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壹點送崗-中石化石油化工科學研究院有限公司22個崗位公開招聘(中石化研究院招聘信息)

記者 趙清華 實習生 鄧睿勤 通訊員 王帥 張巖

近日,記者從濟南市人社局了解到,中石化石油化工科學研究院有限公司2024全球人才引進計劃針對高層次人才設立22個崗位進行全球范圍招聘。

關事項公告如下:

一、公司簡介

中石化石油化工科學研究院有限公司(以下簡稱石科院)是中國石化直屬的綜合性科學技術研究開發(fā)機構,創(chuàng)建于1956年,在國際上擁有較高的知名度和影響力。研發(fā)領域以石油化工技術開發(fā)為主,有重點地向新型替代燃料和新能源等領域延伸,涵蓋煉油、化工、石油產品、新能源、資源循環(huán)利用、環(huán)保、智能化、材料等方面。

多年來,石科院注重發(fā)揮市場需求拉動和知識創(chuàng)新驅動作用,著力強化產學研協(xié)同創(chuàng)新,擁有具有自主知識產權的石油煉制全流程技術平臺,是國內煉油企業(yè)主要的技術提供者,具備支撐和引領現(xiàn)代化煉油廠建設、生產和發(fā)展的綜合能力。

石科院專業(yè)配套齊全,科研裝備精良,技術、知識和文化積淀深厚,在以侯祥麟、閔恩澤院士為代表的科學家精神指引下,持續(xù)傳承石油精神,弘揚石化傳統(tǒng),在長期的科研實踐中凝結形成了具有特色的創(chuàng)新文化。更多詳情訪問:ripp.sinopec.com

二、招聘崗位

(一)傳感器和儀器制造技術專家

職位職責:

1.負責設計和開發(fā)氣體、水、油品等關鍵分析指標的傳感器;

2.負責設計和研制光譜或色譜在線分析儀器并形成產品。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,專業(yè)為精密儀器、分析儀器、傳感器等;具有博士學位,具有高級及以上職稱;

2.具有15年以上儀器研發(fā)或生產相關工作經驗;

3.具有深厚的專業(yè)理論、技術水平和研發(fā)能力,研制成功過市場化的傳感器或儀器產品。

(二)催化裂化流態(tài)化技術專家

職位職責:

1.負責催化裂化流態(tài)化過程及反應模擬;

2.負責催化裂化反應器分析、設計和開發(fā)工作;

3.負責催化裂化過程仿真研究。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有博士學位,具有正高級職稱;

2.具有8年以上相關工作經驗,承擔或主持過國家級重大科研項目;

3.具有深厚的專業(yè)理論、技術水平和研發(fā)能力,公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內具有較高影響力。

(三)無機膜反應器制造技術專家

職位職責:

1.負責新型無機膜材料的設計合成與開發(fā),膜材料性能測試工作、中試及工業(yè)運行等;

2.負責無機膜在反應過程強化、化工分離中的應用過程;

3.負責申請國家級或集團公司攻關項目,形成具有實用價值的膜反應器制造技術,實現(xiàn)膜反應器穩(wěn)定運行。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有博士學位,具有正高級職稱;

2.具有10年以上相關工作經驗,承擔或主持過國家級重大科研項目;

3.具有深厚的專業(yè)理論、技術水平和研發(fā)能力,公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內具有較高影響力;

4.熟悉無機膜制造,有相關工程設計經驗和工廠應用經歷,對無機膜反應器技術動態(tài)有全面掌握,有成功實現(xiàn)產業(yè)化者優(yōu)先。

(四)碳材料技術專家

職位職責:

1.負責開展高性能碳材料發(fā)展布局規(guī)劃;

2.負責高性能碳纖維、高能量密度負極材料研究和開發(fā);

3.負責對新項目的可行性分析到設計制定產品的原料、工藝,并負責完成從小試、中試及工業(yè)生產項目轉化的全過程;

4.熟悉碳材料的分析、表征和性能評價等相關知識;

5.負責高性能碳材料技術的市場推廣和技術服務。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有博士學位,具有正高級職稱;

2.具有15年以上相關工作經驗,承擔或主持過國家級重大科研項目;

3.具有深厚的專業(yè)理論、技術水平和研發(fā)能力,公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內具有較高影響力;

4.具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力以及良好的團隊協(xié)作精神,嚴謹、高效、敬業(yè)的工作態(tài)度。

(五)瀝青產品專家

職位職責:

1.負責瀝青產品及脫油瀝青新材料、新技術、新產品的開發(fā);

2.負責瀝青產品及脫油瀝青新材料、新技術、新產品的技術推廣與技術服務;

3.負責瀝青產品及脫油瀝青新材料、新技術、新產品領域的青年人才培養(yǎng)、團隊建設,開展對外學術交流,跟蹤技術發(fā)展趨勢,保持團隊的競爭力;

4.負責石科院院瀝青產品、脫油瀝青新材料技術領域未來發(fā)展戰(zhàn)略研究和規(guī)劃。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有博士學位,具有正高級職稱;

2.具有15年以上相關工作經驗,具有較深的專業(yè)技術水平和研發(fā)能力,承擔或主持過相關領域國家級重大科研項目,擔任過相關研發(fā)領域研究機構的主要管理者優(yōu)先;

3.具有深厚的專業(yè)理論、技術水平、研發(fā)能力、高水平的學術造詣,公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內具有較高影響力;

4.應聘者應善于團隊合作,能有效開展研發(fā)團隊的建設、技術開發(fā)、市場推廣等工作,熟悉瀝青化學改性,達到瀝青及脫油瀝青新產品、新材料、新技術預期研發(fā)目標。

(六)移動源尾氣凈化催化劑技術專家

職位職責:

1.負責國ⅥB汽車尾氣凈化催化劑開發(fā)與推廣應用;

2.負責尾氣凈化催化劑反應化學以及貴金屬減量和非貴金屬替代的應用研究和相關的基礎研究;

3.負責規(guī)整催化材料在其他移動源尾氣凈化催化劑和環(huán)境催化中的應用研究;

4.負責汽柴油車尾氣凈化后處理器相關分子篩、催化劑的開發(fā)與應用推廣;

5.負責移動源尾氣凈化平臺建設以及移動源尾氣凈化領域的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有博士學位;

2.具有移動源尾氣凈化催化劑5年以上研發(fā)經驗,有較深的專業(yè)技術水平和研發(fā)能力,擔任過相關研究機構、大型企業(yè)的尾氣處理項目技術負責人、管理者或具有研發(fā)、生產到商業(yè)應用全鏈條經驗者優(yōu)先;

3.公開發(fā)表的論文論著或取得的標志性科研成果在行業(yè)內具有高影響力;

4.標志性成果成功應用,并取得顯著經濟效益者優(yōu)先。

(七)資源優(yōu)化智能化技術專家

職位職責:

1.負責煉油企業(yè)生產計劃和調度優(yōu)化一體化優(yōu)化軟件設計、開發(fā)、推廣工作;

2.煉油智能化技術的對外交流和技術推廣工作。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有碩士以上學位,具有高級職稱;

2.具有8年以上相關工作經驗,承擔過國家級重大科研項目;

3.具有深厚的專業(yè)理論、技術水平和研發(fā)能力,公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內具有較高影響力;

4.具有優(yōu)秀的對外溝通能力。

(八)生物燃料技術專家

職位職責:

1.負責烯烴低聚催化劑開發(fā)及烯烴低聚反應器的設計和開發(fā)工作。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有博士學位;

2.在國外公司從事過相關領域的技術開發(fā)工作;

3.具有深厚的專業(yè)理論、技術水平和研發(fā)能力,公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內具有較高影響力;

4.具有團隊合作意識。

(九)無機氣凝膠保溫材料制造技術專家

職位職責:

1.負責基于硅基材料開發(fā)硅凝膠保溫材料分析、設計和開發(fā)工作;

2.負責無機氣凝膠材料的工業(yè)放大生產;

3.負責無機氣凝膠材料在保溫、隔熱等領域的示范應用。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有材料科學、物理化學或相關專業(yè)博士學位,具有正高級職稱;

2.具有10年以上相關工作經驗,承擔或主持過國家級重大科研項目;

3.具有深厚的專業(yè)理論、技術水平和研發(fā)能力,公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內具有較高影響力;

4.熟悉無機氣凝膠合成和測試,對新型無機氣凝膠技術動態(tài)有全面掌握。

(十)聚合材料工藝工程研發(fā)專家

職位職責:

1.負責酰胺基聚合物材料分析、設計和開發(fā)工作。

任職要求:

1.年齡不超過40周歲,具有博士學位,具有正高級職稱;

2.具有15年以上相關工作經驗,承擔或主持過國家級重大科研項目;

3.具有深厚的專業(yè)理論、技術水平和研發(fā)能力。

(十一)光化學反應器設計制造及模擬專家

職位職責:

1.負責光化學反應研究領域規(guī)劃及光化學平臺建設;

2.負責用于光-化學與光-生物反應的人工光源與光學元件設計與優(yōu)化、光-生化反應器設計與流體模擬優(yōu)化;

3.負責組織光-化學與光-生物反應領域基礎與應用研究項目的申請與執(zhí)行;

4.負責開展技術推廣與轉化示范工作,實現(xiàn)光-化學與光-生物技術的產業(yè)化落地,培養(yǎng)相關人才,建設項目團隊。

任職要求:

1.年齡不超過45歲,擁有博士學位;

2.具有10年以上光-化學、光-生物反應耦合或光致催化研究經歷與LED等人工光源技術開發(fā)經歷,具有深厚的專業(yè)技術水平和研發(fā)能力;在光合作用機理、光致催化、LED人工光源技術革新、光源與光合光譜匹配、光生物反應器設計等領域發(fā)表高水平論文論著并取得業(yè)內高影響力的標志性成果;相關研究成果有成功產業(yè)化落地實施經歷;

3.熟悉計算流體力學,能夠使用仿真模擬軟件,可以通過UDF或開源軟件實現(xiàn)光化學反應器模擬;

4.擁有光化學合成、光催化、環(huán)境催化、環(huán)境科學等交叉學科研究基礎者優(yōu)先;

5.能夠準確把握學科動態(tài)和發(fā)展方向,善于帶領團隊在技術上攻堅克難、在市場上有效推廣。

(十二)精餾技術專家

職位職責:

1.負責高精度精餾技術開發(fā);

2.負責精餾節(jié)能技術開發(fā);

3.負責高性能精餾塔盤和填料技術開發(fā)。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有博士學位,具有正高級職稱;

2.具有10年以上相關工作經驗,承擔或主持過國家級重大科研項目;

3.具有深厚的專業(yè)理論、技術水平和研發(fā)能力,公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內具有較高影響力;

4.具有3套以上精餾技術工業(yè)推廣業(yè)績。

(十三)低能耗合成氨技術專家

職位職責:

1.負責新型低能耗合成氨過程開發(fā);

2.負責溫和條件下新型氮氣活化轉化催化劑及工藝開發(fā);

3.負責構建以綠電、綠氫為原料的綠氨合成規(guī)劃和實施方案。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有相關專業(yè)博士學位,具有正高級職稱;

2.具有10年以上相關工作經驗,承擔或主持過國家級重大科研項目;

3.具有深厚的專業(yè)理論、技術水平和研發(fā)能力,公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內具有較高影響力;

4.熟悉傳統(tǒng)領域合成氨合成工藝,有相應工程設計經驗和工廠應用經歷,對新型合成氨催化劑和工藝技術動態(tài)有全面掌握,有一定基礎研究能力。

(十四)鐵基費托合成催化劑研發(fā)技術專家

職位職責:

1.負責中高溫費托合成生產高價值產品的鐵基催化劑設計開發(fā);

2.負責鐵基費托合成催化劑工業(yè)放大生產;

3.負責鐵基費托合成催化劑工業(yè)應用。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有相關專業(yè)博士學位,具有正高級職稱;

2.具有10年以上相關工作經驗,承擔或主持過國家級重大科研項目;

3.具有深厚的專業(yè)理論、技術水平和研發(fā)能力,公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內具有較高影響力;

4.熟悉費托合成技術,有相應催化劑開發(fā)和工業(yè)生產經歷,對新型鐵基費托催化劑和工藝技術動態(tài)有全面掌握,有較強的基礎研究能力。

(十五)化工新能源工藝技術專家

職位職責:

1.負責綠色化工、新能源等方向的工藝工程開發(fā),包括流程設計與優(yōu)化、模型開發(fā)、設備工程放大研究;

2.負責工藝包設計及審核工作;

3.負責并指導申報省部級研項目,培養(yǎng)專業(yè)人才;

4.能夠獨立承擔技術推廣和技術服務工作。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有博士學位或副高級職稱;

2.化學工程、化學工藝、系統(tǒng)工程等專業(yè),熟悉流程模擬、CFD及其他常用軟件;

3.具有5年以上石油化工項目設計經驗,承擔或主持過大型石油化工工程設計項目或課題。

(十六)固態(tài)電池技術專家

職位職責:

1.負責固態(tài)電池技術體系規(guī)劃、研發(fā)與測試平臺建設;

2.負責固態(tài)電池材料的基礎研究和產業(yè)轉化及應用示范;

3.負責固態(tài)電池領域的人才培養(yǎng),提高團隊在固態(tài)電解質研發(fā)、電池集成和產業(yè)化轉化的能力,提高團隊的影響力。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有博士學位;

2.具有固態(tài)電池10年以上的研究經歷,具有深厚的電池領域理論基礎、固態(tài)電解質材料生產和應用經驗,成功主導實現(xiàn)固態(tài)電池技術產業(yè)化者優(yōu)先;

3.公開發(fā)表的論文著作和取得的標志性科研成果在行業(yè)內有較高影響力。

(十七)電催化技術專家

職位職責:

1.負責石科院電催化領域發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;

2.負責電催化相關技術基礎研究與應用研究;

3.負責開展對外學術交流,提升石科院在電催化領域的學術影響力,掌握行業(yè)和競爭環(huán)境中的最新信息,保持競爭力。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有博士學位;

2.具有相關領域經驗,有較深的專業(yè)技術水平和研發(fā)能力,具備器件開發(fā)能力者和擔任過相關研究機構的主要管理者優(yōu)先;

3.具有高水平的學術造詣,公開發(fā)表的論文論著或取得的標志性科研成果在行業(yè)內具有高影響力。

(十八)新能源領域電力專家

職位職責:

1.負責新能源接入電網建模、仿真分析和源網協(xié)調策略研究;

2.負責新能源驅動的“荷”,包括堿性電解水制氫、PEM電解水制氫等的仿真分析和源網荷協(xié)調策略研究;

3.負責PEM電解槽和堿性電解槽在波動電源下失活機制研究及其供電系統(tǒng)優(yōu)化運行策略研究。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有博士學位;

2.具有相關領域經驗,有較深的專業(yè)技術水平和研發(fā)能力,熟練使用各種電力電子系統(tǒng)仿真軟件,具有新能源發(fā)電與制氫電力系統(tǒng)設計經驗者優(yōu)先;

3.具有高水平的學術造詣和實踐經驗,在行業(yè)內具有高影響力。

(十九)節(jié)能領域技術專家

職位職責:

1.負責熱集成(換熱網絡、低溫熱系統(tǒng)等)模擬優(yōu)化工作;

2.負責動力系統(tǒng)(蒸汽、燃料氣等)的模擬優(yōu)化工作;

3.負責氫氣資源的模擬優(yōu)化工作;

4.負責高效求解算法的開發(fā)及驗證工作。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有博士學位,具有正高級職稱;

2.具有15年以上相關工作經驗,承擔或主持過國家級重大科研項目;

3.具有深厚的專業(yè)理論、技術水平和研發(fā)能力,公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內具有較高影響力;

4.具備熱集成、動力系統(tǒng)、氫氣系統(tǒng)優(yōu)化經驗者優(yōu)先。

(二十)流程模擬與單元裝置智能優(yōu)化技術專家

職位職責:

1.負責面向石化行業(yè)的基礎物性數(shù)據(jù)庫及性質計算模型開發(fā);

2.負責熱力學、動力學計算模型開發(fā)及驗證工作;

3.負責關鍵煉油工藝的過程模型、智能優(yōu)化系統(tǒng)開發(fā)與應用工作;

4.煉油裝置智能化技術的對外交流和技術推廣工作。

任職要求:

1.年齡不超過45周歲,具有博士學位,具有正高級職稱;

2.具有15年以上相關工作經驗,承擔或主持過國家級重大科研項目;

3.具有深厚的專業(yè)理論、技術水平和研發(fā)能力,公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業(yè)內具有較高影響力;

4.具備流程模擬軟件開發(fā)及應用經驗者優(yōu)先。

(二十一)精密機加工工藝技術專家

職位職責:

1.負責精密機械制造裝備、人員和加工流程的規(guī)劃和執(zhí)行,熟練掌握材料、設備和流程等方面的知識;

2.負責開展工藝設計和優(yōu)化,熟悉加工工藝,編制作業(yè)指導書,通過設計和優(yōu)化工藝方案合理利用設備資源和提高生產效率;

3.負責監(jiān)督生產現(xiàn)場操作,解決生產中的技術問題;

4.負責提高產品質量和生產效率;

5.負責培訓團隊成員,包括培訓和指導新員工,和領導和員工合作,達成工作目標。

任職要求:

1.年齡不超過40周歲,具有碩士學位,具有高級職稱;

2.具有10年以上相關工作經驗,承擔或主持過國家級或省部級重大專項(或課題攻關);

3.具有深厚的專業(yè)理論、技術水平和研發(fā)能力,公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性裝備成果在行業(yè)內具有較高影響力;

4.身體健康,具有良好的團隊合作意識。

(二十二)HSE管理專家

職位職責:

1.根據(jù)本單位HSE體系的實際運行情況,組織修訂HSE體系手冊,制修訂相關規(guī)章制度,針對科研創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的新風險,提出前瞻性解決方案,不斷優(yōu)化HSE管理體系,持續(xù)提升HSE管理水平;

2.負責組織實驗室和建設項目的HSE“三同時”工作,開展科研項目的安全風險量化評估,根據(jù)各個實驗室開展試驗工作的情況對實驗室進行風險分級,并通過持續(xù)整改推動實驗室風險不斷降級;

3.負責組織開展危險源辨識和評估,督促落實本單位重要危險源的安全管理措施,參加重大科研項目的安全審查,對科研過程中的危險源進行識別、評估與控制,保障科研項目的順利實施;

4.負責組織檢查本單位的安全科研生產狀況,及時排查科研生產安全事故隱患,提出改進安全科研生產管理的建議,監(jiān)督檢查安全科研生產整改措施落實情況,并根據(jù)本單位科研工作實際組織制定實驗室HSE管理標準;

5.負責制修訂HSE培訓教程,開展員工培訓,提升全員HSE工作履職能力。

任職要求:

1.教育背景:具有安全工程、化學工程、環(huán)境科學等相關專業(yè)碩士及以上學歷,年齡不超過40周歲,具有高級職稱優(yōu)先;

2.工作經驗:具備10年以上科研機構或相關行業(yè)安全管理經驗,熟悉實驗室安全標準、規(guī)程和法規(guī),有獨立組織和實施安全管理體系的經驗,參與過石化企業(yè)或石化科研單位的安全環(huán)保檢查和風險識別及隱患排查工作;

3.專業(yè)知識:熟悉國家及化工行業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)健康方面相關的法律法規(guī)和行業(yè)標準,具有深厚的專業(yè)理論、技術水平和研發(fā)能力,具備較強的風險識別、隱患排查和防控能力,對科研行業(yè)潛在的HSE風險具有深入理解,公開發(fā)表的論文著作或獲得的標志性成果在行業(yè)內具有較高影響力;

4.技能素質:具備良好的組織協(xié)調能力和問題解決能力,能有效推動跨部門HSE工作的落地執(zhí)行;具備較強的風險評估和應急處理能力,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和強烈的責任心,身體健康;

5.其他要求:持有注冊安全工程師等專業(yè)資格證書。

三、政策保障

(一)薪酬待遇:提供具有競爭力的薪酬待遇;

(二)聘任崗位:聘任為院專家或以上職位;

(三)科研經費和條件:石科院配套提供有競爭力的科研啟動經費,提供必要的軟硬件條件和采購經費支持;

(四)辦公環(huán)境:提供必要的辦公條件,符合規(guī)定的可提供周轉公寓;

(五)配偶子女:協(xié)助子女入學、入托;配偶暫無工作者,可根據(jù)實際情況同時引進;

(六)其他:落戶等按中國石化統(tǒng)一政策執(zhí)行。

四、投遞方式

高層次人才的簡歷以“投遞崗位-姓名-所在學校/公司”命名發(fā)送到招聘指定郵箱。例如,“催化領域電催化技術專家-張三-清華大學”。

投遞郵箱:

wang-jing.ripp@sinopec.com

聯(lián)系電話:

010-82368308(王老師)

投遞時間:

2024年全年

地址:

北京市海淀區(qū)學院路18號

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