最近，微信朋友圈里，華為公司在內部控制和內部審計方面做法的文章，被轉發(fā)的頻次比較高。再往前幾年追溯一下，世界500強企業(yè)里，IBM、微軟、通用等企業(yè)的內控和內審經驗，也被大家分享和學習。在網絡上，華為、阿里、騰訊等明星企業(yè)的政策、規(guī)章制度等，也被大量分享。這些企業(yè)做的好，它們的內控和內審也一定做得不錯，大家一般都會這么認為。在前世界500強企業(yè)里，安然、世通公司倒閉前，它們的內控和內審經驗恐怕也會有人分享。
牛逼的組織才會有牛逼的內控和內審
牛逼的組織里，制度是完善的，執(zhí)行是有效的。牛逼的組織里，政策到位、職責清晰、分工明確，內控和內審也能發(fā)揮良好的作用。牛逼的組織里，也會有行業(yè)內牛逼的內控和內審。那些知名企業(yè)的管理制度、手冊、流程和企業(yè)家的思想，也會被各種行業(yè)的相關崗位人員進行學習。牛逼的組織，它的各個職能部門也會呈為行業(yè)內牛逼的職能部門，會被其他組織的職能部門學習，甚至模仿。某些超大型壟斷企業(yè)，這里就不說企業(yè)性質了，雖然企業(yè)規(guī)模巨大，但不會被人認為有多牛逼，即使這些組織里的內控和內審工作很成熟，但也不會被多少人認為很牛逼。
牛逼的內控和內審隨組織發(fā)展而發(fā)展的
組織發(fā)展從小到大，牛逼的組織也是一樣。華為、阿里、騰訊等企業(yè)，一開始沒人會預見到它們今天如此牛逼。組織剛成立時，生存和發(fā)展是第一位的。內控或內審部門有可能在組織發(fā)展到一定階段才被設立。組織如果越來越萎縮，那么內控和內審的投入也越來越少，別說要牛逼，組織先要裁減的人員可能就是內控或內審人員。牛逼的內控和內審不是一夜之間就成長起來的，而是要經過很多次的歷練，甚至磨難，才發(fā)展得出類拔萃的。
組織越發(fā)展才會越重視內控和內審
組織發(fā)展越大，內控和內審才會越來越被管理層重視。組織發(fā)展越大，面臨的風險種類越多和承受的風險水平越高。組織發(fā)展越大，產品種類越復雜，內部流程也越繁雜，內控管理也越來越鑲嵌到日常管理當中。同時，內部審計的范圍也越來越廣泛。管理層對內控和內審的期望和要求也越高，投入的管理成本也越高。組織越發(fā)展，對優(yōu)秀的內控和內審人員需求越大。
牛逼的內控和內審是讓組織更牛逼
牛逼的內控和內審是不斷為組織作出貢獻，為組織創(chuàng)造價值，是為了防范現實中的風險，堵住高危漏洞，幫助管理層解決棘手的問題，而不是去踐行所謂先進內控和內審理念，也不是為了設計一套前沿的內控和內審制度、流程。牛逼的內控和內審部門不是讓自己看起來很牛逼，而是讓自己服務的組織更加牛逼。
最后，還是再說一句：組織牛逼了，它的內控和內審才會牛逼。
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