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基層治理實(shí)踐|晉城陵川縣小召村:初心不改三十載 打造制度治村“小召模式”

基層治理實(shí)踐|晉城陵川縣小召村:初心不改三十載 打造制度治村“小召模式”

中共晉城市委組織部官方微信

基層治理實(shí)踐|晉城陵川縣小召村:初心不改三十載 打造制度治村“小召模式”

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小召村位于陵川縣城北郊,全村共3204口人,黨員68名。自上世紀(jì)90年代起,三十多年的發(fā)展歷程中,小召村始終秉持“制度管村、民主治村”理念,與時俱進(jìn)推進(jìn)治村制度“立、改、廢、行”,破解發(fā)展過程中遇到的頑癥痼疾,實(shí)現(xiàn)了由“亂”到“治”,由“弱”到“強(qiáng)”的嬗變,先后被評為“全國民主法治示范村”“全國文明村”,成為晉城市制度治村的一面旗幟。

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問題倒逼,初探“制度治村1.0”

上世紀(jì)90年代初,小召村因班子不團(tuán)結(jié),黨員群眾互不信任,村里一盤散沙,成了遠(yuǎn)近聞名的軟弱渙散村。為了破解困局,在上級黨委指導(dǎo)下,村黨組織找到了制度治村這一法寶。

基層治理實(shí)踐|晉城陵川縣小召村:初心不改三十載 打造制度治村“小召模式”

★ 針對“班子不干事”問題,實(shí)行《目標(biāo)任務(wù)承諾兌現(xiàn)制》,明確村干部任務(wù)清單,采取“年初承諾 年底踐諾”方式,結(jié)合目標(biāo)任務(wù)完成情況開展年度評議考核,讓“兩委”干部主動把該管的事情管起來。

★ 針對“群眾不信任”問題,實(shí)行《村委會工作報告制度》《村民質(zhì)詢制度》《黨員干部“三評”制》《村民學(xué)法制》,進(jìn)一步規(guī)范干部行為準(zhǔn)則,暢通群眾訴求渠道,及時反應(yīng)和處置村民合法合理訴求。

★ 針對“黨組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)”問題,制定了《“4個1”周例會制度》《“九要素”主題黨日制度》《黨員手冊化管理制度》《“十個一”規(guī)范化管理制度》等一系列務(wù)實(shí)管用制度,村黨組織運(yùn)行進(jìn)一步規(guī)范,黨員隊(duì)伍人心思齊、人心思干,初步改變了“人心渙散、組織軟弱”的被動局面。

發(fā)展倒逼,改進(jìn)“制度治村2.0”

進(jìn)入新世紀(jì),面對風(fēng)起云涌的改革浪潮,小召村卻因產(chǎn)業(yè)單一轉(zhuǎn)型受阻,甚至企業(yè)關(guān)停背上百萬負(fù)債,陷入停滯不前的發(fā)展困境,如何轉(zhuǎn)型突圍,小召村繼續(xù)從制度入手,推陳出新,凝聚發(fā)展合力。

基層治理實(shí)踐|晉城陵川縣小召村:初心不改三十載 打造制度治村“小召模式”

? 實(shí)行“民主議事會”,擴(kuò)大群眾參與。為鼓勵群眾參與村級事務(wù),讓議事決策在“陽光下”運(yùn)行,小召村嚴(yán)格按照《村民委員會組織法》,推選出由黨員、村級干部、村民代表、后備干部、營銷隊(duì)伍、企業(yè)隊(duì)伍、技術(shù)骨干、學(xué)校負(fù)責(zé)人8方面90人組成的兼村民代表會、黨員議事會、村民議事會于一身的“民主議事會”,功能相當(dāng)于村級小“政協(xié)”、小“人大”,既審議年初村“兩委”班子制定的年度工作計劃,又討論新的制度辦法可否推行實(shí)施,確保小召村的每項(xiàng)制度都是全體村民集體意志的體現(xiàn)。

? 優(yōu)化修訂制度,激發(fā)干事活力。針對廣大村民反映突出的關(guān)于流動黨員管理乏力、班子成員服務(wù)意識不強(qiáng)、黨建引領(lǐng)網(wǎng)格功能欠缺、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢、公共基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重滯后等問題,小召村廣泛聽取群眾意見,堅(jiān)持“用制度管人管事”,制定了《班子成員職責(zé)細(xì)化制度》《任務(wù)清單落實(shí)考核制度》《服務(wù)群眾引導(dǎo)代辦制度》《黨員網(wǎng)格作用發(fā)揮考核評價制度》《積分量化分層定級制度》《黨建引領(lǐng)網(wǎng)格管理實(shí)施辦法》等一系列務(wù)實(shí)管用制度,實(shí)現(xiàn)以制度約束,以考核激勵,以監(jiān)督落實(shí),倒逼村干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。黨員群眾心氣順、干勁足,邁上了發(fā)展“快車道”,17家外地企業(yè)落戶小召,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化,發(fā)展路徑更趨多元,八年時間還清全部外債,村集體增收50萬元,剩余勞動力全部在村就近就業(yè)。

強(qiáng)村倒逼,提升“制度治村3.0”

進(jìn)入新時代,強(qiáng)村號角吹響,發(fā)展又逢機(jī)遇,制度治村勇?lián)率姑?,治村制度更加成熟定型,治理能力和治理水平得到全面提升?/p>

基層治理實(shí)踐|晉城陵川縣小召村:初心不改三十載 打造制度治村“小召模式”

01 突出抓書記

“小召模式”之所以能夠堅(jiān)持三十年,正是因?yàn)闀泿ь^,以身作則。小召村歷任支部書記帶頭落實(shí)各項(xiàng)制度,提出“說到就要做到,承諾必須兌現(xiàn)”,發(fā)揮示范帶頭作用。

02 突出抓監(jiān)督

充分發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會作用,同步成立黨員群眾監(jiān)事會,由黨齡較長、公平正直、有較高威望的老黨員和群眾組成,對村中各項(xiàng)制度落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督,確保各項(xiàng)制度發(fā)揮作用。

03 突出抓規(guī)范

從《“4個1”周例會制度》到《“九要素”主題黨日制度》,小召村的制度體系日漸完善,黨員管理更加規(guī)范,制度執(zhí)行更加自覺,每月會前無需另外通知,黨員參會率始終在80%以上。從《兩委會工作報告制度》到《“三述三評”制度》,切實(shí)激發(fā)了小召村黨員群眾參與村級發(fā)展的積極性和自覺性,民主治村的成效更加突顯。

三十年制度治村紅旗不倒!如今的小召村已然發(fā)生翻天覆地的變化。村黨組織建設(shè)更加堅(jiān)強(qiáng)有力,成為群眾信賴的“主心骨”,歷任支部書記都因工作表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異,獲得中央到地方不同層級各類表彰。同時,村級集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力持續(xù)增強(qiáng),2021年村集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)50萬元,今年村辦企業(yè)陵康建材有限公司有望投產(chǎn)見效,集體收入預(yù)計可達(dá)80萬元;民生事業(yè)全面進(jìn)步,文化廣場、健身中心、高標(biāo)準(zhǔn)公廁等一大批便民服務(wù)設(shè)施建成投用,村容村貌極大改善,全村實(shí)現(xiàn)高中以下教育費(fèi)用全免,村民人均收入連年增長,群眾獲得感、幸福感持續(xù)增強(qiáng),三十多年制度治村成效斐然!

基層治理實(shí)踐|晉城陵川縣小召村:初心不改三十載 打造制度治村“小召模式”

來源|古陵紅葉

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