黨的二十大報告指出：推進(jìn)國有企業(yè)、金融企業(yè)在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。面對新形勢、新任務(wù)、新環(huán)境、新矛盾、新問題，國有企業(yè)基層黨建政工工作也面臨許多新的問題和挑戰(zhàn)，風(fēng)險與機(jī)遇并存，唯有改革、創(chuàng)新、突破才有出路。
基層黨建政工工作是國企工作高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的重要組成部分
基層黨組織在國企工作中占據(jù)十分重要的地位，是貫徹黨的路線方針政策，團(tuán)結(jié)群眾、服務(wù)群眾最為重要的終端力量，同時也是企業(yè)政治管理工作的重要內(nèi)容。只有把國有企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、經(jīng)營理念、企業(yè)文化和企業(yè)基層黨建政工工作充分結(jié)合起來，才能激發(fā)企業(yè)活力，充分調(diào)動干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情，從而提高企業(yè)競爭力，發(fā)揮出企業(yè)更大價值，創(chuàng)造出更高效益，更好地應(yīng)對新形勢下出現(xiàn)的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)。
事實證明，國有企業(yè)在發(fā)展過程中必須十分重視黨建工作，認(rèn)真研究分析基層黨建政工工作存在的不足，努力探究有效的應(yīng)對措施，進(jìn)而推動基層黨建政工工作有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨建政工工作主陣地作用，并在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷探究新路徑，找準(zhǔn)定位，練內(nèi)功、借外力，搭平臺、唱大戲，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
當(dāng)前國企黨建政工工作中存在的困難與不足
新時代國有企業(yè)基層黨組織政治工作不僅承擔(dān)著許多黨建工作任務(wù)，其黨建工作質(zhì)效還關(guān)乎黨在基層的凝聚力、影響力和戰(zhàn)斗力。工作實踐中暴露出一些弱點和問題，值得我們深思反省并在深化改革中興利除弊。
政治意識薄弱。一些企業(yè)基層黨組織對于企業(yè)思想政治工作沒有足夠的重視，企業(yè)負(fù)責(zé)人一味追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，不重視黨的組織建設(shè)，沒有提供充足的人力、物力、財力保障，“制度上墻，職工放羊”，黨建政工人員積極性不高，從而影響了黨建工作的開展，也為企業(yè)健康發(fā)展埋下了隱患。
隊伍建設(shè)滯后。黨建政工人員，尤其是高學(xué)歷高層次人才嚴(yán)重匱乏?；鶎狱h建政工工作是企業(yè)政治工作的核心，在企業(yè)運(yùn)營中也需要黨員發(fā)揮先鋒模范作用。由于某些傳統(tǒng)觀念作祟，一些企業(yè)總以為用老同志穩(wěn)當(dāng)，不做事就不出事，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，對于新思維、新事物接受度不夠，以至于知識陳舊、新老斷代，嚴(yán)重影響了基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展，也阻礙了企業(yè)進(jìn)一步深化改革。
制度不夠健全。黨建工作是一項嚴(yán)謹(jǐn)而細(xì)致的工作，需要健全完善的規(guī)則制度來支撐。一些企業(yè)黨支部成員年齡老化，有些身兼數(shù)職，嚴(yán)重影響黨建工作高效開展。有些企業(yè)長期沒有學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，政工人員單靠既有的知識開展工作，難免缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作方法簡單，內(nèi)容陳舊老化，既管不住事，更管不住人。
企業(yè)文化落后。在信息時代，知識的更新迭代速度加快，如果企業(yè)文化建設(shè)不與時俱進(jìn)，緊跟時代步伐，容易抱殘守缺，企業(yè)的發(fā)展前景可想而知。
創(chuàng)新推進(jìn)國企基層黨建政工工作的基本路徑
增強(qiáng)廣大基層黨員自身認(rèn)知。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量。國有企業(yè)基層黨組織要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于國企改革發(fā)展的重要論述，充分認(rèn)識到從嚴(yán)治黨的重要性，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部自身做起，堅定不移做好企業(yè)黨建工作。要將“三會一課”制度落到實處，引導(dǎo)黨員干部以“四個合格”為行為準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己。國企領(lǐng)導(dǎo)干部還要認(rèn)真學(xué)習(xí)落實好中央有關(guān)意識形態(tài)工作的戰(zhàn)略部署，找出盲點、痛點、堵點，探索創(chuàng)新基層黨建新路徑，充分調(diào)動基層黨員和廣大員工積極性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
加強(qiáng)黨建政工人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)黨建隊伍建設(shè)，離不開人才的開發(fā)引進(jìn)培養(yǎng)使用。基層黨建人才在管理、研發(fā)、技術(shù)各方面起著先鋒模范作用，提升他們的業(yè)務(wù)水平和思想政治修養(yǎng)，更有利于為企業(yè)廣大員工以及企業(yè)發(fā)展提供更加優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
創(chuàng)新黨建工作方式方法。結(jié)合企業(yè)管理與黨建工作，要將“一崗雙責(zé)”制度落到實處，構(gòu)建系統(tǒng)完善的行為規(guī)則和約束機(jī)制，同時科學(xué)合理地運(yùn)用信息化手段，促進(jìn)黨建工作效率提升。積極吸納黨建工作人員合理化建議，為干部群眾開辟建言獻(xiàn)策的平臺，聚力推動企業(yè)健康有序發(fā)展。
高度重視企業(yè)文化建設(shè)。優(yōu)化提升企業(yè)形象也是黨建工作不可或缺的重要內(nèi)容。在黨建工作中，要大力開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，這對于增強(qiáng)企業(yè)職工文化自信，展現(xiàn)企業(yè)良好形象，提高廣大干部員工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助的積極性有著極大促進(jìn)作用。企業(yè)文化創(chuàng)建活動，可以是一次鍛煉身心的體育活動，也可以是提升素養(yǎng)的技術(shù)比武等。國企黨建工作的目的就是通過思想政治建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、文化制度建設(shè)，構(gòu)建起一整套積極有效的政工工作模式，不斷提高黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，激發(fā)愛崗敬業(yè)的激情和潛能，營造大干快干、勇爭一流的良好氛圍。
總之，國企基層黨建政工工作必須充分結(jié)合當(dāng)?shù)禺?dāng)前企業(yè)發(fā)展實際，制定一系列行之有效的工作方針和發(fā)展目標(biāo)，不斷完善基層黨建工作體系，逐步創(chuàng)新優(yōu)化工作方式方法，通過強(qiáng)化責(zé)任落實，完善工作制度和考核機(jī)制體制，打造與企業(yè)發(fā)展實際相契合的黨建工作模式，充分發(fā)揮其在推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展，創(chuàng)造可觀社會效益和經(jīng)濟(jì)效益中的重要作用。（作者單位為濱州市交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司）
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除。