在傳統(tǒng)印象里，博士經(jīng)過多年系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，具備更專業(yè)的知識(shí)，他們應(yīng)當(dāng)在科研的道路上更進(jìn)一步。
但是隨著博士擴(kuò)招趨勢(shì)的加劇以及畢業(yè)要求的逐年提高，「內(nèi)卷」一詞也從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蔓延到了科研界。越來越多的人開始重新審視自身，并決定退出科研界。
這可不是隨便說說。natrue 在去年發(fā)布的一份報(bào)告顯示，超一半的科研人員，卻想逃離科研。
參與調(diào)查的科研人員來自 93 個(gè)國家和地區(qū)，有 7600 名之多，有 51% 的受訪者表示，由于工作帶來的心理問題，他們已考慮離開科研。
圖片來源：nature
其實(shí)，許多搞科研的同道中人逃離科研后也活得同樣精彩，在工業(yè)界混得風(fēng)生水起～
但想跳槽去工業(yè)界，首先得過了「面試」這道關(guān)卡，今天我們就來聊聊科研汪們?nèi)ッ嬖嚂r(shí)，最容易被問到的 20 個(gè)刁鉆問題。
01 你為什么不搞科研了？
面試官問你這個(gè)問題，并不是真的想聽你訴苦科研有多難，實(shí)際上他是在問你「為什么適合這份工作」。
搞清楚面試官的需求以后，回答這個(gè)問題就簡(jiǎn)單了：
博士學(xué)位使你獲得豐富的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，這些能力對(duì)公司而言非常重要。而科研經(jīng)歷也讓你學(xué)會(huì)了很多通用技能，如數(shù)據(jù)分析、報(bào)告和教學(xué)技能等，你可以輕松融入公司環(huán)境。
如果你申請(qǐng)的是指導(dǎo)博士生的崗位，你可以說自己很喜歡幫助別人做研究，而不是自己一個(gè)人做。
02 難道你不懷念做科研的氛圍么？
在工業(yè)界工作同樣會(huì)涉及與學(xué)術(shù)界的合作，所以你并不是完全脫離了學(xué)術(shù)界。
根據(jù)面試的崗位，你可以說自己期待著指導(dǎo)擁有碩士學(xué)位的同事，或者希望有機(jī)會(huì)以企業(yè)科學(xué)家的身份發(fā)表論文。
即使沒有發(fā)表論文的機(jī)會(huì)，你在博士期間獲得的技能，也會(huì)對(duì)你做數(shù)據(jù)分析、寫報(bào)告很有幫助。
03 你認(rèn)為在企業(yè)中工作有哪些缺點(diǎn)？
最為穩(wěn)妥的回答是：企業(yè)內(nèi)的研究項(xiàng)目會(huì)隨著公司商業(yè)方向的變化而隨時(shí)調(diào)整。
同時(shí)，你要表示自己有適應(yīng)能力 —— 比如及時(shí)更改研究方向、應(yīng)對(duì)疫情選擇遠(yuǎn)程工作和視頻會(huì)議。
04 和其他公司相比，在我們公司工作有什么好處？
你的回答要包括：你對(duì)公司產(chǎn)品和發(fā)展的關(guān)注、以及你對(duì)公司價(jià)值觀和文化的認(rèn)可。
如果你面試的是一家成熟的公司，你可以表達(dá)你對(duì)該公司聲譽(yù)的欽佩。
05 為什么我們會(huì)雇傭你而不是更有工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士呢？
這個(gè)問題很常見，因?yàn)槊嬖嚬傧胫滥闳绾尾拍芘c經(jīng)驗(yàn)更豐富的應(yīng)聘者相媲美或勝過他。
所以讓面試官注意到你的獨(dú)特能力，比如強(qiáng)調(diào)你可以為工作帶來新的想法，應(yīng)用你的專業(yè)知識(shí)幫助同事和主管，并協(xié)助業(yè)界和學(xué)術(shù)界的融合。
06 你認(rèn)為當(dāng)今這個(gè)領(lǐng)域最重要的問題是什么？
這個(gè)問題是展示你對(duì)自己領(lǐng)域的了解程度的舞臺(tái)。
選一個(gè)問題做簡(jiǎn)明闡述，并解釋你將如何解決問題。
07 獲得博士學(xué)位對(duì)你有什么幫助？
這個(gè)問題可以分為兩個(gè)部分來回答。
你的回答首先應(yīng)該集中在你通過研究解決復(fù)雜問題的能力，以及你如何應(yīng)用學(xué)到的知識(shí)來解決你想加入的公司面臨的挑戰(zhàn)。
其次可以強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)移的通用技能，包括批判性思維、項(xiàng)目管理能力、演講匯報(bào)能力等。
08 你覺得在企業(yè)工作的優(yōu)點(diǎn)是什么？
在企業(yè)工作有更高的起薪、更有吸引力的福利待遇，但這些「大實(shí)話」可千萬別說出來。
你可以說自己是如何對(duì)應(yīng)用型研究感興趣的，而自己的工作可以為有形的商業(yè)產(chǎn)品做出貢獻(xiàn)。
你還可以說自己對(duì)在企業(yè)中學(xué)習(xí)感興趣，特別是面試初創(chuàng)公司時(shí)，可以有機(jī)會(huì)嘗試自己專業(yè)之外的任務(wù)，比如銷售、公關(guān)事務(wù)或人力資源。
如果你面試的是一家巨頭，你也可以說與學(xué)術(shù)界相比，企業(yè)資金限制更少的優(yōu)勢(shì)。
09 你選擇讀博有什么原因嗎？
這個(gè)問題可以理解為：請(qǐng)描述你最喜歡讀博的哪些優(yōu)點(diǎn)。
你需要回顧一下讀博經(jīng)歷，如果你的博士生涯是被放養(yǎng)的，你可以自由地探索，做大量的文獻(xiàn)研究，有更多的選擇權(quán)，你要強(qiáng)調(diào)你如何能夠提交高質(zhì)量的論文，并在截止日期內(nèi)完成。
如果導(dǎo)師比較 push，已經(jīng)為你規(guī)劃了明確的研究計(jì)劃，你可以談?wù)勀闳绾蜗矚g與導(dǎo)師合作，以及如何享受這個(gè)項(xiàng)目的密集性。也要提到這樣一個(gè)事實(shí)：通過不知疲倦地工作和明智的時(shí)間管理，你能夠發(fā)表一篇高質(zhì)量的論文。
10 在與資歷較低的同事合作時(shí)，你會(huì)預(yù)料到會(huì)發(fā)生沖突嗎？
對(duì)于這個(gè)問題，你必須堅(jiān)定地予以否定。
首先，一個(gè)成熟的團(tuán)隊(duì)，專業(yè)技能、資歷和經(jīng)驗(yàn)缺一不可，所以你要相信相信同事的能力。
其次，你要強(qiáng)調(diào)一下自己人際交往能力，可以進(jìn)行有效溝通與合作。
11 你能很快適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的工作環(huán)境嗎？
由于對(duì)科研圈缺乏了解，很多人本能地認(rèn)為科研人喜歡一個(gè)人單干。
所以回答這個(gè)問題對(duì)精髓在于舉例子，可以談?wù)勛约涸谘芯可陂g的小組工作經(jīng)歷。你要讓面試官知道你在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)出色，并且來公司以后也能很好地與同事們合作。
12 你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
找出一個(gè)與崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，并準(zhǔn)備兩個(gè)例子來說明你是如何在你的博士學(xué)習(xí)中，使這些能力成為你的優(yōu)勢(shì)的。
至于缺點(diǎn)，要誠實(shí)地陳述，舉個(gè)例子，并討論你是如何解決這個(gè)問題的。展示專業(yè)能力或者精神意志是如何幫助你克服困難的。
13 如果面對(duì) XXX 情況，你會(huì)怎么做？
這個(gè)問題很難，因?yàn)槲覀儧]法預(yù)測(cè)面試官會(huì)問你什么樣的問題。
但是回答的方法論是通用的，這個(gè)問題旨在評(píng)估你解決問題的邏輯能力，以及你對(duì)自己的評(píng)估。回答可以包括以下 4 點(diǎn)：
1）確定你能改變什么，不能改變什么
2）列出一種或多種應(yīng)對(duì)這種情況的可能方法
3）強(qiáng)調(diào)該計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)和好處
4）提到你愿意尋求幫助
這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)的回答，但所有回答的核心都是要告訴面試官，你會(huì)用數(shù)據(jù)和邏輯來解決問題，并會(huì)做出客觀的決定。你是理性的思考者，而不太可能被你的情緒所左右，這種心態(tài)在職場(chǎng)中是至關(guān)重要的。
14 這個(gè)崗位是你博士畢業(yè)前就打算做的嗎？
這個(gè)問題旨在評(píng)估你對(duì)你所面試的崗位的真正興趣和投入程度。
你需要說明讀博只是職業(yè)規(guī)劃的一部分，你仔細(xì)選擇了感興趣的領(lǐng)域，并且這個(gè)決定對(duì)你成功完成博士學(xué)位起到了一定的作用。最后總結(jié)一下你的專業(yè)領(lǐng)域如何為職位帶來價(jià)值。
15 你的科研成果帶來了你預(yù)期的那些影響嗎？
大多數(shù)研究不會(huì)直接改變?nèi)祟惿睢?/span>
但是所有的研究都是充滿可能性的 —— 你的研究可以做什么，未來的研究人員可以如何使用它，討論這些方面來證明你做科研的動(dòng)機(jī)。
16 你是否有過對(duì)導(dǎo)師管理風(fēng)格的不滿？如果有，你是如何確?？蒲许樌M(jìn)行的？
對(duì)導(dǎo)師管理風(fēng)格的不滿是常見的。
正確的答案是你專注于你的科研，描述你遇到的問題，而不是你當(dāng)時(shí)的情緒。解釋一下這種方法幫助你建立了一個(gè)和諧的工作關(guān)系。
17 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？
你可以誠實(shí)地描述一種特定的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
但也要說明你的博士經(jīng)歷是如何給你方法論和信心來適應(yīng)各種風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者的。
18 你能告訴我你是如何優(yōu)先處理一天中要完成的任務(wù)的嗎？
最好的答案是，你根據(jù)緊急程度、重要性、價(jià)值和工作量來劃分任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
并且也說明你可以隨時(shí)改變一天的計(jì)劃，知道什么時(shí)候該加班，什么時(shí)候可以把工作留到第二天。
19 你如何處理壓力？
在企業(yè)工作中，按時(shí)完成任務(wù)的壓力很大。
你可以表示在應(yīng)對(duì)不同類型的壓力時(shí)，你注重于保持邏輯思維并堅(jiān)持自己的計(jì)劃，同時(shí)保持靈活性。同時(shí)你要解釋如何能夠有效地管理你的時(shí)間來完成你的項(xiàng)目承諾。
20 當(dāng)事情似乎沒有進(jìn)展的時(shí)候你會(huì)怎么做？
這個(gè)問題旨在測(cè)試你的毅力和批判性思維能力。
舉例說明你是如何嘗試新的方法來解決難題的。如果一個(gè)實(shí)驗(yàn)盡管你盡了最大的努力卻沒有成功，你可以解釋你只是繼續(xù)前進(jìn)，避免了任何不必要的資源浪費(fèi)。也許消極的結(jié)果還促成了新想法～
總結(jié)的時(shí)候，你可以說你能夠?qū)⒆⒁饬ρ杆俎D(zhuǎn)移到下一個(gè)項(xiàng)目上。
這 20 個(gè)問題來自 The PhD Career Coaching Guide 一書的編輯摘錄，作者蒂娜?佩爾松 (Tina Persson) 是斯德哥爾摩的一名職業(yè)培訓(xùn)師。
「這些問題反映了人們對(duì)學(xué)術(shù)界的刻板印象，他們總是很好奇你為啥逃離科研，所以你必須對(duì)這些問題做好準(zhǔn)備?！沟倌缺硎?。
最后筆者總結(jié)一下，面試其實(shí)并不難，是充滿套路的，面試官關(guān)注你的專業(yè)能力，團(tuán)隊(duì)合作的技能，以及未來的成長空間。
所以你的答案應(yīng)該圍繞著你的教育經(jīng)歷、技術(shù)才能、軟技能和成就展開。
內(nèi)容來源：微信公號(hào) 生物學(xué)霸
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