首先，讓我們來了解一下國企的優(yōu)勢。比如，作為一家國有企業(yè)，國家電網在復蓋多個城市的同時，還設立了分公司，為人們提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境和豐厚的薪酬福利。
此外，國家電網在招聘時也非常注重優(yōu)秀人才的選擇，不僅招聘了清華大學、浙江大學和西安交通大學等高等學府的優(yōu)秀學子，也在招聘時選擇了高標準的招聘方式。那么，作為一家壟斷國企，比如國家電網是否真的能夠提供穩(wěn)定的工作環(huán)境，讓員工能夠干一輩子呢？答案是肯定的。在國家電網這樣的國企中，員工的工作相對穩(wěn)定，很少會被裁員或解雇。
此外，國企的另一個優(yōu)勢是福利待遇好。比如，雖然國家電網的薪資待遇可能不如互聯(lián)網大廠高，但它的福利待遇卻非常優(yōu)厚。在國企中，員工可以享受到五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等福利待遇。這些福利待遇不僅可以讓員工的生活更加舒適，還能提高員工的工作積極性和滿意度。
所以，最近有不少學校的老師都認為：他們覺得60萬的互聯(lián)網大廠不如四十萬的國企，因為前者要加班。四十萬的市場化國企不如二十萬的壟斷國企，因為后者更穩(wěn)定，能干一輩子。
謂壟斷國企無非就是電力煙草石油移動電信金融，在這里面也分市場化和非市場化國企，而真正意義上的壟斷國企也只有電力煙草石油了。
比如，社會大眾談到電信運營商，中國的主導電信運營商只有三家，中國電信、中國移動、中國聯(lián)通，認為只有三家電信運營商，這就是壟斷，而且他們都還是國企，這些運營商是不會競爭的。實際上，這種認知是不對的：中國三家電信運營商，都是一樣的國企，大家在國資委都有考核，考核的指標都是一樣的，這種競爭就非常殘酷。三家運營商都想達到和別人一樣的水平，一樣的市場份額，競爭異常激烈，屬性屬于公益性質，執(zhí)行國家提速降費，但是歸為商業(yè)競爭類國企。這就是一類市場化的國企。
中國的銀行有上千家了，競爭根本不像運營商這樣，因為大的大 小的小各有特點，不可能形成對標競爭，這是非市場化的國企。
再看看真正的電力、煙草等壟斷國企。比如，中國煙草總公司是中國五百強中的龍頭企業(yè)，煙草行業(yè)實行統(tǒng)一領導、垂直管理、專賣專營的管理體制。國家煙草專賣局、中國煙草總公司對全國煙草行業(yè)的人、財、物、產、供、銷、內、外、貿進行集中統(tǒng)一管理。
另外，根據相關部門的信息，煙草專賣局是國家行政機關，是事業(yè)單位，在里面工作的人員有事業(yè)單位編制，而煙草公司則是特大型國有壟斷企業(yè)，屬于國企，只有國企的人員編制了。所以，煙草專賣局是行政機構，會有事業(yè)單位編制，煙草公司則沒有事業(yè)單位編制。
煙草公司是中央直屬企業(yè)，負責銷售煙草產品。而煙草局是負責辦理煙草證，查假煙、走私煙等的政府管理部門。盡管這兩個機構經常是人員重疊的，但煙草公司屬于國家壟斷經營的行業(yè)，而專賣局則是具有一定行政執(zhí)法能力的機構，采用公務員管理模式，但不屬于公務員系統(tǒng)。煙草公司和煙草專賣局是兩個不同的機構，前者是家壟斷經營的中央直屬企業(yè)，后者是具有一定行政執(zhí)法能力的政府管理部門，雖然兩者人員重疊，但屬于不同的性質和管理體制。
在最近發(fā)布的中國十大國企待遇排行榜中，中國煙草總公司一舉超過國家電網、中國石化、中國五大行等蔚然大山，一舉奪冠。根據知情人員透露：一、普通辦公室職位年薪大概10-15萬，指的是包括所有福利的。譬如浙江煙草近年來新入本科生，月到手5K，年薪6萬，獎金2萬，公積金一年2萬多，養(yǎng)老金等2萬多，每月的一點補貼，過節(jié)的一些卡券，一點報銷，不超過1W;二、某些高待遇的崗位，沿海的某些煙廠，比如廣東中煙的卷煙廠，到手月薪10000以上，年鉛鋒薪待遇高于15萬。而中煙公司的業(yè)務崗位，待遇平均在20萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，不愧有“金飯碗”之稱。
所以啊，想要進入國企的同學們不要太過擔心了，國企并不是你們想象中的那么差，而且也要睜大眼睛，央國企的也是千差萬別的。
比如有人說：“看什么國企，我就是從國企跑路的，你來試試某**國企，把你當驢使，加班也沒調休也沒加班費，領導說幾點下班就幾點下班，除了過節(jié)發(fā)東西多，沒有一點好的”。接著有人回復說：“現(xiàn)在連東西都發(fā)的少了?！?/p>
比如有人說：“盲選國企才是傻子，私企60w和國企20w對比，大概率是社招，壟斷性行業(yè)的國企，不是社招能進的，競爭性行業(yè)的國企和私企差不多，甚至可能還不如私企，結合了私企和國企的缺點，優(yōu)點是一點不沾?！?/p>
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