緊盯關(guān)鍵明標(biāo)尺，精準(zhǔn)化制定考核標(biāo)準(zhǔn)。采取定性與定量相結(jié)合的模式，結(jié)合每個(gè)村（社區(qū)）承擔(dān)任務(wù)不同，逐村單獨(dú)核算基礎(chǔ)分值，通過(guò)列出評(píng)價(jià)要點(diǎn)、制定正反向清單、實(shí)行加減分等方式，采取常態(tài)化開(kāi)展日常督導(dǎo)調(diào)研，年終開(kāi)展一次實(shí)地考核。(本文因?qū)徍藛?wèn)題，只列出提綱和部分，全文完整版看文末提示）
優(yōu)化機(jī)制促提升，體系化推動(dòng)常態(tài)長(zhǎng)效。每季度對(duì)平時(shí)考核情況進(jìn)行一次梳理匯總，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和多方印證，綜合評(píng)價(jià)分析，提出考核結(jié)果等次建議，并及時(shí)通報(bào)考核結(jié)果和存在問(wèn)題，對(duì)排名靠后、重點(diǎn)任務(wù)拖延等情況進(jìn)行“亮燈提醒”，做到考核過(guò)程公開(kāi)透明，增強(qiáng)考核對(duì)象的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
正反激勵(lì)嚴(yán)獎(jiǎng)懲，導(dǎo)向化運(yùn)用考核結(jié)果。將考核結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果連續(xù)獲得優(yōu)秀等次的，在干部選拔使用上給予傾斜，對(duì)考核結(jié)果連續(xù)為較差等次或排名末尾的，對(duì)班子成員進(jìn)行誡勉談話、組織調(diào)整，選優(yōu)配強(qiáng)2名村黨組織書記，培養(yǎng)10名優(yōu)秀青年黨員任村支書助理，儲(chǔ)備后備干部110名。
因?yàn)槠蛯徍藛?wèn)題，本文只列出提綱，需要全文或者更多公文材料參考，可點(diǎn)擊這里
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請(qǐng)發(fā)送郵件至 舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除。