在政策強監(jiān)管和行業(yè)高質量發(fā)展雙重驅動下，以合規(guī)為底色的內部風控管理正在成為金融行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的競爭力之一。在此行業(yè)發(fā)展趨勢之下，各大保險公司紛紛行動，立足風險防控的底線思維，將監(jiān)管政策導向與公司合規(guī)經營相結合，持續(xù)健全合規(guī)建設與風險管理體系，進一步夯實“三道防線”管控機制，提升內控合規(guī)管理水平和防范化解風險能力，為企業(yè)高質量轉型發(fā)展保駕護航。
作為審慎穩(wěn)健發(fā)展的險企代表，百年人壽積極響應監(jiān)管號召，將合規(guī)管理“第一責任人”主體責任落到實處。在優(yōu)化全面風險管理頂層設計基礎上，以合規(guī)管理制度為根本，以文化建設為抓手，從治理組織 、職責職能、管理流程、監(jiān)督檢查、文化建設等多方面入手，逐步探索建立具有百年特色的內部控制體系，堅持業(yè)務發(fā)展與合規(guī)管理“兩手抓”，實現風險約束與經營管理有機融合，強基固本為企業(yè)穩(wěn)健運營奠定基礎。
沒有規(guī)矩，不成方圓。健全完善的管理制度是確保合規(guī)內控工作落實的關鍵和保障。百年人壽始終把制度建設放在突出位置，在搭建總分一把手治理體系框架下，圍繞監(jiān)督評價機制、內控規(guī)章制度、合規(guī)宣導體系、風險預警機制、合規(guī)指導手冊等制定一系列風險內控制度。通過建立健全覆蓋事前防范、事中控制和事后監(jiān)督的內控合規(guī)管理制度和流程，明確公司和各層員工的內控合規(guī)管理責任，構建統(tǒng)一高效的公司內控合規(guī)管理體系，從根本上持續(xù)提升企業(yè)識別和防范風險的管理水平。
強大的企業(yè)文化是企業(yè)長久發(fā)展的精神支柱。在制定系列剛性制度的基礎上，百年人壽積極打造合規(guī)文化的企業(yè)基因，自上而下大力倡導“合規(guī)創(chuàng)造價值”理念，在公司管理層的“領頭雁”垂范下，各級員工將“合規(guī)為本”作為崗位工作必須遵循的基本準則。通過專項合規(guī)培訓、合規(guī)知識考試、合規(guī)知識競賽、自媒體宣導、合規(guī)案例講解等多種形式，使廣大員工了解內控規(guī)章制度，明確內控合規(guī)管理的具體要求，提高制度執(zhí)行的自覺性和主動性，從源頭做好風險防控工作。
在當前監(jiān)管形勢日趨嚴苛、市場環(huán)境日趨復雜、行業(yè)競爭日趨激烈、公司管理日趨精細的內外部環(huán)境下，保險公司唯有穩(wěn)健合規(guī)發(fā)展才能行穩(wěn)致遠。百年人壽始終堅持穩(wěn)健、誠信、合規(guī)的經營理念，將繼續(xù)推動內控合規(guī)管理文化建設，全面提升防范化解風險能力，促進內控合規(guī)要求內化于心、外化于行，在夯實企業(yè)高質量發(fā)展根基的同時，為保障金融行業(yè)安全穩(wěn)健運行貢獻自身力量。
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