勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工及合同管理，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。

第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 勞動(dòng)用工管理

第五條 新員工入職程序

（一）填寫《應(yīng)聘人員登記表》 ；

（二）面試；

（三）協(xié)商簽訂用工合同；

（四）入廠三級(jí)安全教育后上崗；

第六條 新應(yīng)聘公司職位時(shí)須持有居民身份證等合法證件，按要求如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得有任何虛假內(nèi)容；提供的居民身份證、學(xué)歷證等各種證件必須是本人的真實(shí)證件，一旦發(fā)現(xiàn)存在借用或偽造行為立即解除合同。

第七條 招收新員工年齡要求：年滿18周歲以上，原則上男不超過50周歲，女不超過45周歲。在雙方協(xié)商一致的情況下，簽訂勞動(dòng)合同。超過上述年齡要求、且公司確有需要的，在雙方協(xié)商一致的情況下，簽訂勞務(wù)合同，兩類合同人員同工同酬，但簽訂勞務(wù)合同的不享有公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第八條 勞動(dòng)合同的訂立

（一）公司自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)（勞務(wù)）合同，并建立員工名冊(cè)備查；

（二） 勞動(dòng)合同的文本使用濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一印發(fā)的勞動(dòng)合同文本，經(jīng)雙方簽字或蓋章，市主管部門簽證后生效。勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事雙方各執(zhí)一份；

（三）勞動(dòng)合同期限規(guī)定：初次錄用原則上簽訂一年期限固定期勞動(dòng)合同，連續(xù)二次訂立原則上簽訂三年期限固定期勞動(dòng)合同，連續(xù)三次訂立時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

（四）新入職員工試用期規(guī)定：合同期限滿3個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期3個(gè)月；

（五）試用期工資待遇：同崗位工資的80%。

第九條 勞動(dòng)合同的解除

（一）公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；公司應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）有下列情形之一的，公司可直接解除勞動(dòng)合同：

1、試用期中，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

3、個(gè)人原因，給公司造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

5、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他情形；

上述情形下解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知本人可解除勞動(dòng)合同，或額外支付一個(gè)月工資后可直接解除勞動(dòng)合同：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的；

上述情形下解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、試用期內(nèi)，提前三日通知公司的；

2、公司未按勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的：

3、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4、未依規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

5、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

6、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他情形；

上述情形下解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：

在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

第十一條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第九條第（三）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十二條 員工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十三條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第四章 其他事項(xiàng)

第十四條 工會(huì)代表職工一方與公司訂立集體合同，并報(bào)送勞動(dòng)行政主管部門。

第十五條 公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，約定的服務(wù)期限至少五年。

員工違反服務(wù)期規(guī)定的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的數(shù)額等于公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

第十六條 無論何種情形下解除或終止勞動(dòng)合同，通知送達(dá)等均應(yīng)有明確的證實(shí)材料或證人、證言。

第十七條 員工違反保密協(xié)議、竟業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)向公司支付違約金或者解除勞動(dòng)合同。

第十八條 公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。

第五章 附則

第十九條 本管理辦法與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十條 本管理辦法由綜合管理部歸口管理。

第二十一條 本管理辦法自下發(fā)之日起實(shí)施