摘要:合同終止后,繼續(xù)用工應(yīng)續(xù)簽。
【案情簡(jiǎn)介】
2018年12月,王某到制造公司當(dāng)操作工,雙方簽訂了期限至2019年12月31日的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后,公司未與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同,但王某仍在原崗位工作,工資待遇不變。2020年3月28日,王某提出辭職,并提出因勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽,公司應(yīng)支付2020年1月1日至2020年3月28日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的另一倍工資。但公司認(rèn)為,在前一份合同到期后,雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)續(xù)延,崗位不變、工資也不變,沒(méi)必要再費(fèi)事重簽一遍。雙方協(xié)商未果,王某申請(qǐng)仲裁。
【處理結(jié)果】
仲裁委裁決公司支付王某2020年2月1日至3月28日期間的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的另一倍工資。
【裁決理由】
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系必須履行的法定強(qiáng)制性義務(wù),在合同到期終止且繼續(xù)用工的情況下,法律并沒(méi)有免除雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù),也無(wú)勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)則視同續(xù)簽合同的法律依據(jù)。用人單位未履行續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法定不利后果。王某與公司的勞動(dòng)合同于2019年12月31日到期終止,公司繼續(xù)留用王某,應(yīng)在2020年1月31日之前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,如果不重新訂立合同,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,應(yīng)從用工之日起滿一個(gè)月的次日(2020年2月1日)起支付二倍工資。
【啟示建議】
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),合同到期后是否續(xù)簽,是可預(yù)期的行為,用人單位應(yīng)及早作出安排。如果用人單位不想續(xù)簽,建議提前1個(gè)月通知職工;如果想續(xù)簽,應(yīng)與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽,合同期限最好無(wú)縫銜接,便于合同管理的延續(xù)性。
如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)者仍不訂立的,用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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