向管理要質效！以管理促發(fā)展！靠管理展形象！

過去的五年，吉林高院發(fā)揚徹底的自我革命精神，全面加強內部管理，以刀刃向內的勇氣緊盯關鍵領域、狠抓薄弱環(huán)節(jié)，堅決向積弊陋習宣戰(zhàn)。從簡單小事小節(jié)、整治明顯突出問題入手，從一步一個腳印穩(wěn)扎穩(wěn)打，到打出一套“組合拳”，逐步形成涵蓋法院管理三大領域規(guī)范化制度體系，各項管理工作實現標準化、機制化、規(guī)范化、科學化，如今，正向構建標準化工作機制大步提升。真正通過管理，有力推動各項重點工作實現跨越式提升，實現了吉林法院各項工作躋身全國法院前列的鏗鏘誓言。?

開篇破局 重拳出擊

2018年8月，吉林高院新一任黨組針對一些亟需解決的突出問題，相繼組織開展了一系列專項整治活動。針對原長春中院院長張德友、宋利菲等腐敗案件，組織全省法院開展了為期兩個月的“吸取身邊腐敗案件教訓、涵養(yǎng)風清氣正政治生態(tài)”集中教育活動；按照省委統一部署，集中開展了干部作風大整頓活動；針對一些法院年終人為控制收案等多年痼疾，組織開展了為期5個月的規(guī)范立案行為專項活動；針對春節(jié)前后一些法院以“年俗”為借口，不開庭審理案件的積弊陋習和少數法院人員不在崗、出工不出力等懶散作風，組織開展了為期40天的辦案紀律專項審務督察，這項工作延續(xù)至今每年都在持續(xù)開展。通過系列整治，進一步增強廣大黨員干部的政治意識、責任意識、憂患意識、紀律規(guī)矩意識，加大正風肅紀力度，堅決杜絕干警隊伍中存在的紀律松弛和作風渙散等現象，切實提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

精細布局 系統整治

2019年初，吉林高院黨組經過深入研判，認為當前全省法院雖然解決了一些問題，但管理工作問題仍然突出，特別是一些不良作風積弊成習，短時間內難以根本扭轉。主要體現為粗放有余、精細不足，不按規(guī)章制度辦事、工作隨意性等問題。為深入解決這些問題，吉林高院黨組部署在全省法院開展為期三年的“加強管理年”活動，把“加強管理年”活動與推動實現吉林法院高質量發(fā)展同步推進。全省法院按照“一年抓重點、兩年再深化、三年促提升”的工作安排，圍繞審判管理、政務管理、隊伍管理三大領域，全面提升法院管理規(guī)范化、精細化、信息化水平，向管理要質效、以管理促發(fā)展、靠管理展形象。

2019年至2021年三年來，吉林高院黨組緊緊把“加強管理年”活動抓在手里，作為開展各項工作強有力的保障和助推。

堅持把查擺整改問題貫穿活動始終。結合深入開展隊伍教育整頓整治頑瘴痼疾、建章立制等工作環(huán)節(jié)，堅持“嚴深細實”原則，全面查找薄弱環(huán)節(jié)，深挖存在的普遍性、深層次問題，確保把問題找實找準。實行問題清單臺賬動態(tài)管理，根據問題內容性質和難易程度進行區(qū)分，對癥下藥，分類分步推進整改落實。確保全面整改到位。

堅持把加強制度建設貫穿活動始終。出臺審判監(jiān)管、均衡結案、審限預警、質量保障等審判管理制度，解決審判監(jiān)管力度不大、方式落后、激勵不足等問題。出臺《機關公文規(guī)范》《重大事項請示報告制度》等政務管理制度，解決請示報告不及時、機關運行不順暢等問題。出臺《規(guī)范法官自由裁量權行使的意見》《關于加快完善審判權力制約監(jiān)督體系的意見》《關于堅決整治“機關病”切實改進機關作風的意見》，解決司法行為不規(guī)范、工作作風不扎實、廉政風險防控不強勁等問題。完善黨的創(chuàng)新理論學習制度，嚴肅黨內政治生活制度，激勵干部擔當作為制度，持續(xù)激發(fā)隊伍活力。健全制度監(jiān)督考核和獎懲激勵機制，推動制度落地落實。三年來，全省各級法院共新建1540項規(guī)章制度，涵蓋了法院管理的各個方面。

堅持把實時督察問效貫穿活動始終。省高院組成5個督察組，通過明察暗訪和征求群眾意見建議的方式，對全省各級法院進行7輪全覆蓋巡回督察督導，走訪群眾2000余人，約談推進不力、整改不實的基層法院院長16人。疫情防控形勢下，常規(guī)化開展“線上”督察，通過“全省法院音視頻平臺”、“智能審務督察系統”、“庭審應用系統”、“釘釘軟件”對全省法院窗口工作情況、庭審情況、出勤情況等開展“線上”督察。通過持續(xù)強力督察整改，層層傳導壓力，壓實各方責任，堅決避免形式主義。

通過系統開展“加強管理年”活動，全省法院系統在管理方面存在的突出問題得到較好解決，內容協調、程序嚴密、務實管用的制度體系基本構建，法院管理規(guī)范化、精細化、信息化水平全面提升，廣大黨員干部和法官干警政治意識和素質能力顯著增強，紀律作風和行為舉止更加文明規(guī)范，工作效率效果明顯向好，為推動實現吉林法院高質量發(fā)展三年目標，實現由“效率型”向“效益型”轉型、由成“形”向積“勢”的轉變提供了有力支撐保障。最高人民法院周強院長對“加強管理年”活動作出重要批示：“吉林高院高度重視，加強管理措施有力”。

長遠定局 固化成果

2022年，吉林高院黨組本著“高標準建設保障高質量發(fā)展”的工作思路，在“加強管理年”活動成果基礎上，全省法院部署開展為期四年的“標準化建設年”工作。繼續(xù)圍繞政務管理、審判管理、隊伍管理三大領域，推動標準化建設融入到法院管理各領域全過程，加快構建與推動實現吉林法院全面高質量發(fā)展相適應的標準化管理體系。

推進開展法院標準化建設，形成科學統一的執(zhí)行標準和評價標準，可以有效防止制度執(zhí)行不力問題，既是完善審判權力制約監(jiān)督體系、統一法律適用標準的內在要求，也是完善法院管理體系、提升法院管理效能的必然要求，對加快推進審判體系和審判能力現代化具有基礎性、引領性作用。一年來，全省法院聚焦審判、政務、隊伍三大領域工作，深化落實“加強管理年”活動以來建立的各項制度規(guī)范，圍繞構建標準化工作體系，已經出臺79項具體工作標準，進一步構建科學、規(guī)范、高效、穩(wěn)定的工作運行機制，為推動吉林法院全面高質量發(fā)展提供助力和堅實保障。

艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成。全省法院五年的接續(xù)奮斗，五年的磨礪錘煉，五年的躬身精耕，收獲碩果累累，潺潺飄香。一時間，千帆競技，百舸爭流。

2019年，吉林法院工作實現“跨越式”提升，

2020年，步入高質量發(fā)展軌道，

2021年，實現了由“效率型”向“效益型”轉型、由成“形”向積“勢”轉變！

2022年，審判執(zhí)行質效穩(wěn)固提升，創(chuàng)新工作亮點紛呈，特色品牌效應初顯，多項工作被寫入省第十二次黨代會報告，在全國法院系統推廣交流經驗！

事非經過不知難，成如容易卻艱辛

一切努力的背后

是吉林法院黨組

運籌帷幄、科學決策的堅強領導

是全省法官干警

披星戴月、勠力同心的辛苦付出

踔厲奮發(fā)搏中流，積厚成勢嶄新篇！新時代，新征程，號角聲聲，催人奮進。展望未來，吉林法院將向著新的奮斗目標，奮楫揚帆，為推動吉林全面振興取得新突破、全面建設社會主義現代化新吉林砥礪奮進、鏗鏘前行！