來源：交匯點(diǎn)新聞客戶端

眼下正是秋招季，28日，在江蘇省內(nèi)兩所名校舉辦的校園招聘會(huì)上，記者注意到，企業(yè)為了招攬合適的人才，紛紛開出高價(jià)，本科生月薪在8000元以上，招聘人員甚至感受到了“內(nèi)卷”。現(xiàn)場求職的大多是“00”后，注重工作環(huán)境，考慮長遠(yuǎn)，給求職市場帶來了不一樣的風(fēng)貌。

高薪之外，企業(yè)爭投“00”后所好

在南京信息工程大學(xué)秋季線下首場招聘會(huì)上，進(jìn)場求職的學(xué)生中大半為“00后”，現(xiàn)場企業(yè)起薪普遍較高，大多數(shù)本科崗位起薪有8000元。而為了迅速適應(yīng)年輕人的“新玩法”，不少企業(yè)紛紛更新的思維模式，將年輕人最看重的“不加班”“高溫假”“小寒假”甚至是“集體甩肉”都標(biāo)注在了招聘公告的顯眼位置。 “國企，不加班”，南京集成電路設(shè)計(jì)服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心有限公司展位上特地貼了A4紙強(qiáng)調(diào)。“不加班是我們的宣傳也是我們的底氣，今天還有本科生來咨詢考研應(yīng)該學(xué)哪個(gè)方向才能上我們公司呢?！逼髽I(yè)的招聘工作人員向記者介紹道。另一邊的南京全信傳輸科技股份有限公司也貼上了“高溫假12day，小寒假12day”的標(biāo)識。 “這個(gè)工資都這么高的嗎？”“高嗎？工資上我們還認(rèn)為沒有競爭力呢?！苯K金思維軟件有限公司展位前的這段對話也吸引了很多人駐足。 “我們公司有著絕佳的地理位置，前擁玄武湖，后臨紫金山。軟件公司特別搞研發(fā)的，坐在那里，肚子上的‘呼啦圈’一圈一圈的，所以我們常帶著大家繞玄武湖跑圈定期‘甩肉’?！闭衅肛?fù)責(zé)人說。

“研發(fā)崗為8000元～12000元，銷售崗為‘10000元 業(yè)績提成’?！背啥剂孔泳仃嚳萍加邢薰矩?fù)責(zé)招聘的趙老師告訴記者，今年公司的營業(yè)收入在1億元左右，隨著公司業(yè)務(wù)的拓展，需要在全國范圍內(nèi)招聘較多的研發(fā)崗和營銷崗的人才，“我們特別喜歡計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件工程等專業(yè)的學(xué)生，他們對崗位的接受度和理解能力都很好，我們高管等職位未來也會(huì)從內(nèi)部選拔產(chǎn)生。”趙老師表示，公司誠意滿滿，但對當(dāng)天能否攬得合適的人才心里也沒底。“現(xiàn)在也正是考研的關(guān)鍵期??！”趙老師說，據(jù)他了解，大學(xué)生普遍的考研率有百分之六十到七十，有的專業(yè)甚至九成以上考研，“那些不考研的，好多也不著急就業(yè)。”

拿著Offer也要考研，“00”后就業(yè)“慢悠悠”

南京信息工程大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生張開然踩著滑板來到了招聘會(huì)。沒帶簡歷的他，現(xiàn)場掏出自己在B站做的3D建模程序，立刻吸引了大運(yùn)文旅招聘人員的興趣?！澳氵@個(gè)滑板就很適應(yīng)我們的公司文化嘛?！币贿叺恼衅溉藛T熱情地將自己的位置讓出來給小張坐下填寫表格，小張卻只留下了自己的“B站號”?！捌鋵?shí)我來這場招聘會(huì)主要是來獲取經(jīng)驗(yàn)的?！毙埜嬖V記者，如果沒找到合適的工作，就打算直接考研，多學(xué)點(diǎn)東西。

在參加此次招聘會(huì)之前，南京信息工程大學(xué)地理信息科學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生宋杰已經(jīng)參加了無錫專場、常州專場的招聘會(huì)，也獲得了offer，“月薪大概八九千元，但我覺得提升自我的空間不大，我不太希望以后頻繁更換工作，所以想找個(gè)最滿意的。”宋杰說，找工作同時(shí)，他也在準(zhǔn)備考研，“我們宿舍4個(gè)同學(xué)，有3個(gè)在考研，我的2名室友是全力備戰(zhàn)考研。只有1名同學(xué)基本已經(jīng)入職，開始見習(xí)，因?yàn)槟羌?span id="www004w" class="candidate-entity-word" data-gid="655077">事業(yè)單位與我們的專業(yè)完全契合?！?“這個(gè)崗位好??！本科生都拿到9萬元～12萬元年薪，你們化學(xué)相關(guān)專業(yè)可以拿到12萬元～15萬元?！蹦暇┬畔⒐こ檀髮W(xué)行政管理的畢業(yè)生林科達(dá)站在金浦新材料股份有限公司的攤位前，感嘆現(xiàn)在的化工企業(yè)跟自己印象不同，不僅是高新技術(shù)企業(yè)，環(huán)境也很好，讓他頗有點(diǎn)心動(dòng)，“像我們這個(gè)專業(yè)，往屆畢業(yè)生的入職月薪大約是4000～6000元，而且工作上還少有積累提升和發(fā)展空間?！绷挚七_(dá)發(fā)現(xiàn)，公司的招聘人員還是本專業(yè)的學(xué)姐，學(xué)姐的熱情介紹打開了他的視野，“不過，我考研還是會(huì)試一試的，畢竟都努力了好幾個(gè)月了呢。”

崗位充足，110多家企業(yè)帶來9000個(gè)崗位

“我們要求入校企業(yè)招聘月薪都要在8000元以上，剛才在會(huì)場轉(zhuǎn)了一圈，好多企業(yè)對本科生月薪都有1萬元，碩士博士都在1.5萬～2萬元?！蹦暇┬畔⒐こ檀髮W(xué)黨委副書記王堯表示，今年就業(yè)形勢很不錯(cuò)，學(xué)校乘勢在線下做了4場招聘會(huì)，線上5場招聘會(huì)，尤其是蘇州、無錫、常州、連云港等專場招聘會(huì)，為江蘇留下了大批人才。當(dāng)天招聘會(huì)由南信大和江蘇領(lǐng)航集團(tuán)合作舉辦，110多家企業(yè)帶來9000個(gè)崗位，其中涵蓋國有企業(yè)、世界500強(qiáng)在華企業(yè)，世界500強(qiáng)中國企業(yè)，著名民營企業(yè)，“獨(dú)角獸”企業(yè)以及新興科技企業(yè)等。 一直以來，南信大將學(xué)生就業(yè)視為重點(diǎn)工作。王堯告訴記者，近年來南信大積極推動(dòng)與地方政府、行業(yè)龍頭企業(yè)、大院大所合作，大力培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能，學(xué)生就業(yè)率不斷攀升，升學(xué)率在省內(nèi)高校中名列前茅。“從2019年開始，由校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，我們成立了南京信息工程大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌全校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量提升工作。這期間，共成立學(xué)生學(xué)業(yè)提升、考公考編等6個(gè)專項(xiàng)工作組，制定形成《畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量提升行動(dòng)方案》?！睂W(xué)校還分別主編了兩本教材《職業(yè)生涯規(guī)劃》和《就業(yè)指導(dǎo)》，聘請有經(jīng)驗(yàn)、有指導(dǎo)就業(yè)能力的校外創(chuàng)新達(dá)人、優(yōu)秀校友回來給學(xué)生開設(shè)針對性的就業(yè)指導(dǎo)課。王堯介紹，在一系列舉措之下，近兩年雖受疫情影響，但南信大初次就業(yè)率仍舊穩(wěn)定80%以上，年終就業(yè)率達(dá)95%左右。

南大“校園蘇州日”：企業(yè)招才也“內(nèi)卷”！應(yīng)屆博士年薪50萬元起步

“我們擔(dān)心的是留不住人，所以啊，只能在人才薪水這一塊狠狠砸錢！”10月28日上午，南京大學(xué)“校園蘇州日”活動(dòng)中，蘇州組織226家單位“組團(tuán)”攬才。優(yōu)秀學(xué)生潮水般涌現(xiàn)，反倒讓企業(yè)有了十足的“危機(jī)感”。一家用人單位直言不諱地表示，為了招攬合適的技術(shù)人才，企業(yè)已經(jīng)“砸”下了幾百萬元，符合條件的應(yīng)屆博士，年收入50萬元起步。 據(jù)悉，本次226家企事業(yè)單位攜一萬多個(gè)高薪優(yōu)質(zhì)崗位走進(jìn)南大。其中111家單位參與現(xiàn)場招聘，提供崗位12991個(gè)。用人單位提供的薪資待遇普遍較高，蘇州市教育局直屬學(xué)校、蘇州高新區(qū)教育局下屬中小學(xué)、蘇州工業(yè)園區(qū)教育局直屬學(xué)校帶來了1000多個(gè)崗位，新教師年薪可達(dá)20萬元。 在招聘會(huì)現(xiàn)場，南京大學(xué)信息管理學(xué)院的一名應(yīng)屆碩士畢業(yè)生王同學(xué)吸引了記者的注意力。小王帶著自己的簡歷，認(rèn)真在常熟、張家港等多地的單位中精挑細(xì)選，并精心做著筆記?！拔以趯Ρ扔萌藛挝婚_出的各項(xiàng)條件，看看哪一家性價(jià)比更高一些?！毙⊥跽f，自己已經(jīng)有一個(gè)大廠的offer了，但終究還是想著回家。 “我們幾個(gè)都有offer了，但今天還是決定來看看，因?yàn)樘K州實(shí)在是一座性價(jià)比很高的城市。”某科技類企業(yè)展臺前，三個(gè)女生盯著公司招聘的福利待遇研究了好半天?！拔覀儗W(xué)的是電子信息類專業(yè)，專業(yè)不僅對口，而且未來的發(fā)展前景也不愁的?，F(xiàn)在就是比較城市的生活成本。蘇州靠近上海，又是古城，經(jīng)濟(jì)文化等各方面都很不錯(cuò)?！?滿眼的碩士博士，前來招聘的企業(yè)自然樂開了花。“來南大招聘我們從來不愁缺人，只擔(dān)心薪水不夠，砸錢??！”一家車輛類企業(yè)的招聘工作人員笑著告訴記者，這是招聘中衍生出的“幸福的煩惱”?！皩W(xué)生們都很優(yōu)秀，企業(yè)為了留住他們，肯定要在人才待遇、企業(yè)文化等各個(gè)方面‘加碼’。招人是一方面，留人才是長期的可持續(xù)發(fā)展問題?！睋?jù)悉，為了在行業(yè)內(nèi)脫穎而出，研發(fā)類企業(yè)紛紛給科研人員的薪酬待遇“翻番”“加碼”。 “學(xué)生們流行‘內(nèi)卷’，其實(shí)我們企業(yè)也‘卷’，‘卷’工資、‘卷’福利。”某研發(fā)類企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人表示，公司給應(yīng)屆博士生開出的薪酬是年薪不低于50萬元，“如果博士能夠帶著項(xiàng)目來，我們可以繼續(xù)加錢，一百萬的年薪我們也不是沒有開過?！薄拔覀儙啄昵熬汀摇舜髱装偃f元，招來了好幾位帶著項(xiàng)目進(jìn)來的博士。現(xiàn)如今，他們都是公司研發(fā)的中流砥柱了。這錢花得值得?！?新華日報(bào)·交匯點(diǎn)記者 楊頻萍 通訊員 嚴(yán)常坤 林雯

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