38萬元重點打造8個兩新組織黨建工作示范點和15個“小個?！秉h組織規(guī)范化建設。廣西偉健藥業(yè)有限公司每年從公司利潤拿出5‰作為黨建專項經(jīng)費，每年劃撥黨建專項經(jīng)費3萬元，同時落實示范點創(chuàng)建經(jīng)費5000元。
創(chuàng)造性設置一系列黨組織和黨員發(fā)揮實質(zhì)作用的載體項目，逐步形成品牌。靖西市個體私營經(jīng)濟協(xié)會黨支部牽頭，聯(lián)合40多家兩新組織，發(fā)布100余種產(chǎn)品網(wǎng)絡消費預警，為廣大市民宣傳打假維權知識、調(diào)解合同簽訂事宜等服務500多條，為消費者挽回經(jīng)濟損失8萬多元。平鋁集團有限公司黨支部帶領黨員技術骨干，業(yè)務攻關，提升產(chǎn)品質(zhì)量，公司通過了ISO9001質(zhì)量管理、ROHS歐盟環(huán)保等體系認證。百色豐林人造板有限公司黨支部開展“豐林發(fā)展綻新姿，右江河畔黨旗紅”主題活動，每年組織黨員職工參加“無償獻血”，捐資助學資金20萬，100多名優(yōu)秀教師獲得獎勵，500多名寒門學子得到資助。田林縣推行“一企一法律顧問”，通過與司法部門對接，讓法律顧問進示范點、進班組、進車間，為兩新組織的可持續(xù)發(fā)展提供法律保障。
三、壓實責任，形成齊抓共推共管兩新組織黨建示范點的強大合力。建立派駐黨建指導員或第一書記聯(lián)系包點責任機制，選派850名優(yōu)秀年輕干部、非領導職務和退休黨員干部擔任兩新組織黨建指導員，示范點黨建指導員100%全覆蓋。縣（市、區(qū)）兩新組織黨工委先后累計28次召開專題研究會，市兩新組織黨工委通過會議布置、文件通報、微信晾曬比對等方式，推進工作。采取隨機抽查、平時督查、專項交叉檢查等方式，今年上半年先后3次對 49個區(qū)市縣示范點進行督查指導。同時，將示范點創(chuàng)建納入基層黨組織書記年度述職評議內(nèi)容，納入績效考評。（百色市兩新黨工委）
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