【走進(jìn)支部】

“小”支部發(fā)揮大作用

——三峽資產(chǎn)管理有限公司加強(qiáng)所屬基層黨支部建設(shè)工作

文/祝建英 石峰

黨組織書記述職評議考核會議

黨的十九大報(bào)告指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)基層黨組織，必須從最基本的東西抓起，從基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度嚴(yán)起，在打牢基礎(chǔ)、補(bǔ)齊短板上下功夫，推進(jìn)黨建工作理念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，讓支部在基層工作中唱主角。公司黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，針對在職黨員少、離退休黨員多、所屬企業(yè)分散的特點(diǎn)，堅(jiān)持眼睛向下，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。所屬各黨組織結(jié)合各單位實(shí)際情況，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，探索基層黨建工作新路徑，充分發(fā)揮基層黨支部的政治功能和組織功能，不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

立足“高站位”，強(qiáng)化抓黨建意識公司黨委堅(jiān)持高位統(tǒng)籌，始終堅(jiān)持把政治建設(shè)放在首位，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員干部牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，踐行“兩個(gè)維護(hù)”。一是扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。以黨支部為基本單位，堅(jiān)持融入日常、抓在經(jīng)常。各層級黨支部每年制定“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月定期開展學(xué)習(xí)教育。認(rèn)真開展“三會一課”、主題黨日活動，保證“三會一課”、主題黨日等制度落實(shí)到位。通過開展不同層次、形式豐富的學(xué)習(xí)活動，提高公司廣大黨員學(xué)習(xí)的積極性和主動性，堅(jiān)定理想信念。二是建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度，先后出臺《黨建工作管理制度(試行)》《基層黨組織黨建工作考核評價(jià)辦法（試行）》等多項(xiàng)規(guī)章制度，并指導(dǎo)所屬企業(yè)完成各項(xiàng)黨建制度的制訂、完善工作，將黨組織參與企業(yè)重大經(jīng)營活動、決策選人用人工作、前置程序等內(nèi)容用制度進(jìn)一步固化，推動黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用向基層延伸。同時(shí)深入推進(jìn)黨支部制度建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，研究制訂黨支部的年度工作內(nèi)容清單和落實(shí)黨建工作責(zé)任制的具體要求，并納入相應(yīng)制度之中。三是著力加強(qiáng)考核和督導(dǎo)。堅(jiān)持將黨建工作納入各級黨組織和書記工作考核、述職評議的重要內(nèi)容，對各級黨組織書記有效傳導(dǎo)黨建工作責(zé)任壓力，倒逼推動基層黨建工作責(zé)任落實(shí)。通過緊緊扭住責(zé)任這個(gè)“牛鼻子”，樹立黨組織書記“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，真正把全面從嚴(yán)治黨的要求真正落實(shí)到位。

黨支部開展黨員主題教育活動

培育“領(lǐng)頭雁”，強(qiáng)化履職工作能力基層黨支部書記是基層黨組織的第一人，是黨支部的核心和靈魂，是黨員群眾的主心骨和領(lǐng)頭雁?；鶎狱h支部工作抓得好不好，關(guān)鍵看黨支部書記作用發(fā)揮得好不好。一是重“選”。堅(jiān)持將群眾信得過、工作有方法的人才選拔到黨支部書記的位置上，把“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的干部要求落到實(shí)處，并在所屬各級黨支部配備專兼職黨務(wù)工作人員，確保黨建工作正常開展。二是抓“訓(xùn)”。通過集團(tuán)輪訓(xùn)、舉辦培訓(xùn)班等多種形式，分層分批組織集中培訓(xùn)，切實(shí)保證學(xué)時(shí)，確保各層級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)人員集中培訓(xùn)全覆蓋，不斷強(qiáng)化黨務(wù)工作者黨的理論、黨務(wù)基礎(chǔ)知識、黨建工作方式方法等方面的能力，使其拓展知識視野、增強(qiáng)創(chuàng)新意識、提高工作水平。三是?！皫汀薄｜h支部書記通常是身兼數(shù)職，經(jīng)營管理工作和黨建工作齊抓。公司黨委定期召開黨建工作季度例會，全面分析研究各黨基層黨支部黨建工作形勢和動態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決基層黨建工作中存在的難點(diǎn)和問題，幫助各級黨支部更好推進(jìn)各項(xiàng)黨建工作落實(shí)。

落實(shí)“新舉措”，強(qiáng)化黨建創(chuàng)新工作由于所屬企業(yè)點(diǎn)多分散，離退休黨員較多，在職黨員人數(shù)較少，公司各所屬黨支部能根據(jù)各自的特點(diǎn)，在基層黨建工作中積極探索、大膽實(shí)踐，創(chuàng)造了一批基層黨建工作的新做法、新經(jīng)驗(yàn)，從“無中到有”到“有中生新”，基層黨建工作的發(fā)展推進(jìn)了經(jīng)營管理的全面進(jìn)步。一是開展主題黨日系列活動。開展“重走習(xí)總書記考察線路，感受三峽工程卓越成就”主題活動，參觀紅色教育基地“中共一大會址”，黨支部聯(lián)合組織參觀侵華日軍南京大屠殺遇難同胞紀(jì)念館等活動，引領(lǐng)廣大黨員深入學(xué)習(xí)黨的歷史，提高黨性修養(yǎng)水平，進(jìn)一步發(fā)揮先鋒模范作用。二是堅(jiān)持談心談話制度。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間、干群之間、黨員與黨員之間開展面對面的交心談心，敞開心扉，互相幫助、互相促進(jìn)。三是開展黨員亮牌佩證上崗。黨員戴黨徽、亮身份，旗幟鮮明講黨性，認(rèn)真實(shí)踐“四講四有”，爭做“四個(gè)合格”。四是利用新媒介。利用電子滾動屏、QQ群、微信群等開展系列學(xué)習(xí)教育活動，發(fā)布廉潔提醒信息等，方便離退休黨員參加學(xué)習(xí)，提醒黨員增強(qiáng)自律意識。五是開展關(guān)愛幫扶活動。通過“兩節(jié)慰問”、上門送書等活動開展，關(guān)愛幫扶困難黨員、離退休黨員、老黨員，充分體現(xiàn)黨組織的溫暖，增強(qiáng)黨員的歸屬感。六是打造“樓宇黨建”。根據(jù)現(xiàn)有寫字樓經(jīng)營的現(xiàn)狀和特點(diǎn)，探索樓宇黨建工作模式，建立樓宇黨建工作新格局，積極為各類經(jīng)濟(jì)組織、社會組織開展黨建活動創(chuàng)造條件，為促進(jìn)樓宇經(jīng)濟(jì)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

開展“嚴(yán)問責(zé)”強(qiáng)化黨建責(zé)任落實(shí)各級黨支部結(jié)合本單位重點(diǎn)工作，制定重點(diǎn)任務(wù)清單，健全黨建工作推進(jìn)機(jī)制。一是持續(xù)跟蹤，定期開展“回頭看”，查缺補(bǔ)漏，確?！笆率掠腥烁?，件件有著落”。同時(shí)開展公司內(nèi)部巡察工作，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行點(diǎn)人點(diǎn)事，明確整改要求，促進(jìn)所屬企業(yè)黨建管理水平提升。二是簽訂責(zé)任狀，年底結(jié)合組織生活會、民主評議黨員等工作，開展黨支部年度考核工作，將追責(zé)問責(zé)作為推動黨支部黨建工作落實(shí)的有效手段，堅(jiān)持有責(zé)必究，問責(zé)從嚴(yán)。三是樹立典型，豎起導(dǎo)向。開展年度黨建工作評比，每兩年進(jìn)行“一先兩優(yōu)”評比工作，對于排名靠前的黨支部進(jìn)行表揚(yáng)，對于排名靠后的黨支部，取消該黨支部當(dāng)年評先評優(yōu)資格，做到動真考核、碰硬問責(zé)。

在集團(tuán)公司黨組和公司黨委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，各所屬黨支部全面提升黨建工作質(zhì)量和水平，干事創(chuàng)業(yè)精氣神進(jìn)一步提振，推動黨建工作和經(jīng)營工作深度融合，推動公司持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展。

（作者單位：三峽資產(chǎn)管理有限公司）

本文來源 :《國企·黨建》2019年6月號刊登文章