包工頭這個(gè)職業(yè),很可能要告別歷史舞臺(tái)了!
重慶市住建委發(fā)布通知表示,試點(diǎn)全部取消勞務(wù)分包。必須采用自有工人施工,或分包給全資、控股、參股的自有專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)施工,不得分包給其它專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)或個(gè)人。
通知表示,自2022年12月1日起,納入試點(diǎn)范圍的試點(diǎn)項(xiàng)目,將全面推行自有工人施工試點(diǎn)。
總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)在承建項(xiàng)目上企業(yè)自有工人人數(shù)在試點(diǎn)第一年、第二年、第三年應(yīng)分別達(dá)到施工現(xiàn)場(chǎng)總?cè)藬?shù)的10%、25%、50%以上。
勞務(wù)市場(chǎng)老大難問(wèn)題
我國(guó)的建筑勞務(wù)市場(chǎng)混亂是老大難問(wèn)題:用工管理松散、作業(yè)范圍不清晰、拖欠薪資等等問(wèn)題,一直以來(lái)沒(méi)有得到有效地改善。
對(duì)于建筑工人來(lái)說(shuō),工地工作門(mén)檻低、流動(dòng)性大,更關(guān)鍵的是勞動(dòng)問(wèn)題得不到保障,所以年輕人更不愿意從事建筑業(yè),導(dǎo)致工地老齡化現(xiàn)象逐漸嚴(yán)重。
俗話(huà)說(shuō)樹(shù)挪死,人挪活,要想解決這個(gè)問(wèn)題,我們應(yīng)該可以預(yù)見(jiàn)到,這次的改革是勢(shì)不可擋的。
該通知主要有三項(xiàng)任務(wù)
1、引導(dǎo)一定規(guī)模和管理能力的勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展為總承包和專(zhuān)業(yè)承包;引導(dǎo)小型勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型為專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè),做專(zhuān)做精專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)。
2、施工總承包企業(yè)對(duì)項(xiàng)目工程質(zhì)量安全和勞動(dòng)保障負(fù)總責(zé)。專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)接受總承包企業(yè)的質(zhì)量安全管理,對(duì)分包范圍內(nèi)工程質(zhì)量安全和勞務(wù)用工具體負(fù)責(zé)。
3、大力培育企業(yè)自有工人和自有專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè),建立能夠滿(mǎn)足施工基本需要的“帶工匠”“把脈師”等自有班組長(zhǎng)及主體工人隊(duì)伍。
建立相對(duì)穩(wěn)定的核心技術(shù)工人隊(duì)伍,建立穩(wěn)定的用工渠道和用工關(guān)系。
包工頭消失是好是壞?
“取消勞務(wù)分包”、“自有工人施工”,這兩點(diǎn)對(duì)于包工頭來(lái)說(shuō)是巨大的打擊。
要知道過(guò)去大部分情況下,施工勞務(wù)都是分包給大大小小的包工頭解決的。如果這個(gè)試點(diǎn)政策推行開(kāi)來(lái),包工頭恐怕真的會(huì)退出建筑行業(yè)。
那么包工頭這個(gè)職位消失,是好是壞?
從勞動(dòng)供求關(guān)系看,現(xiàn)在建筑工人不好找,如果企業(yè)自己有穩(wěn)定的勞動(dòng)職工團(tuán)隊(duì),就可以對(duì)工人提供培訓(xùn),提高企業(yè)人才質(zhì)量,從而提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。
另一方面來(lái)說(shuō),對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理來(lái)說(shuō),毫無(wú)疑問(wèn)地增加了巨大的成本壓力。
從建筑工人角度來(lái)看,現(xiàn)在的勞務(wù)市場(chǎng),工人們的工資發(fā)放跟包工頭的良心息息相關(guān),欠薪事件屢禁不止。
如果成為企業(yè)正式職工,他們的勞動(dòng)權(quán)益和福利也能得到更多的保障。
關(guān)于重慶市的取消勞務(wù)分包試點(diǎn),你怎么看?
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