在中國，只要你能在阿里工作，基本就算是拿到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的Pass卡，各家公司都會給你機(jī)會。

不全是因?yàn)榘⒗锱谱哟螅且驗(yàn)榘⒗镞@種段位的公司，一定有自己完善的用人系統(tǒng)，能被選中就是優(yōu)秀的證明，在這個(gè)體系中生存就是鍛煉。

這就跟肯德基、麥當(dāng)勞肯定要在有對方的地方開店一樣，前期市場調(diào)查對面都做過了，我跟著走就好，還特立獨(dú)行個(gè)什么勁？

如果能混到阿里P7、M2這個(gè)段位，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司完全可以橫著走，只有工作找你，沒有你找工作。稍微透露一點(diǎn)想跳槽的欲望，第二天你的電話就會被獵頭打爆。

阿里P7是業(yè)內(nèi)的硬通貨。

如果是電商和云計(jì)算領(lǐng)域，不用問，不開出雙倍工資那都是誠意不夠，因?yàn)閲鴥?nèi)經(jīng)歷過如此大規(guī)模從0到1的電商和云計(jì)算的公司，只有阿里。

你嫌貴，拼多多和華為可不嫌貴。

當(dāng)然，雙倍工資也有大量的阿里員工不肯走，“阿里的員工最難挖”這是獵頭的共識。

這種堪稱硬通貨的聲名甚至遠(yuǎn)播海外?！肮韫茸鲈频?、做底層架構(gòu)的華人工程師，如果要考慮加入國內(nèi)公司，首選阿里”。

年初入選全球頂級開源社區(qū)CNCF技術(shù)監(jiān)督委員會的李響，從卡納基大學(xué)碩士畢業(yè)后曾一度進(jìn)入硅谷公司CoreOS，但阿里的崛起震動了硅谷，這讓他看到了另一種選擇，他回到國內(nèi)，入職阿里云。

加入阿里云后，李響負(fù)責(zé)大規(guī)模集群調(diào)度與管理系統(tǒng)，利用云原生技術(shù)升級阿里巴巴的基礎(chǔ)架構(gòu)，提升硬件利用率與開發(fā)、部署效率。成為阿里最年輕的幾個(gè)P9之一。

對了，他是90后。

而且阿里有個(gè)特點(diǎn)，就是COO天下無敵，國內(nèi)500家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，阿里出身的高管要占三分之一。

比如滴滴創(chuàng)始人兼CEO程維、美團(tuán)的前COO干嘉偉、前大眾點(diǎn)評COO呂廣渝、前趕集網(wǎng)COO陳國環(huán)、去哪兒網(wǎng)COO張強(qiáng)。全都是阿里出身。

一畢業(yè)就進(jìn)阿里，這樣的人，你們可能不明白這是什么概念，我們一般會用兩個(gè)字形容這種人：學(xué)怪！

知道學(xué)怪和學(xué)神什么區(qū)別么？面對學(xué)神，你會感覺無能為力，面對學(xué)怪，你只會大罵這個(gè)人一定開掛了。

當(dāng)然，掛也有大掛、小掛、定制掛之分，而說到定制掛就不能不提道哥 ：“刺總”吳翰清。但刺總這樣的大佬只是少數(shù)，但也可以看出阿里的人才儲備多么恐怖。

每年源源不斷的優(yōu)秀應(yīng)屆生是阿里“良將如云”的保障。今年阿里放寬了限制，增加了30%的基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)崗，還開放了量子計(jì)算、人工智能、芯片研發(fā)、數(shù)據(jù)庫研究等高端職位。但這些崗位對于龐大的畢業(yè)生隊(duì)伍來說還是狼多肉少。

想進(jìn)阿里，就得靠實(shí)力來拼。

阿里是最尊重實(shí)力的，而這種尊重也會為阿里帶來好結(jié)果。

當(dāng)年有一個(gè)名叫程立的年輕人，讀博的時(shí)候偶爾給淘寶做些兼職。

在兼職過程中，支付寶的技術(shù)大牛苗人鳳發(fā)現(xiàn)這個(gè)年輕人有非同一般的潛力，于是向他發(fā)出邀請，程立放棄博士學(xué)位，決定加入阿里，崗位級別是P4——阿里最低級的技術(shù)崗。

但是這個(gè)P4非同凡響，剛剛?cè)肼?，程立就被指定?fù)責(zé)支付寶第一代交易系統(tǒng)的自主設(shè)計(jì)開發(fā)。支付寶內(nèi)部對此有句評語：“支付寶有多心大，P4就有多大”。

萬萬沒想到，四年后，程立“單騎救主”，在支付寶最危險(xiǎn)的17個(gè)小時(shí)里拯救了世界。

2008年，在一次關(guān)鍵的技術(shù)升級“賬務(wù)三期”中，支付寶數(shù)據(jù)出現(xiàn)了錯(cuò)誤。

對一個(gè)和錢有關(guān)的軟件來說，數(shù)據(jù)上的錯(cuò)誤足夠徹底抹殺支付寶在中國剛剛打下的家底。

預(yù)計(jì)的停機(jī)時(shí)間8小時(shí)過去了，沒能解決問題，不得不再延長7小時(shí)。

網(wǎng)上開始出現(xiàn)流言，說支付寶團(tuán)隊(duì)已經(jīng)卷款跑路了，嚇得公關(guān)部門急忙澄清。

就在這時(shí)，程立出手了。

從下午3點(diǎn)到下午5點(diǎn)，兩個(gè)小時(shí)里，他安靜的敲擊鍵盤，并最終找到了數(shù)據(jù)無法配平的原因。

這一戰(zhàn)奠定了程立的地位，也向世界證明，尊重實(shí)力，真的會有回報(bào)。

哦，程立就是魯肅，螞蟻金服CTO。

和很多喜歡大量招應(yīng)屆生的公司不一樣，阿里對于校招的態(tài)度講究的是寧缺毋濫。

這個(gè)寧缺毋濫還不僅僅是指能力，能力只是阿里考量的一部分，更重要的是潛力和價(jià)值觀。

別家招聘像是吃東西，不管有沒有用先吃下去，有用的消化了，沒用的排出去。

阿里的招聘像是輸血，從第一次見面就要你型號能對上，型號不對，不管是多優(yōu)質(zhì)的人才都只能講拜拜。

要知道阿里的校招少，就是因?yàn)榘⒗镏匾曅Ｕ?，每一個(gè)阿里自己培養(yǎng)起來的人，都是未來高管的苗子。

把你招進(jìn)來都是小事，但是十年二十年后，企業(yè)文化能不能傳承，企業(yè)運(yùn)作會不會僵化，員工能不能獨(dú)當(dāng)一面，內(nèi)部會不會出現(xiàn)小團(tuán)體……這都要看你的思路和性格來決定。

至于技術(shù)，阿里大神那么多，只要你悟性夠，后面都可以慢慢學(xué)。

在阿里有一項(xiàng)傳統(tǒng)制度叫“師兄制”，這是一項(xiàng)幫助新人快速落地和融入文化的制度，每一個(gè)新入職的員工都將有一對一的師兄作為導(dǎo)師。

阿里巴巴CTO行癲曾這么跟工程師交流：“如果是下一個(gè)技術(shù)突破點(diǎn)，不做的話會給我們帶來什么樣的影響；如果去做了，可能對我們現(xiàn)有或后續(xù)的業(yè)務(wù)帶來怎樣的幫助?！斑@些技術(shù)大牛鼓勵工程師自我思考，每個(gè)人理性的思考和規(guī)劃就是對公司的未來負(fù)責(zé)。

對校招的重視還體現(xiàn)在“阿里星”計(jì)劃上。

“阿里星”是阿里巴巴從2011年開始施行的技術(shù)人才校招策略。業(yè)內(nèi)講，能拿到阿里星的offer，就能去全世界的任何一家科技公司。

但阿里星的要求極其嚴(yán)苛，面試要經(jīng)過層層篩選，據(jù)說曾有人面試了13輪。每年的阿里星都會篩掉一大批高學(xué)歷者，有位拿過7次ACM亞洲獎項(xiàng)的面試者都被阿里星打了槍，只能拿到稍次一點(diǎn)的offer。

相比厚厚的論文成果，阿里更看重在校期間學(xué)術(shù)研究和商業(yè)化之間的技術(shù)聯(lián)系。

2018年阿里星陳謙，27歲中科大博士畢業(yè)，個(gè)人研發(fā)的AI技術(shù)，在國際大賽中擊敗IBM等公司，連拿兩個(gè)世界第一，更是把人機(jī)對話準(zhǔn)確率的世界紀(jì)錄提升到94.1%。

聯(lián)立是2019年的阿里星，博士期間研究的是可回收火箭發(fā)射技術(shù)。現(xiàn)在人在菜鳥。阿里巴巴的野心，你懂。

23歲的胡晉，14歲考上北京交大，19歲浙大免試讀博，現(xiàn)在在阿里研究無人車。

所以雖然阿里星有各種各樣的好處：上不封頂?shù)哪晷健㈨敿獯笈ＳH自帶技術(shù)、最高管理親自教格局。卻不是一般人可以奢望的，只有應(yīng)屆生中的最強(qiáng)者才有這樣的資格。

阿里不存在放置實(shí)習(xí)生，讓實(shí)習(xí)生習(xí)慣工作流程的過程。當(dāng)年炎軒進(jìn)阿里實(shí)習(xí)，還沒喘過氣，直接被扔進(jìn)了618活動的小組。哪有什么習(xí)慣環(huán)境，哪有什么適應(yīng)期，上來就是最重要的工作。

炎軒能夠突破這近乎不可能的實(shí)習(xí)期，才能在后面擔(dān)負(fù)起雙十一晚會“盧靖姍到你家”項(xiàng)目的策劃，展示自己在AR技術(shù)上的統(tǒng)治力。

撐得起這樣的責(zé)任，才能留在阿里。阿里作為中國頭目的公司，給的是最頭目的待遇，用的自然是最頭目的人。

我勸現(xiàn)在的大學(xué)生好好做點(diǎn)事，別把大把時(shí)間浪費(fèi)在游戲和泡妞上，不要辜負(fù)了自己考上名校的智商，也別辜負(fù)了自己未來的人生。多參加一些社會活動，多嘗試一些創(chuàng)業(yè)、試錯(cuò)，為以后積累一點(diǎn)資本。人生的競爭不止一次，但總有一次機(jī)會你不小心落后了，就再也追不上去。

正好前段時(shí)間阿里校招，采訪了幾位在校招中拿到阿里offer的童鞋。給親做個(gè)參考：

第一位：技術(shù)體驗(yàn)部前端工程師 源介

“在真正面試前，我已經(jīng)準(zhǔn)備很久了”

進(jìn)入頂級的技術(shù)團(tuán)隊(duì)工作，是我最大的夢想。

從研一開始，我閱讀了各類前端書籍，犀牛書、紅寶書、蝴蝶書、CSS權(quán)威指南，一方面在實(shí)驗(yàn)室的項(xiàng)目中嘗試前沿的前端技術(shù)，比如當(dāng)時(shí)還處于0.12版本的Vue，node。

研二時(shí)，自己開始完成一些開源項(xiàng)目，自己給自己提需求，在實(shí)踐中挖掘可以深入的點(diǎn)。

應(yīng)聘前，有目的地準(zhǔn)備前端面試：前端基礎(chǔ)、前端框架、網(wǎng)絡(luò)、安全、前端性能、瀏覽器原理、工程化、node相關(guān)、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等，并以周為維度逐一復(fù)習(xí)和總結(jié)。算法對于前端同學(xué)也非常重要，我在leetcode上刷了200多題，學(xué)習(xí)算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

實(shí)習(xí)生面試則較看重編程語言及相關(guān)工具的掌握，對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法等計(jì)算機(jī)學(xué)科要點(diǎn)的理解要扎實(shí)。

往屆同學(xué)的面試經(jīng)驗(yàn)是很重要的信息來源，同學(xué)們在面試前一定要多查閱，并參照著進(jìn)行個(gè)人知識的完善。學(xué)弟學(xué)妹們還要注意知識面覆蓋的完備性，盡量避免有知識空白的出現(xiàn)，比如一些前端同學(xué)在網(wǎng)絡(luò)(比如http/https/http2/tcp/udp等)和安全等領(lǐng)域知識的缺失就會影響自己的面試表現(xiàn)。

面試時(shí)一定要調(diào)整好心態(tài)，即使被面到不會的問題，也要保持冷靜、快速思考，嘗試逐步分解問題，并一步步建立自己的思考邏輯，吐露自己的每一個(gè)想法，保持一種努力解決問題的姿態(tài)，而不是簡單的“我不會”就放棄，這樣即使給出的方案不好、甚至有錯(cuò)誤，面試官也能了解你的構(gòu)思過程和考慮邊界。

面試后一定要立即做認(rèn)真的記錄，記下自己認(rèn)為沒有答好的點(diǎn)，然后做全面的查閱、理解，確保后續(xù)再問到類似問題時(shí)，能給到面試官最全面、準(zhǔn)確的回答。

第二位 技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)部高級開發(fā)工程師 孝泰

“第一份工作期待一個(gè)更高的平臺”

在校招中拿到螞蟻金服的offer非常有成就感，需要也值得為之付出大量努力。

對于校招的新人，扎實(shí)的基本功一定是面試官首要關(guān)心的，這方面的準(zhǔn)備尤為重要。

關(guān)于知識點(diǎn)的準(zhǔn)備可分為三層：第一層是能解釋概念，第二層是能說明原理，第三層是了解實(shí)際應(yīng)用的場景。

例如在面試中問到了Java的volatile關(guān)鍵詞的問題，能說出是保證多線程訪問變量的可見性，并解釋什么是可見性可以得1分；如果能更進(jìn)一步從CPU緩存角度講清楚volatile關(guān)鍵字的實(shí)現(xiàn)原理，可以再得1分；由于這個(gè)關(guān)鍵詞平時(shí)用得比較少，可能沒有什么直接使用過的經(jīng)驗(yàn)，但如果能答到Java的AtomicInteger類中為什么會用到volatile，解決什么實(shí)際的問題，又可以再得1分。

個(gè)人覺得能從這三個(gè)方面解釋清楚一個(gè)知識點(diǎn)，就算是對這個(gè)知識點(diǎn)掌握得比較扎實(shí)了。

還有比較重要的是要有一個(gè)比較清晰的職業(yè)規(guī)劃，目標(biāo)越明確就越能有針對性地提高。

面試心態(tài)一定要自信。應(yīng)屆生在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上可能相對較少，所以有時(shí)候會感覺說話沒底氣，甚至有遇到過同學(xué)在面試一開始就說覺得自己技術(shù)不太行。雖然感覺上是挺坦誠的，但其實(shí)已經(jīng)給面試官留下了很不自信的印象了。其實(shí)你行不行，項(xiàng)目有沒有挑戰(zhàn)是面試官需要去判斷的，你需要的只是清晰的有條理的把自己的理解說出來就可以了。

在面試策略上，無論你準(zhǔn)備得多么充分，一開始也一定會緊張，所以要多參加一些面試，不要只準(zhǔn)備想去公司的面試。很多企業(yè)都會把最優(yōu)秀的員工投入到招聘中，參加面試對自己沒什么損失，和優(yōu)秀的面試官交流，面試能力也會大大提高。

如果能在面試你心儀的公司前就收割大量offer，也有助于公司認(rèn)同你的價(jià)值。

總之無論現(xiàn)實(shí)如何，內(nèi)心始終要堅(jiān)信付出一定會有收獲，你現(xiàn)在的付出將來一定會以各種形式回饋到你身上。

第三位 平臺數(shù)據(jù)技術(shù)事業(yè)群中間件開發(fā)工程師 無暮

“想要變強(qiáng)，首先要站在強(qiáng)者中間”

【復(fù)習(xí)】復(fù)習(xí)大學(xué)課程學(xué)到的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識，包括數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識。復(fù)習(xí)不僅是為了面試，也能讓自己整理歸納所學(xué)，達(dá)到連點(diǎn)成線、織線成網(wǎng)的效果。

很喜歡左耳朵耗子的一句話“基礎(chǔ)技術(shù)總是枯燥和有價(jià)值的。數(shù)學(xué)、算法、網(wǎng)絡(luò)、存儲等基礎(chǔ)技術(shù)吃得越透，越容易服務(wù)上層的各種衍生技術(shù)或產(chǎn)品\”。等實(shí)踐多了，就會發(fā)現(xiàn)很多項(xiàng)目中用到的技術(shù)和基礎(chǔ)技術(shù)里面的思路很相似。學(xué)好基礎(chǔ)技術(shù)走遍天下都不怕。

【應(yīng)試】對于應(yīng)屆生來說，其實(shí)考點(diǎn)還挺清晰的，網(wǎng)上已經(jīng)有很多總結(jié)，也有很多面經(jīng)：

• 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：常見數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)List、Map和Set的實(shí)現(xiàn)原理和應(yīng)用場景，稍微上升一點(diǎn)，java.util.*里面數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的源碼分析；
• 算法：幾種排序算法的實(shí)現(xiàn)、復(fù)雜度和應(yīng)用場景，稍微上升一點(diǎn)，當(dāng)處理內(nèi)存放不下的海量數(shù)據(jù)的TOP K問題、排序問題等等；
• 操作系統(tǒng)：內(nèi)存分配尋址、線程調(diào)度和磁盤訪問；
• 網(wǎng)絡(luò)：七層四層協(xié)議、TCP/IP握手揮手和擁塞控制；
• 數(shù)據(jù)庫：基本的SQL、數(shù)據(jù)庫引擎的區(qū)別和索引的類型和原理。

掌握了上述的這些，個(gè)人覺得作為應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)合格了。前提是真正的掌握，要“由表及里，知其所以然”。最好是自己模擬問自己，能經(jīng)受得住3輪以上的提問。

【成長】成長主要來自于書籍的閱讀和探索。建議讀《Thinking In Java》、《Effective Java》、《Java Concurrency in Practice》、《深入理解Java虛擬機(jī)》和《Netty In Action》等書籍。養(yǎng)成習(xí)慣采取三步法去了解一項(xiàng)技術(shù)：外在行為/表現(xiàn)是怎么樣的；怎么實(shí)現(xiàn)/原理是什么；為什么要選擇這樣做，目的是什么，優(yōu)劣是什么?？磿粌H能讓自己系統(tǒng)掌握一項(xiàng)技術(shù)，技術(shù)書籍中還會留下一些進(jìn)階知識的引子。

下方云棲君再給大家分享一些阿里面試寶典，技術(shù)類的資深終面官永叔給大家送上實(shí)用的面試秘籍，希望對各位想進(jìn)阿里工作的童鞋有所幫助：

Q：面試官看簡歷，最關(guān)注哪些部分？

A：導(dǎo)師和實(shí)驗(yàn)室、研究方向都會關(guān)注，還有他的論文，我們都會提前去下載來看，并提前準(zhǔn)備問題。其他信息我們會也看看有沒有加分項(xiàng)。細(xì)節(jié)上，郵箱的名字能看出來有些同學(xué)很重視細(xì)節(jié)。TIPS：簡歷第一頁一定要把最關(guān)鍵的信息寫上，簡歷篇幅不要太長。

Q：面試過這么多同學(xué)，您對同學(xué)們有什么面試忠告？

A：面試的基本要點(diǎn)很多，很多同學(xué)容易犯的一些小問題，我總結(jié)幾個(gè)點(diǎn)分享給大家：

1、一定不要遲到，這是起碼的尊重。對面試官也是這樣的要求。

2、對簡歷內(nèi)容要有準(zhǔn)備。對自己的優(yōu)點(diǎn)，包括技術(shù)/個(gè)性上的亮點(diǎn)，要練習(xí)表達(dá)，避免臨時(shí)組織語言。

3、尊重事實(shí)，如實(shí)回答。每個(gè)同學(xué)擅長點(diǎn)不同，面試官風(fēng)格也不同，問到自己不清楚的地方，請不要試圖去強(qiáng)掰，實(shí)事求是回答就好。

4、心態(tài)放平。碰到壓力面試的時(shí)候，不要試圖去挑起PK的氛圍。在面試過程中，面試官的最終目標(biāo)是希望幫助面試同學(xué)，找到問題最優(yōu)解。做好自己，平時(shí)多加練習(xí)。

Q：面試到底面哪些維度？同學(xué)們需要怎么準(zhǔn)備？

A：阿里的用人理念是非凡人、平常心、做非凡事。我們期待的人員特質(zhì)是聰明、樂觀、皮實(shí)、自省。下面用技術(shù)類的同學(xué)舉個(gè)例子：

計(jì)算機(jī)類的同學(xué)，我們更關(guān)注基礎(chǔ)。公司有一套完整的流程體系去培養(yǎng)一個(gè)工程師，面試更多是基礎(chǔ)素質(zhì)的考察，比如概率、矩陣等。不用特意準(zhǔn)備，但基礎(chǔ)的知識還是需要去復(fù)習(xí)的。

此外，我們更多看的是你思考的路徑，思考的工具和方法，你應(yīng)對問題的反應(yīng)如何，過程中融入一些軟技能的考察。當(dāng)然，我們還會考察學(xué)生的潛力。自己的項(xiàng)目經(jīng)歷，論文等，這一塊的考察我們首先會確認(rèn)真實(shí)性，更多的會關(guān)注細(xì)節(jié)。千萬不要把別人的項(xiàng)目寫到自己的項(xiàng)目里面，一旦發(fā)現(xiàn)后果很嚴(yán)重。

另外，Coding能力是必須的，建議一定要練習(xí)，并且我們有速度要求。面試官面試過程中會要求在線寫代碼，實(shí)時(shí)同步過程。主要考察編碼風(fēng)格、準(zhǔn)確性、熟練程度。畢竟沒有哪個(gè)面試官會用一個(gè)在工作技能上無法和團(tuán)隊(duì)合作開展工作的人。

Q：學(xué)歷是不是招聘的門檻？

A： 我們只以能力論英雄，不唯學(xué)歷論。這幾年的面試過程中，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：很多優(yōu)秀的同學(xué)，在日常學(xué)習(xí)中會主動去了解、重視企業(yè)需要的能力項(xiàng)，并不斷通過自學(xué)習(xí)去拉近自己與目標(biāo)值的距離。這個(gè)是非常好的趨勢。

Q：哪些因素會導(dǎo)致同學(xué)面試不通過？

A： 我們不會因?yàn)閷W(xué)生某個(gè)能力不足就PASS掉。面試是一個(gè)逐步肯定的過程，不是一個(gè)否定的過程。

一般面試官最后都會問，你有什么問題要問我的嗎？其實(shí)面試官希望知道的是同學(xué)對職位/部門/公司是否有了解，基于你了解的信息你有什么樣的問題，如何在這個(gè)環(huán)節(jié)提出高質(zhì)量的問題，也反映出來你對這個(gè)面試是否重視。但很遺憾，這個(gè)環(huán)節(jié)能回答好的同學(xué)并不多。最后這個(gè)提問機(jī)會是給到他展示自己綜合能力的機(jī)會，但很多人卻把這當(dāng)做面試結(jié)果“comfirm”的環(huán)節(jié)。還有同學(xué)拿問題去考面試官，或者糾結(jié)于某個(gè)問題應(yīng)該怎么去回答，完全忘記了面試是展示自己，不是學(xué)習(xí)交流，也不是PK。

Q：如果碰到特殊情況，同學(xué)該怎么做？

A：整個(gè)面試的節(jié)奏是面試官和同學(xué)共同營造的。如果自己對面試官提出的某個(gè)問題確實(shí)沒有想法，或者覺得題意不清晰，你可以表明自己的態(tài)度，或者請面試官更加清晰地描述下問題?，F(xiàn)場狀態(tài)不OK的情況下，一定要說NO，不用去迎合面試官。我們要的是展示自己，面試官做的是協(xié)助同學(xué)展示最好的自己。

Q：說說您面試過哪個(gè)同學(xué)，讓您印象最深刻？

A：2018年，我面試過一個(gè)同學(xué)，目前他已經(jīng)入職我的團(tuán)隊(duì)，面試的時(shí)候他提到自己的生活習(xí)慣，對管理自己的時(shí)間還是很有想法的，自律程度讓人吃驚。入職之后，這個(gè)同學(xué)他也是這么做的，每天早上6-9點(diǎn)是他的學(xué)習(xí)時(shí)間。每天早上6點(diǎn)鐘-8點(diǎn)在家看書，8點(diǎn)到公司后，繼續(xù)再看1個(gè)小時(shí)的書，風(fēng)雨無阻。他學(xué)習(xí)結(jié)束，其他人才剛到公司。工作之余，他還投入在工作論文的發(fā)表上，剛投出去2篇。業(yè)務(wù)上，他現(xiàn)在是我們團(tuán)隊(duì)的骨干力量。從對他的觀察里面，不難發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的同學(xué)基本都來自于高度的自律。

Q：如何避免面試中的“雷區(qū)”？

A：我曾經(jīng)面試過一類候選人，2分鐘的自我介紹候選人滔滔不絕，沒有重點(diǎn)，所有問題都會發(fā)散，整個(gè)面試的過程一直在show off自己，但沒有g(shù)et到問題的關(guān)鍵點(diǎn)。這樣的面試體驗(yàn)是不好的。

Q：很多學(xué)生困惑于該怎么選擇崗位，您有什么建議呢？

A：盡可能了解這個(gè)崗位未來的職業(yè)發(fā)展是什么樣的，是否具備崗位的敲門磚。阿里不同部門內(nèi)推信息網(wǎng)上有很多，可以找相關(guān)的師兄去問。同時(shí)，可以去做一些測評，看看自己是否對自我有足夠的認(rèn)知。

不論你的學(xué)歷好還是不好，看看這篇經(jīng)驗(yàn)，對你拿到互聯(lián)網(wǎng)一線公司的offer絕對有幫助，不論你是想深入學(xué)習(xí)，還是想快速突擊拿到面試offer，那么本篇對你絕對有幫助.

0. 寫在之前

首先呢牛人的面試經(jīng)歷和一些面霸和收割機(jī)的大神相比絕不算豐富，但牛人的經(jīng)歷應(yīng)該能代表很大一部分人的心路歷程：

從無憂無慮也無知的狀態(tài)，然后遭遇挫敗，跌入低谷，連續(xù)數(shù)天的黑暗，慢慢調(diào)整，逼著自己不能松懈，看到改變，收獲肯定，分享經(jīng)歷。

最直觀的感受：

offer = 心態(tài) * (實(shí)力 面試技巧) 緣分運(yùn)氣

就從左到右說起吧。

對了，以下經(jīng)驗(yàn)是長期積淀的過程，如果你想快速突擊，那么這個(gè)github可以看看，github.com/gzc426/Java-Interview這個(gè)github倉庫，內(nèi)容很豐富，面試的時(shí)候幫助很大，很用心很有幫助了。

1. 心態(tài)

其實(shí)每個(gè)階段的改變，也都是心態(tài)轉(zhuǎn)變的過程，所以首先要說的一點(diǎn)，就是心態(tài)。在上面這種公式里，心態(tài)作為一個(gè)因子存在。沒錯(cuò)，心態(tài)可以影響你面試的準(zhǔn)備，筆試的狀態(tài)，實(shí)力的發(fā)揮,可以影響一個(gè)面試過程的方方面面。心態(tài)崩了，就只剩運(yùn)氣了，offer估計(jì)也就走遠(yuǎn)了。

那怎么調(diào)整自己的心態(tài)呢？

• 首先是要正視自己的能力。不輕視，不高估。

不輕視指的是我們都要對自己有信心，畢竟選了這個(gè)行業(yè)和方向，說句不好聽的話，機(jī)會那么多，就算你不怎么努力也會有個(gè)差不多的offer不是么？千千萬萬的初中創(chuàng)公司，各種擁有垂直領(lǐng)域穩(wěn)定份額的二三線公司甚至有些已經(jīng)上市，除此之外還有銀行，投資，金融的IT崗，還有各行各業(yè)為了互聯(lián)網(wǎng) 的策略而擴(kuò)展的互聯(lián)網(wǎng)分支（當(dāng)然像鏈家這種已經(jīng)算互聯(lián)網(wǎng) 傳統(tǒng)行業(yè)的典范了，我前些天還瞅到了像萬達(dá)德勤一類的各行業(yè)巨頭也在招程序開發(fā)…）所以啊，要對自己有信心，在這個(gè)行業(yè)十分缺人的年代里（當(dāng)然各個(gè)層次的公司缺人的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的），總不至于會失業(yè)吧。

不高估就是要清楚自己的能力范圍，不是說期望過高不好，但過高的期望會讓你的心理變得脆弱，稍有不順心態(tài)就有崩掉的趨勢。因?yàn)槊嬖嚠吘褂刑蟮呐既恍?，就算你達(dá)到了一定的水平，相應(yīng)水平的崗位也不是百發(fā)百中的，更不要說身邊有那么多大神和收割機(jī)，天天拿offer拒offer，對心理都是不小的沖擊。

• 不要總給自己消極的暗示，心態(tài)差了積極調(diào)整。

大多數(shù)的人，總暗示自己說什么時(shí)間不多了，怎么每天過這么快效率怎么這么低。到筆試了，跟自己說這個(gè)算法太難了，肯定做不出來；臨到面試了，跟自己說千萬別問我linux內(nèi)核，別問我分布式，問我肯定完；面試過之后，沒有結(jié)果，就天天想肯定又掛了，唉我怎么這么菜。

如果這一系列的表現(xiàn)形成習(xí)慣，那心態(tài)這個(gè)系數(shù)最多0.5，能發(fā)揮出來的東西也都打了一半的折扣。凡事都不要太悲觀，一個(gè)offer沒拿到，正常情況是這個(gè)失敗的經(jīng)歷產(chǎn)生的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)是會讓下一次的成功率提高的，千萬別因?yàn)檫@些消極的暗示，反而讓該有的提高都沒有了。

心態(tài)差的時(shí)候反而要停下你重復(fù)而沒有效率的工作，去調(diào)整一下，可以出去玩一玩，吃吃喝喝，不要把這幾個(gè)月看得有多么不一樣，好像耽擱兩小時(shí)就要來生再見一樣。

• 對于身邊的同學(xué)，多交流，不比較。

有一些一起準(zhǔn)備的好伙伴是件非常好的事情，不僅可以互相督促，而且可以在交流和分享的過程中取長補(bǔ)短。（哪怕是偶爾一起吐吐槽發(fā)泄一下也比一個(gè)人崩潰要好得多）。但對于每一次面試，只跟自己比就行了，面試的整個(gè)過程都是最怕比較的，偶然性大，而且每個(gè)人適合的方向和技術(shù)棧都不一樣，結(jié)果不能說明一切問題。如果身邊有些收割機(jī)，那更不要太在意這些天天拿offer的（尤其是拿一個(gè)就跑過來講一句的，他們也許沒有惡意，但他們可能真的想不到這種方式會對別人產(chǎn)生怎樣的沖擊）。

對自己的水平有個(gè)很清楚的認(rèn)識，并選擇自己合適的公司，好好準(zhǔn)備自己的筆試、面試，不怕失敗，但保證每次面試都有收獲和提高，那滿意的offer早晚會來。

2. 實(shí)力

這里說的實(shí)力指的是硬實(shí)力，也就是技術(shù)上的真實(shí)積累（當(dāng)然產(chǎn)品崗的就是對于產(chǎn)品相關(guān)知識的積累），而其實(shí)呢軟實(shí)力在面試過程中也尤為重要（有時(shí)候真的要更重要），主要是指和面試官的溝通，對一個(gè)問題的闡述方式和表達(dá)方式，邏輯思維能力以及的價(jià)值觀和為人等。

然后關(guān)于這個(gè)軟實(shí)力我想放到下面的技巧中去說。

如果你平時(shí)有些項(xiàng)目積累，不擅長也從來沒有怎么系統(tǒng)地總結(jié)過；如果你學(xué)習(xí)呢不算那么認(rèn)真刻苦，研究搞得也不算出眾，但是你該努力的時(shí)候也會努力，可以為了一個(gè)好的工作逼自己一把。

那也許下面說的實(shí)力和技巧都可以在一定程度上幫到你。（因?yàn)槲揖褪沁@樣的情況）

• 實(shí)力怎么能體現(xiàn)出來

這么說是因?yàn)楹芏嗳似鋵?shí)在這些年的項(xiàng)目或是學(xué)習(xí)中有一些積累，但是在剛開始面試的時(shí)候完全感覺使不出力，就是有種你問的我都能講上一點(diǎn)，但根本說不清楚的感覺。（往深了問自然是完蛋）

知識面或者或者說技術(shù)棧都是有寬度和深度的，我們要做的就是在短時(shí)間內(nèi)提升寬度，抓住以往本身就熟悉或是感興趣的幾個(gè)點(diǎn)去深入。

我是認(rèn)為知識的寬度可以很大程度上決定你能不能通過面試（這里說的寬度并不是簡歷上了解、知道或者你都沒往簡歷上寫，僅僅是聽說過的層面修飾的方面，而是寫熟悉的那種，通俗地說是可以講清原理，不涉及橫向?qū)Ρ群蛢?yōu)化的方面）

一兩個(gè)點(diǎn)的深度呢在保證你能通過面試的同時(shí)（尤其是你的點(diǎn)正好cover了對方部門的技術(shù)棧），并且還是影響offer等級的關(guān)鍵因素。（達(dá)到足夠的深度，不只能說出原理，還能進(jìn)行橫向技術(shù)對比，縱向的延伸技術(shù)，優(yōu)劣點(diǎn)及優(yōu)化，或者在這個(gè)點(diǎn)寫了幾篇很透徹的博文，更厲害的同學(xué)甚至有相關(guān)的開源項(xiàng)目的參與與貢獻(xiàn)）

關(guān)于怎么提升寬度和深度可以看下面的積累（其實(shí)說真的短期內(nèi)寬度是好補(bǔ)的，深度確實(shí)要看個(gè)人，是代價(jià)較高，性價(jià)比不一定高的一方面，看自己的決定吧）

所以我的建議是，先把寬度提上來，把你能cover的知識點(diǎn)及原理搞懂是第一步。建議對自己之前的項(xiàng)目和技術(shù)積累做一個(gè)總結(jié)和分類（可以參考下面的技術(shù)路線），然后對已經(jīng)了解的方面盡可能延伸，對盲區(qū)或是薄弱的地方進(jìn)行針對性的學(xué)習(xí)和練習(xí)。

當(dāng)你的知識面覆蓋到一定程度的時(shí)候，你自然會把他們的聯(lián)系搞明白，慢慢理解這整個(gè)技術(shù)體系，在面試的過程中結(jié)合表達(dá)技巧可以關(guān)聯(lián)起來說各個(gè)方面，也就可以很大程度上展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力.

• 實(shí)力包含哪些方面

1. 基礎(chǔ)知識：
2. 算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
3. 數(shù)組、鏈表、二叉樹、隊(duì)列、棧的各種操作（性能，場景）
4. 二分查找和各種變種的二分查找
5. 各類排序算法以及復(fù)雜度分析（快排、歸并、堆）
6. 各類算法題（手寫）
7. 理解并可以分析時(shí)間和空間復(fù)雜度。
8. 動態(tài)規(guī)劃（筆試回回有。。）、貪心。
9. 紅黑樹、AVL樹、hash樹、Tire樹、B樹、B 樹。
10. 圖算法（比較少，也就兩個(gè)最短路徑算法理解吧）

1. 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
2. OSI7層模型（TCP4層）

• 每層的協(xié)議
• url到頁面的過程

1. HTTP

• http/https 1.0、1.1、2.0
• get/post 以及冪等性
• http 協(xié)議頭相關(guān)
• 網(wǎng)絡(luò)攻擊（CSRF、XSS）

1. TCP/IP

• 三次握手、四次揮手
• 擁塞控制（過程、閾值）
• 流量控制與滑動窗口
• TCP與UDP比較
• 子網(wǎng)劃分（一般只有筆試有）
• DDos攻擊

1. (B)IO/NIO/AIO

• 三者原理，各個(gè)語言是怎么實(shí)現(xiàn)的
• Netty
• Linux內(nèi)核select poll epoll

1. 數(shù)據(jù)庫（最多的還是mysql，Nosql有redis）
2. 索引（包括分類及優(yōu)化方式，失效條件，底層結(jié)構(gòu)）
3. sql語法（join，union，子查詢，having，group by）
4. 引擎對比（InnoDB，MyISAM）
5. 數(shù)據(jù)庫的鎖（行鎖，表鎖，頁級鎖，意向鎖，讀鎖，寫鎖，悲觀鎖，樂觀鎖，以及加鎖的select sql方式）
6. 隔離級別，依次解決的問題（臟讀、不可重復(fù)讀、幻讀）
7. 事務(wù)的ACID
8. B樹、B 樹
9. 優(yōu)化（explain，慢查詢，show profile）
10. 數(shù)據(jù)庫的范式。
11. 分庫分表，主從復(fù)制，讀寫分離。
12. Nosql相關(guān)（redis和memcached區(qū)別之類的，如果你熟悉redis，redis還有一堆要問的）

1. 操作系統(tǒng)：
2. 進(jìn)程通信IPC（幾種方式），與線程區(qū)別
3. OS的幾種策略（頁面置換，進(jìn)程調(diào)度等，每個(gè)里面有幾種算法）
4. 互斥與死鎖相關(guān)的
5. linux常用命令（問的時(shí)候都會給具體某一個(gè)場景）
6. Linux內(nèi)核相關(guān)（select、poll、epoll）
7. 編程語言（這里只說Java）：
8. 把我之后的面經(jīng)過一遍，Java感覺覆蓋的就差不多了，不過下面還是分個(gè)類。
9. Java基礎(chǔ)（面向?qū)ο蟆⑺膫€(gè)特性、重載重寫、static和final等等很多東西）
10. 集合（HashMap、ConcurrentHashMap、各種List，最好結(jié)合源碼看）
11. 并發(fā)和多線程（線程池、SYNC和Lock鎖機(jī)制、線程通信、volatile、ThreadLocal、CyclicBarrier、Atom包、CountDownLatch、AQS、CAS原理等等）
12. JVM（內(nèi)存模型、GC垃圾回收，包括分代，GC算法，收集器、類加載和雙親委派、JVM調(diào)優(yōu)，內(nèi)存泄漏和內(nèi)存溢出）
13. IO/NIO相關(guān)
14. 反射和代理、異常、Java8相關(guān)、序列化
15. 設(shè)計(jì)模式（常用的，jdk中有的）
16. Web相關(guān)（servlet、cookie/session、Spring<AOP、IOC、MVC、事務(wù)、動態(tài)代理>、Mybatis、Tomcat、Hibernate等）
17. 看jdk源碼
18. 如果你對以上的知識點(diǎn)想要一份知識點(diǎn)的詳細(xì)總結(jié)和常見面試題和答案，那么這里剛好有一份Java面試突擊手冊，有常見面試題和答案。

1.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法篇

你是java開發(fā)你就用java代碼去實(shí)現(xiàn)，是C 開發(fā)就用C 去實(shí)現(xiàn)。

書籍參考：

（0）《圖解算法》入門

（1）《劍指offer》 劍指Offer_編程題_?？途W(wǎng)

（2）《程序員代碼面試指南 IT名企算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)題目最優(yōu)解》參考左神視頻

（3）leetcode LeetCode – The World’s Leading Online Programming Learning Platform

leedcode注意去英文官網(wǎng)，別去中國區(qū)，中國區(qū)討論區(qū)討論的少。

leedcode 注意一個(gè)tag一個(gè)tag的刷，例如動態(tài)規(guī)劃，就把動態(tài)規(guī)劃下的題目都刷了，基本刷個(gè)10多道，其它也基本有思路了，而且動態(tài)規(guī)劃的題目筆試面試也常出。其次就是二叉樹，鏈表，數(shù)組，回溯的題目。

（4）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（嚴(yán)蔚敏）/大話數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) //如果覺得教材無聊就可以看大話系列

需要掌握的知識點(diǎn)：

數(shù)組、鏈表、二叉樹、隊(duì)列、棧的各種操作（性能，場景）

二分查找和各種變種的二分查找（循環(huán)有序數(shù)組找最大值最小值找n,有序數(shù)組找最左下標(biāo)，最右下標(biāo)）

各類排序算法以及復(fù)雜度分析（快排、歸并、堆、冒泡、直接選擇、插入排序）

各類算法題（手寫）

理解并可以分析時(shí)間和空間復(fù)雜度。

動態(tài)規(guī)劃（筆試回回有。。）、貪心。

紅黑樹、AVL樹、Hash樹、Tire樹、B樹、B 樹（除了紅黑樹，其它要會插入刪除查找，紅黑樹如果會更好，也算一個(gè)亮點(diǎn)）。

圖算法（克魯斯卡爾算法、普林母算法、迪克拉斯算法）

樹的前序后序中序遍歷的遞歸非遞歸實(shí)現(xiàn)，層次遍歷，深度優(yōu)先遍歷，廣度優(yōu)先遍歷遞歸與非遞歸實(shí)現(xiàn)

2.海量數(shù)據(jù)篇

教你如何迅速秒殺掉：99%的海量數(shù)據(jù)處理面試題 – WantFlyDaCheng的博客 – CSDN博客?

blog.csdn.net

3.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)篇

參考書籍：《圖解http》《圖解TCP/IP》《TCP/IP詳解卷1》《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)（謝希仁）》

知識點(diǎn)：

4.數(shù)據(jù)庫篇

參考書籍：《高性能MySQL》 《MySQL技術(shù)內(nèi)幕:InnoDB存儲引擎(第2版)》

5.操作系統(tǒng)篇

參考書籍：

知識點(diǎn)：《操作系統(tǒng)精髓與設(shè)計(jì)原理(原書第6版)》

LRU會手寫一個(gè)LRU的set與get的時(shí)間復(fù)雜度是o（1）的代碼

6.Linux命令篇

參考書籍：《linux 鳥哥的私房菜》

7.安全加密

8.重頭戲java篇

基礎(chǔ)篇：

推薦書籍：《Java程序員面試筆試寶典-何昊》突擊java面試的好書?。。?！

《寫給大忙人看的JavaSE8》 《深入理解Java虛擬機(jī)：JVM高級特性與最佳實(shí)踐》

《JAVA并發(fā)編程實(shí)戰(zhàn)》《Java多線程編程核心技術(shù)》《java核心技術(shù)卷1》

1.基礎(chǔ)篇：

2.集合篇：

3.鎖

4.多線程

多看看《Java多線程編程核心技術(shù)》這塊就沒問題

5.jdk中的concurrent 俗稱juc包

都要搞懂底層原理！?。?/p>

都要搞懂底層原理?。?！

都要搞懂底層原理?。?！

6.java虛擬機(jī)

主要看《深入理解java虛擬機(jī)》

7.設(shè)計(jì)模式

參考書籍：《大話設(shè)計(jì)模式》

知道每種設(shè)計(jì)模式是啥意思，可以手寫一個(gè)單例模式，手寫適配器模式，工廠模式，觀察者模式，裝飾器模式

知識點(diǎn)：

———————

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1. 項(xiàng)目經(jīng)歷

• 這個(gè)每個(gè)人的項(xiàng)目不同，覆蓋的技術(shù)也不一樣，所以不能統(tǒng)一去說。
• 這里的技巧呢，在下面也會詳細(xì)說明。
• 無非是找到自己項(xiàng)目中的亮點(diǎn)，簡歷上敘述的簡練并且吸引眼球，同時(shí)自己要很熟悉這個(gè)點(diǎn)（畢竟可以提前準(zhǔn)備）
• 最好自己多練，就像有個(gè)劇本或者稿子一樣，保證面試中可以很熟練通俗地講出，并且讓人聽著很舒服。

1. 實(shí)習(xí)經(jīng)歷

• 這個(gè)很抱歉，因?yàn)槲沂钦覍?shí)習(xí)的經(jīng)歷，所以也沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的講述經(jīng)驗(yàn)。
• 但我想如果你有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那面試過程的重點(diǎn)也會在實(shí)習(xí)做了什么上面，所以大家最好對實(shí)習(xí)所做的工作做一個(gè)總結(jié)，并且同樣抓出亮點(diǎn)，搞懂內(nèi)部原理，提前鍛煉講述的過程。

1. 其他擴(kuò)展技能（這個(gè)方方面面太多了，全部掌握基本上不可能，只是作為大家其他時(shí)間擴(kuò)充技能的參考）

• 分布式架構(gòu)：（了解原理就行，如果真的有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更好）
• CAP原理和BASE理論。
• Nosql與KV存儲（redis，hbase，mongodb，memcached等）
• 服務(wù)化理論（包括服務(wù)發(fā)現(xiàn)、治理等，zookeeper、etcd、springcloud微服務(wù)、）
• 負(fù)載均衡（原理、cdn、一致性hash）
• RPC框架（包括整體的一些框架理論，通信的netty，序列化協(xié)議thrift，protobuff等）
• 消息隊(duì)列（原理、kafka，activeMQ，rocketMQ）
• 分布式存儲系統(tǒng)（GFS、HDFS、fastDFS）、存儲模型（skipList、LSM等）
• 分布式事務(wù)、分布式鎖等

• 腳本語言：（只是作為橫向擴(kuò)充，一般問到linux也會問問shell腳本）
• python
• php
• shell
• golang
• …
• 大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)分析：
• hadoop生態(tài)圈(hive、hbase、hdfs、zookeeper、storm、kafka)
• spark體系
• 語言：python、R、scala
• 搜索引擎與技術(shù)

• 機(jī)器學(xué)習(xí)算法：
• 模型和算法很多。不細(xì)說了，如果很熟練就去投算法，國內(nèi)很多公司都算法崗都很稀缺，其他崗可以大概了解下理論。
• 其他工具的理論和使用：
• 這個(gè)更多了，問的多的比如git、docker、maven/gradle、Jenkins等等，自己需要的話選擇性地去學(xué)。

1. 實(shí)力要怎么積累

積累實(shí)力最好的方式就是平時(shí)在項(xiàng)目中或是學(xué)習(xí)中，多學(xué)多問，多思考多鉆研。這里就說說短期內(nèi)學(xué)習(xí)的一些方法和路徑：

總結(jié)下來，一方面是通過看書、看視頻、看面經(jīng)來不斷擴(kuò)展自己的知識面，一方面是通過不斷的面試積累經(jīng)驗(yàn)和知識盲區(qū)，在每次總結(jié)的過程中積累實(shí)力。

• 先說說看書學(xué)習(xí)這一點(diǎn)

這里應(yīng)該是有個(gè)推薦書籍的環(huán)節(jié)，這幾個(gè)月確實(shí)看了不少書，但是并不是所有都有很高的性價(jià)比，在這邊大概列一下，前后順序也一定程度上代表了我認(rèn)為的重要度先后，\’/\’做分割的是一類的書籍，一般來說看一個(gè)就夠了：

書單： 算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（嚴(yán)蔚敏）/大話數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) //如果覺得教材無聊就可以看大話系列，印象中里面還有很多詩 劍指Offer/程序員面試金典/編程珠璣/編程之美/?？途W(wǎng) leetcode 程序員筆試面試最優(yōu)解（左程云）/不如直接看左神的筆試面試指南視頻 Java的版本（不是很推薦）： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法經(jīng)典問題解析（Java語言描述） 圖解數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（使用Java） 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)： 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)（謝希仁） TCP/IP 詳解 HTTP權(quán)威指南 圖解TCP/IP 圖解HTTP 數(shù)據(jù)庫：//數(shù)據(jù)庫主要是多用，書上主要看索引和性能的部分 高性能MySQL/深入淺出MySQL 操作系統(tǒng)： OS原理：操作系統(tǒng)（課本，黑色的那個(gè)） Linux： Linux私房菜 //鳥哥寫的，很全，包括bash部分 跟阿銘學(xué)Linux //主要偏重于命令和操作，比較淺顯 java： Java瘋狂講義/Java編程思想/Java核心技術(shù) 卷1 深入理解Java虛擬機(jī) 并發(fā)編程的藝術(shù)/多線程編程核心技術(shù) Effective Java Java程序員面試筆試寶典 //何昊的那本，個(gè)人感覺是突擊知識點(diǎn)的神器 Java程序性能優(yōu)化 實(shí)戰(zhàn)Java高并發(fā)程序設(shè)計(jì) Java Web： Spring實(shí)戰(zhàn)/輕量級JavaEE 企業(yè)應(yīng)用（紅皮，講SSH的） //主要看最后一部分Spring的就可以 深入JavaWeb技術(shù)內(nèi)幕（阿里 許令波）//這個(gè)講的還是比較深的 SpringBoot實(shí)戰(zhàn)/深入實(shí)踐SpringBoot 設(shè)計(jì)模式： 大話設(shè)計(jì)模式 //通俗易懂 各類博客的總結(jié) 分布式與大數(shù)據(jù)： 分布式服務(wù)框架原理與實(shí)踐 大型網(wǎng)站技術(shù)架構(gòu) Hadoop實(shí)戰(zhàn)（hadoop體系包括得很全） //還有一本我暫時(shí)想不起來名字了 其他： Git： Git權(quán)威指南 Git官方講解視頻（?？途W(wǎng)有帶字幕的） Redis： Redis實(shí)戰(zhàn) 還買了docker、springCloud等等一些工具書，因?yàn)樘”娋筒涣信e了

除了上面說的書和視頻，最有用的還是大家分享的各種面經(jīng)。

我當(dāng)時(shí)是每天晚上在床上看幾篇面經(jīng)，然后把存疑的問題copy到記事本中，第二天找個(gè)固定的時(shí)間短查詢解決和總結(jié)。長期下來會養(yǎng)成一個(gè)很好的習(xí)慣，你的知識點(diǎn)會不斷地?cái)U(kuò)充。

• 在一次次面試中提高

這一點(diǎn)其實(shí)跟剛剛看面經(jīng)的那個(gè)很類似（那個(gè)我不是叫做模擬面試了嗎），每次面試完，一定要把自己不會的東西盡快記下來（當(dāng)然你如果有記面經(jīng)的習(xí)慣就更好了，還能再分享出去），然后找時(shí)間弄懂和總結(jié)。

除了知識點(diǎn)，每次面試（跟模擬面試不同的地方）還要總結(jié)的是哪里發(fā)揮得不好，哪里有可以提升的地方，下次一定要注意之類的。（就是有關(guān)面試技巧的東西，比如這次語速太快，導(dǎo)致面試官反饋了，又比如這次發(fā)現(xiàn)對方讓你在紙上畫個(gè)項(xiàng)目邏輯圖突然一時(shí)腦梗，那回去就好好在本上畫一遍）

3. 技巧

• 一些自身的軟實(shí)力

軟實(shí)力這個(gè)東西與面試的準(zhǔn)備關(guān)系不大，基本上是長期形成的。

包括和面試官的溝通（有的時(shí)候也會成為聊天瞎扯的能力）；對一個(gè)問題的表達(dá)方式，邏輯思維（像有些人的發(fā)言就讓人聽上去很有層次感，很舒服，這方面欠缺的可以推薦玩玩狼人殺）；除此之外對方也會很在意你的價(jià)值觀和為人（這個(gè)是我進(jìn)了公司發(fā)現(xiàn)的，很多公司在內(nèi)部的面試細(xì)則上面都會注明這一點(diǎn)，如果價(jià)值觀或是人品問題會直接否決。）想想也是有道理的，因?yàn)檫@個(gè)是入職之后能不能好好相處的關(guān)鍵，設(shè)想如果你是一個(gè)面試官，面對一個(gè)有實(shí)力但是說話太有棱角聊不太來的和一個(gè)不算出眾但基礎(chǔ)不錯(cuò)很聽話可以培養(yǎng)的，你會選哪一個(gè)？（如果你因?yàn)樯钐降讼脒x第一個(gè)，那這一條當(dāng)我沒說。。）

這些軟實(shí)力其實(shí)要在生活中慢慢鍛煉，比如多參加些活動，多和別人溝通，發(fā)表意見前好好組織自己的語言等等。（每個(gè)人都有每個(gè)人的性格，這些都因人而異，但有一點(diǎn)我們要記住的是在面試中，不論什么情況，都要保持冷靜和清晰的頭腦，和一個(gè)謙卑的態(tài)度，交流要坦誠<尤其作為應(yīng)屆生>,這樣起碼印象會好很多，要知道雖然面試有各種各樣花式的打分項(xiàng)，但是印象好往往是隱藏的決定性因素）

• 關(guān)于面試的準(zhǔn)備和技巧

面試的技巧首先就是剛剛說到的態(tài)度。 一個(gè)謙卑（注意不是自卑，也不是把自己放的很低的樣子）和禮貌的態(tài)度和表達(dá)方式往往可以讓面試官的印象分提高很多，印象分很像之后要考察的實(shí)力分的系數(shù)。留個(gè)好印象，面試就成功了一半。（當(dāng)然你一定也聽過那種聊得很嗨，或者偶遇校友之類的，毛都沒問就聊通過了的場景。這種情況還是不算在技巧中了吧，應(yīng)該屬于運(yùn)氣和緣分的范疇。而大多時(shí)候聊得開心和舒服會讓你感覺到通過率會比較高，這一點(diǎn)很多人還是深有體會的）

• 然后說一下面試之前可以做足的準(zhǔn)備。

首先從簡歷開始說，簡歷怎么調(diào)格式，做幾頁，排版啥的就不想多說了，感覺很多文章都分享過。我只說說技術(shù)方面的內(nèi)容怎么寫。

專業(yè)技能的描述謂詞無非就那么幾種：精通、熟練、熟悉、了解。（還有一級叫聽說過，這個(gè)級別的可千萬別往上寫啊兄弟）

精通感覺一般還是不要寫，除非你在某個(gè)技術(shù)點(diǎn)上真的有足夠的把握，比如源碼看的很透徹的同時(shí)還能深刻理解原理并能靈活處理各種case場景，如果還有相關(guān)的開源貢獻(xiàn)，那就自信地寫精通吧。

我們把自己掌握的大多數(shù)技術(shù)點(diǎn)叫做熟練掌握，這個(gè)需要我們在之前對各個(gè)技術(shù)點(diǎn)進(jìn)行橫向縱向的復(fù)習(xí)和總結(jié)，并不只是用的多有經(jīng)驗(yàn)就行，有的時(shí)候我們覺得熟，但真讓你說的時(shí)候卻不知道從何說起。

至于熟悉和了解，可以寫一些自己理解原理但是不常用的技術(shù)點(diǎn)，尤其是比較流行的，各大公司都在用的技術(shù)（比如MQ，分布式緩存等等），這些你在學(xué)校不一定用過，但是你可以通過看博客，寫demo去理解他的設(shè)計(jì)和原理，面試的時(shí)候可以講得清楚。

這里還有個(gè)技巧，更細(xì)心的同學(xué)可以針對每個(gè)公司崗位的job detail不同，熟悉和了解這塊就針對jd中cover的技術(shù)點(diǎn)去寫。這個(gè)做法是很聰明的，畢竟熟悉和了解這個(gè)層面是可以提前學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備的，有針對性的去寫對方需要的，是提升通過率很好的一種方式。（如果嫌麻煩就算了，比如我就是）

下面再說說項(xiàng)目經(jīng)歷這塊：敘述一定要精煉到位，細(xì)化到每一個(gè)亮點(diǎn)上。我現(xiàn)在再看我二三月份的簡歷簡直是有種想撕了的沖動，當(dāng)時(shí)就是項(xiàng)目描述兩三行，然后概括下我大概做了哪幾個(gè)模塊。完了。

事實(shí)上，不能講得這么泛泛，就從中找2-3個(gè)亮點(diǎn)，一句話高度概括，突出亮點(diǎn)。

比如后來我就把我一個(gè)普通的web項(xiàng)目挖出來三個(gè)點(diǎn)（爬蟲，通信控制方面，安全加密方面），分別用一句話敘述，這一句話最好包括這個(gè)技術(shù)點(diǎn)的思路，解決了什么，有沒有做什么優(yōu)化。比如一個(gè)爬蟲工具可以寫成這樣：

我負(fù)責(zé)這個(gè)系統(tǒng)中爬蟲的開發(fā)，終端控制管理，店鋪管理。。。。

是的，上面這個(gè)爬蟲就占用了五個(gè)字，等于沒說，面試官看到壓根不知道怎么去問。這里還可以這樣寫：

負(fù)責(zé)系統(tǒng)中爬蟲模塊的開發(fā)，用于爬取影片的各種信息，包括年份，介紹，主演信息等。

這個(gè)起碼告訴面試官爬蟲做了什么，但是你并不能保證他會問，因?yàn)槟愕臄⑹霾灰欢芤鹚呐d趣。那還可以這么寫：

獨(dú)立開發(fā)多線程影片信息爬蟲工具， 并針對線程池性能、網(wǎng)絡(luò)異常以及反爬蟲措施進(jìn)行多次優(yōu)化，容錯(cuò)性良好并達(dá)到并發(fā)請求30 的QPS。

你覺得面試官看到這句話，他不想問點(diǎn)什么嗎（除非他真的就不想要你）。

所以說，其實(shí)面試官呢都是希望在面試的過程中發(fā)現(xiàn)我們的亮點(diǎn)和優(yōu)勢，從而展開更深層次的交流，但是往往在簡歷中沒有一個(gè)讓他詢問的入口，這樣就可能導(dǎo)致他會隨意問（比如你了解什么什么嗎？一般情況下都不太樂觀），或者就說那你來講講吧（這種問法其實(shí)已經(jīng)表達(dá)出他不知道怎么問的情況了，你在講的時(shí)候一定要突出重點(diǎn)，否則會讓人感覺沒什么亮點(diǎn)，普普通通的項(xiàng)目而已（當(dāng)然就算是普通的項(xiàng)目，我們也要挖掘它的價(jià)值和自己的價(jià)值不是））

我們在面試的過程中最重要的是自己掌握主動權(quán)，如果面試官問的都是我們熟悉的范圍和準(zhǔn)備過的領(lǐng)域那我們答起來也會更加得心應(yīng)手。而讓面試官隨著我們簡歷中埋下的這些亮點(diǎn)（他就算知道你有意想說這一點(diǎn)，往往也會去問，因?yàn)樗褪窍朐诙虝r(shí)間的面試中了解你處理問題的能力），去進(jìn)行更深層次的交流，而這個(gè)更深層次的交流，還需要我們針對簡歷上的每一句話，都準(zhǔn)備多個(gè)層次和維度的擴(kuò)展。

比如還是這個(gè)爬蟲，你可以充分?jǐn)U展線程池的相關(guān)優(yōu)化（有可能項(xiàng)目中沒有怎么優(yōu)化甚至就是個(gè)單線程，但是在準(zhǔn)備面試的過程中還是可以專門去做一些code重構(gòu)的），優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)的NIO相關(guān)擴(kuò)展，以及反爬蟲的各種各樣的措施，以及爬蟲方分別如何應(yīng)對。這里只要你去想，能準(zhǔn)備的東西太多了，面試多了自然也就越來越熟，好像項(xiàng)目就是做得這么完美一樣。

這里我就不怎么擴(kuò)展去說了，再講下去這篇文章就寫不完了。。。

最后是面試中的技巧和經(jīng)驗(yàn)。

1. 好好對著自己寫的簡歷一行一行看一遍，這都是你挖的坑，是準(zhǔn)備給面試官作為切入點(diǎn)交流的，并不是自己往里跳的。（對每一行都要有足夠了解和把握）
2. 面試過程不要緊張，尤其是前幾次，建議先從小公司入手鍛煉下面試經(jīng)驗(yàn)（參考我之后自身的反面教材
3. 面試方式不同，側(cè)重點(diǎn)不同（無非是電話、視頻、現(xiàn)場三種）。
4. 電話面試建議找個(gè)人少安靜的地方坐著回答，并且建議拿紙筆多做記錄多畫多寫。（當(dāng)然如果你覺得身邊很多朋友可以讓你越聊越嗨那也可以，坐著是讓你整個(gè)節(jié)奏慢下來，說話明顯更加沉穩(wěn)，親身體會過站著走來走去和坐著的區(qū)別）
5. 視頻面試其實(shí)和電話類似，只是可以實(shí)時(shí)寫代碼，面試官能看到你的表情。這里還是要放松，如果你比較緊張，可以不直視鏡頭，好好想問題就是了，因?yàn)楹芏嗝嬖嚬倌愦鸬煤靡矔鏌o表情（因?yàn)樗麄円膊怀Ｒ曨l，表情都很尷尬），然后你看到他們沒表情的表情肯定會受影響。
6. 現(xiàn)場面呢，最重要的是和面試官互動了，說幾個(gè)點(diǎn)：語氣要輕松點(diǎn)，多點(diǎn)肢體動作有助表達(dá)，多笑；不太好說清的就用筆在紙上畫，一遍畫一邊講，面試官也會更容易和你交流；如果你可以時(shí)不時(shí)幽默一下開開玩笑是更好了；見面和離開記得禮貌地握個(gè)手說聲謝謝。
7. 學(xué)會平等交流，別把自己身段放的太低。其實(shí)有一點(diǎn)你要清楚，面試是個(gè)雙選的過程，他可以拒絕你，你也可以拒絕他。千萬不要太上趕著，反而會影響自己正常的表達(dá)和邏輯。（就跟你見了喜歡的姑娘就不會說話了一個(gè)道理）
8. 回答問題的時(shí)候不要一口氣把知道的全部說完，然后還毫無條理。學(xué)會一個(gè)知識點(diǎn)由淺入深講解給面試官，并且留有余地給他進(jìn)一步去問。
9. 舉個(gè)例子：
10. 就說最簡單和普遍的HashMap，讓你講講，你就可以先說說hashMap的設(shè)計(jì)原理，底層結(jié)構(gòu)（鏈表 數(shù)組）擴(kuò)容方式等，從這你就可以說說這種設(shè)計(jì)好在哪里（比如講一講put是如何做hash的），這時(shí)候你可以說這種hash可能會有沖突，hashMap也是做了相應(yīng)設(shè)計(jì)的。
11. 然后面試官會問題你怎么解決沖突？你可以再給他講講解決hash沖突的三種通常方式，而hashMap用的是鏈?zhǔn)椒?，然后可以說到這樣會有隱患就是hash鏈過長。
12. 面試官再問，你會給他講解決復(fù)雜度高的長鏈用了紅黑樹的結(jié)構(gòu)，這里還可以延伸到紅黑樹的特點(diǎn)或者jdk7和jdk8的不同實(shí)現(xiàn)，這時(shí)候你可以說解決hash沖突，但hashMap還會有并發(fā)和同步的問題。
13. 面試官會讓你再講講，你可以說說hashtable是線程安全的，怎么實(shí)現(xiàn)的（sync函數(shù)），并不好，從而引出更好的juc包，說說concurrentHashMap，之后又可以說道鎖分段原理，弱一致性迭代器，concurrentHashMap的鎖粒度（java7和java8不同），同包的CopyOnWriteArray等等。
14. 你還可以延伸說到鎖（重量、輕量、悲觀樂觀各自實(shí)現(xiàn)、底層源碼等等）、緩存（因?yàn)楹芏鄷r(shí)候Map的結(jié)構(gòu)可以作為緩存，從而可以說到緩存系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，kv原理，分布式緩存redis、memcashed等等）
15. 舉這個(gè)例子就是想說，一個(gè)簡單的基礎(chǔ)問題可以一步一步有條理有層次的回答，每一層表達(dá)完拋個(gè)引子，讓面試官可以繼續(xù)問下去，從而讓面試官真正了解你的掌握的深度。
16. 如果真的不巧聊到不擅長的地方，學(xué)會轉(zhuǎn)移話題，從一個(gè)點(diǎn)中聊自己感興趣或是有把握的方面（比如你對消息隊(duì)列不太熟但是redis用的熟，你就可以在問到消息隊(duì)列的時(shí)候說，因?yàn)橹岸际亲约鹤龅捻?xiàng)目嘛，性能方面沒有考慮到最優(yōu)，一些異步的方式還是靠redis list去實(shí)現(xiàn)的，雖然redis的消息機(jī)制并不常見，但當(dāng)時(shí)還是滿足了需求，之后可以考慮性能方面的提升和技術(shù)評估；又比如問你http請求細(xì)節(jié)，rest的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)，你可以說http restapi服務(wù)接口性能的一些不足，后來使用了rpc的方式，當(dāng)然你這么說一定是要對rpc很了解）其實(shí)有的時(shí)候面試官是知道你是有意轉(zhuǎn)移的，但是往往他們也不會抓著你不會的去問，非讓你自己承認(rèn)自己的盲區(qū)，他們也許根本不在意這些。
17. 如果真的被問到不會的，就直接說你不會（說你不會、說你不會，我再補(bǔ)充兩遍），或者禮貌地說這方面可能我還要多學(xué)習(xí)。（對一個(gè)拿不準(zhǔn)的問題千萬不要猜，即使是二選一的那種問題，猜錯(cuò)了直接完蛋，猜對了被人看出來，再往深問還是完蛋）另外，像可能，大概是，我覺得這種表達(dá)最好不要，一聽就是對一個(gè)點(diǎn)沒把握，有可能會讓面試官覺得學(xué)習(xí)太浮躁不喜歡尋求原理。
18. 那對于自己知道原理（確實(shí)是理解了的）但是沒用過的東西，就講講原理，并承認(rèn)自己實(shí)踐不足，表現(xiàn)出好學(xué)的態(tài)度。面試一定要真誠。
19. 問到有什么offer就直接說，不要藏著掖著，也不要把更好的offer（比如bat的）講的非常誘人，一副bat我都拿到了的樣子（面試官會心想，那你還來面試我們干什么）。再強(qiáng)調(diào)面試過程一定要真誠。除了直接說，誠實(shí)點(diǎn)之外，也要真的做些思考：對方公司跟之前的offer比優(yōu)勢在哪，比如平臺更大？專業(yè)技能棧更match？工作更有挑戰(zhàn)力？地點(diǎn)更合適？有機(jī)會留用？隨便一條符合的都可以講出來，起碼讓對方覺得你想來面是有原因的并且真的有可能加入。（如果你還提前了解對方公司的文化，可以講出這個(gè)文化自己很認(rèn)同那就更可以了）

4. 緣分和運(yùn)氣

關(guān)于這一點(diǎn)只有一句：平時(shí)多做好事，熱愛生活。

其實(shí)都知道面試要講緣分，講運(yùn)氣，但人往往可以在很順利地通過面試之后說句運(yùn)氣好運(yùn)氣好，卻很難在努力準(zhǔn)備卻失敗的經(jīng)歷之后保持平靜。

但不管能不能轉(zhuǎn)運(yùn)是不是本命年有沒有緣分，努力和收獲的關(guān)系總是多年不變的真理。

所以，講心態(tài)，講實(shí)力，講方法。足矣。