來源：人民網-吉林頻道
以基層黨建引領社區(qū)治理創(chuàng)新是把黨的領導根植于基層、根植于群眾，夯實黨的執(zhí)政基礎的重要舉措。提高社區(qū)黨組織服務社區(qū)群眾的能力和水平，要固樹立大抓基層鮮明導向，突出黨建引領，推動基層社會治理創(chuàng)新發(fā)展。
創(chuàng)新基層資源整合機制。社區(qū)自身資源少，但轄區(qū)內駐區(qū)單位、社會組織、居住在社區(qū)的在職黨員擁有各種資源，創(chuàng)新基層資源整合機制關鍵在于社區(qū)黨組織要創(chuàng)新載體和機制，有效組織黨員、凝聚群眾、協(xié)調各方資源和力量，達成服務居民的目標。社區(qū)黨組織應在加強區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)三級黨建協(xié)調委員會建設的基礎上，大膽探索創(chuàng)新，建立起符合本社區(qū)實際的資源整合機制，使得社區(qū)內的各種資源能夠充分為社區(qū)黨組織所用，為社區(qū)黨組織開展工作提供強大的資源支持。例如，物業(yè)公司在服務居民的功能上與社區(qū)有很強的一致性，社區(qū)黨組織要通過社區(qū)黨建協(xié)調委員會這個平臺把物業(yè)公司納入社區(qū)黨組織的協(xié)調范圍，充分發(fā)揮黨建引領作用，加強社區(qū)黨組織對物業(yè)公司的引導、協(xié)調和監(jiān)督，使其為居民提供更便捷、更優(yōu)質、更親民的服務。
創(chuàng)新社區(qū)自治機制。社區(qū)黨組織要結合新時代的新特點和新要求，激發(fā)群眾參與社區(qū)治理的積極性，將協(xié)商作為開展社區(qū)工作的主要方法。在社區(qū)黨組織的領導下，由社區(qū)居委會負責開展社區(qū)協(xié)商，切實使社區(qū)居民參與到各項社區(qū)事務中，成為社區(qū)管理服務的參與者、實施者和受益者。社區(qū)黨組織要大膽探索“民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督、民主管理”的有效實現(xiàn)形式，根據(jù)當前的實際情況和需要，大力推進社區(qū)事務信息公開制度，重點解決由于“信息不對稱”而帶來的“道德風險”和“逆向選擇”問題，要將社區(qū)組織機構、人員變動信息、管轄事項、辦事流程、經費使用情況等信息定期向社區(qū)居民公開，以提高辦事效率，便于群眾監(jiān)督，減少尋租和貪腐的空間，切實提高社區(qū)“自我管理、自我教育、自我服務”的能力和水平。
建立社區(qū)干部培訓長效制度。社區(qū)工作事無巨細、紛繁復雜，社區(qū)干部既要掌握上級政策、協(xié)調各方爭取資源，又要了解居民實際情況、處理家長里短，這就需要社區(qū)干部必須具有較高的政策知識水平和良好的溝通、協(xié)調、處置能力。社區(qū)黨組織要通過培訓不斷更新社區(qū)干部的知識結構，使其業(yè)務水平和工作能力能夠跟上新時代、新形勢的發(fā)展需要，不斷增強其服務群眾的能力和本領。在具體制度建設方面，社區(qū)黨組織要建立社區(qū)干部崗前培訓制度，堅持年度培訓制度；建立補訓制度，為未能參與正常培訓的社區(qū)干部統(tǒng)一補課；建立社區(qū)干部培訓檔案制度，通過檔案及時發(fā)現(xiàn)和彌補社區(qū)干部的知識短板。
加大對社區(qū)黨組織的經費保障力度。社區(qū)黨組織黨建活動經費和服務群眾經費的發(fā)放標準缺少因地制宜的變通，社區(qū)不論大小、新舊和類型，都是按照同一個標準撥付，容易與實際需求產生脫節(jié)。因此，地方財政不僅要繼續(xù)加大對社區(qū)黨組織的經費保障力度，建立長效的社區(qū)黨組織經費增長機制，還應根據(jù)社區(qū)黨組織黨員數(shù)量和社區(qū)大小、老舊程度、類型、社區(qū)常住人口數(shù)量等指標，進一步細化相關規(guī)定的實施細則，將社區(qū)黨組織黨建活動經費和服務群眾經費區(qū)分成幾個檔次，分別核定和撥付，以最大限度地發(fā)揮經費的保障作用，確保社區(qū)黨組織“能干事”“干成事”。同時，社區(qū)黨組織應盡快將社區(qū)購買社會組織服務制度化，以減少這一措施的不確定性，避免人為因素的干擾，在給居民提供更加專業(yè)服務的同時，也為社區(qū)“兩委”減負。
加強社區(qū)黨組織領導班子和黨務干部隊伍建設。“火車跑得快，全憑車頭帶”。要充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在社區(qū)的政治領導核心作用，必須建強建好社區(qū)黨組織領導班子，抓好黨務干部隊伍建設。社區(qū)黨組織要加強基層黨組織規(guī)范化建設，鼓勵政治素質過硬、專業(yè)素質良好、年富力強的中青年干部走上社區(qū)領導崗位，為社區(qū)黨組織注入活力。社區(qū)黨組織要繼續(xù)推進社區(qū)黨組織領導班子年輕化建設，吸引更多、更優(yōu)秀的年輕人到社區(qū)來工作，為此需要社區(qū)黨組織切實打通職業(yè)晉升渠道，從社區(qū)干部中選拔、聘用街鎮(zhèn)機關干部和事業(yè)編制人員，讓素質高、能力強的社區(qū)干部走上更高的舞臺，使他們在社區(qū)“有干頭兒”“有奔頭兒”。各級機關新招聘的公務員，凡是沒有基層工作經歷的，應到社區(qū)黨組織掛職鍛煉，必須在社區(qū)工作滿兩年、經社區(qū)黨組織考評合格后才能進入機關工作。社區(qū)黨組織要繼續(xù)堅持向社會公開招聘社區(qū)黨組織領導干部的做法，通過公推直選、競爭上崗等辦法，切實把群眾基礎好、黨員信得過的優(yōu)秀人才選拔到黨務干部隊伍中來，使社區(qū)黨組織干部隊伍結構不斷改善，素質不斷提高。社區(qū)黨組織要進一步加強社區(qū)黨務干部后備隊伍建設力度，擴大選人范圍，大膽地把選拔上來的年輕干部放到重要工作崗位上鍛煉，通過崗位練兵為社區(qū)黨組織持續(xù)發(fā)展儲備優(yōu)秀人才，努力建設一支政治堅定、業(yè)務過硬、有干勁、敢作為、善于服務、充滿活力的社區(qū)黨務工作團隊。(王熙)
版權聲明：本文內容由互聯(lián)網用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規(guī)的內容， 請發(fā)送郵件至 舉報，一經查實，本站將立刻刪除。