阿壩縣堅(jiān)持把開展抓基層黨建工作述職評議作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的有力抓手，充分發(fā)揮考核“指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器”作用，把考核結(jié)果運(yùn)用貫穿到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、激勵(lì)關(guān)愛全過程各環(huán)節(jié)，突出獎(jiǎng)優(yōu)罰劣鮮明導(dǎo)向，推動問題得到有效解決。
用好綜合分析研判機(jī)制，讓考核結(jié)果更精準(zhǔn)。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，綜合縣級領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢、組織、宣傳等部門負(fù)責(zé)同志、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、黨務(wù)副書記、紀(jì)委書記、組織委員、宣傳委員及基層一線黨員代表現(xiàn)場測評意見，并與年底實(shí)地考核、平時(shí)調(diào)研督導(dǎo)等情況相結(jié)合，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣直有關(guān)黨委（黨組）抓基層黨建工作情況形成綜合評價(jià)意見，肯定成績、指出問題、明確方向，并按“好、較好、一般、差”確定等次，評價(jià)為“較好”或以下等次的原則上不低于15%。綜合評價(jià)意見等次經(jīng)縣委研究后，向被評議考核對象反饋，在一定范圍內(nèi)通報(bào)，并按照干部管理權(quán)限，由組織人事部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定歸入干部人事檔案。
用好考核考評聯(lián)系機(jī)制，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。把抓基層黨建工作情況作為評判黨委（黨組）書記管黨治黨責(zé)任是否落實(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為工作實(shí)績評定的重要內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)，作為評價(jià)所在單位年度黨建工作情況的重要依據(jù)，著力把工作業(yè)績突出、考核實(shí)績優(yōu)秀、群眾滿意度高的干部納入組織視野，為縣委選人用人提供重要參考依據(jù)。對述職評議考核綜合評價(jià)等次未達(dá)到“好”的黨委（黨組）書記，其個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核不得評定為“優(yōu)秀”等次。近年來，在提任和職級晉升的黨委（黨組）書記中，考核評價(jià)為“好”等次的占90%以上。
用好問題整改督查機(jī)制，確保問題整改到位。督促指導(dǎo)述職的黨委（黨組）書記針對會議點(diǎn)評意見、自身查擺等方面問題，及時(shí)制定整改方案，明確整改項(xiàng)目、具體措施、責(zé)任部門和完成時(shí)限，并在述職結(jié)束1個(gè)月內(nèi)報(bào)縣委黨建辦備案。著力長遠(yuǎn)制度建設(shè)，堅(jiān)持務(wù)實(shí)管用原則，健全經(jīng)常性指導(dǎo)推動機(jī)制，把述職評議考核整改落實(shí)情況作為巡察督查的重要內(nèi)容，縣委黨建辦年中、年底分別向常委會匯報(bào)一次整改情況，持續(xù)鞏固整改成果，加強(qiáng)制度執(zhí)行監(jiān)督，對問題整改過程全程紀(jì)實(shí)，加強(qiáng)跟蹤問效，對敷衍了事、對存在問題不管不問的，及時(shí)曝光處理，以問題整改的實(shí)效推動基層黨建工作提質(zhì)增效，近三年整改基層黨建工作突出問題161個(gè)。
阿壩縣委組織部
通訊 | 易霄宇
編輯 | 王淼
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