寫簡歷之前，首先應該了解的是，企業(yè)在招聘的時候，HR判定簡歷好壞的標準是什么？
是“匹配度”
也就是從你的簡歷中去判定你是否和招聘的職位匹配，你是否有能力可以勝任目前這個企業(yè)在招聘的這個職位。
企業(yè)如何去判定你的能力呢，大學期間的獎項是唯一標準嗎？
自然不是的。
HR自己也讀過大學，而且每年要接觸來自各所學校的大量大學生，自然是了解每個獎項的含金量和適配的能力的。
所以如果本科期間沒有獲得過什么獎項，也不是很大影響的一件事情，你需要做的是去找到那些可以證明你能力的內(nèi)容呈現(xiàn)到簡歷上。
HR通常來說會從以下方面去判定一個應屆生的就業(yè)能力。
#教育背景
因為都是應屆畢業(yè)生，不管是否有過實習，大家的社會閱歷都是比較淺的，教育背景對于企業(yè)來說還是占相當重要的考量因素。
是否重點院校、專業(yè)是否匹配、畢業(yè)時間是否在招聘范圍內(nèi)，以及大學期間的成績績點等。
如果是理工科或者專業(yè)技術(shù)比較強的崗位，教育背景的決定因素會更大。
如果是一些綜合性質(zhì)的崗位，比如產(chǎn)品、市場營銷等等，影響則相對會小一些。
但是對于競爭比較激烈的大型知名企業(yè)，教育背景往往還是作為批量篩選人選的第一道門檻。
#實習經(jīng)歷
實習經(jīng)歷，意味著你是否有提前接觸過實際的工作崗位，做過類似的工作。
如果你直接從事過和招聘崗位類似的實習工作，那么自然你上手起來會比完全沒接觸過的同學更快一些，特別是如果在行業(yè)比較知名的企業(yè)實習過，也是對能力的一種很有力的證明。
但是簡歷上絕不僅僅只是簡單提自己參與過哪個實習就結(jié)束了，而是要去展開你實際做過哪些事情，如何去做的，做的怎么樣，來證明你具備相應的能力。
尤其是當你的實習經(jīng)歷和你應聘的崗位相似度沒有很高的時候，特別需要去挖掘可遷移的經(jīng)歷、能力，找到相似性，去說明你的相關(guān)能力。
#校園經(jīng)歷
通過校園經(jīng)歷可以去看到你是如何度過大學生活的，你的性格特質(zhì)、特長愛好等等。
比如你是長期參與各種學生會活動，還是參與各種社團組織，還是各種志愿活動等等。
這些都可以去初步判定你是一個傾向于參加什么性質(zhì)活動或者扮演什么角色的人，從而預判你在企業(yè)團隊里可以扮演一個什么樣的角色，是否符合團隊要求。
另外校園的一些經(jīng)歷，也可以進一步去說明你的一些工作能力。
#技能證書
技能證書能夠直接說明你的基本硬性能力，比如語言證書、計算機證書，或者一些計算機技能等等。
除以上這些外，還有興趣特長、自我評價等也可以進一步去補充說明你的附加能力、性格特質(zhì)、職業(yè)愿景等。
但是核心一點不要忘，這些內(nèi)容都是要服務求職意向的，應聘不同的崗位，企業(yè)會有不同的要求，所以要先去了解這個崗位的工作內(nèi)容和要求，然后找到自己相應的內(nèi)容去說明自己具備這些能力即可。
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