首先，認定臨時工的工作年限為視同繳費年限時，參保者必須具備兩個條件，才能認定臨時工的工作年限為視同繳費年限。
具體條件如下：
一、參保者必須是在做臨時工的工作單位直接轉(zhuǎn)為正式職工的，參保者做臨時工期間的工作年限，才能被認定為視同繳費年限。
這里需要注明的是，臨時工轉(zhuǎn)為正式職工是指，經(jīng)勞動局審批合格，由勞動局為其下發(fā)了招工登記表和招工調(diào)配令手續(xù)，且招工登記表和招工調(diào)配令手續(xù)，在參保者檔案中可以查詢得到，參保者做臨時期間的工作年限，才有被認定為視同繳費年限的可能。
這是認定臨時工工作年限為視同繳費年限必須具備的第一個條件。
二、臨時工參保者必須能夠提供本人做臨時工期間的工資流水，臨時工期間的工作年限，才能被認定為視同繳費年限。
這是認定臨時工工作年限為視同繳費年限必須具備的第二個條件。
有臨時工工作年限的參保者，只有同時具備上述兩個條件的情況下，參保者的臨時工工作年限，才可以認定為視同繳費年限。
而文章標題提問的參保者，是企業(yè)內(nèi)部自行招聘的臨時工，且未經(jīng)當?shù)貏趧泳謱徟拖掳l(fā)正式的招工登記表和招工調(diào)配令。
所以該參保者的身份一直是屬于企業(yè)內(nèi)部招聘的臨時工身份，并未轉(zhuǎn)成企業(yè)的正式職工。
因此，該參保者做臨時工期間的工作年限，就不能算做也不能被認定為視同繳費年限。
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