煤礦行業(yè)屬于特殊行業(yè),要確保煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn),就需要做好基層黨支部建設(shè)工作,充分發(fā)揮黨支部的作用，引導(dǎo)黨員職工樹立正確的人生價(jià)值觀，化解煤礦企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的新情況、新矛盾和新問題，成為安全管理的“前沿陣地”，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
一、當(dāng)下煤礦基層黨支部建設(shè)存在的問題
1、黨支部學(xué)習(xí)工作沒有做到位。黨支部學(xué)習(xí)工作沒有做到位，常常是走形式，沒有制定完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，對學(xué)習(xí)內(nèi)容準(zhǔn)備得不夠充分。比如，在學(xué)習(xí)會上只是簡單的對一些文件內(nèi)容進(jìn)行傳達(dá)，或者念一念相關(guān)的報(bào)紙、資料，工作缺乏針對性和系統(tǒng)性。甚至有的黨支部很少或者不開展學(xué)習(xí)交流會，只在上級黨組織檢查的時(shí)候，才急急忙忙的拼湊一些內(nèi)容，用于應(yīng)付上級檢查。
2、黨支部活動和內(nèi)容形式較為單一。黨支部活動的內(nèi)容和形式都比較單一，如學(xué)習(xí)黨的方針路線、舉辦交流活動等，這些活動的目的在于發(fā)展更多的黨員，收取一定的黨費(fèi)，無法真正滿足職工的需求。而有的基層黨組織基本不開展活動，導(dǎo)致黨員們嚴(yán)重的缺乏歸屬感。
3、日常管理與教育缺乏足夠的認(rèn)識。黨支部對日常管理與教育工作不夠重視，使得黨員對黨的方針、路線等理解不夠透徹，在實(shí)際的工作中會出現(xiàn)各種問題，所以基層黨組織的模范作用沒能得到有效的體現(xiàn)。
二、煤礦基層黨支部建設(shè)存在問題的解決對策
1、完善基層黨支部監(jiān)督機(jī)制。煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全基層黨支部監(jiān)督機(jī)制，使黨員能夠全身心的投入到黨支部建設(shè)工作中。比如，給黨支部提出明確的工作任務(wù)，每個年度應(yīng)發(fā)展多少名黨員、多長時(shí)間要安排一次黨員培訓(xùn)、培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該有哪些等，都要做出明確的規(guī)定。在規(guī)定周期內(nèi)對黨組織的任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，以考核結(jié)果為依據(jù)，對基層黨支部進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剳停偈蛊淠軌蚍e極的工作，加強(qiáng)對基層黨支部的建設(shè)。
2、加強(qiáng)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。煤礦企業(yè)必須意識到基層黨支部書記重要性，在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要綜合考慮其業(yè)務(wù)能力、道德素養(yǎng)、工作水平等，通過發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭作用，促使煤礦基層黨支部更好更快的發(fā)展。比如，重視黨支部書記的選拔，不僅要對其思想素質(zhì)進(jìn)行考察，還要確保其擁有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能夠獨(dú)立的開展各種黨支部工作，且能達(dá)到較好的工作效果。同時(shí)，要建立完善的基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)選拔機(jī)制，堅(jiān)持一定的選拔原則，加強(qiáng)對黨支部領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、交流，要引進(jìn)高素質(zhì)的人才，使煤礦基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。
3、注重基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新。基層黨組織要將黨建工作和思想政治工作有機(jī)結(jié)合，注重以煤炭企業(yè)的發(fā)展方向作為工作的重要指導(dǎo)，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。也要注重和青年職工群眾之間的交流，在教育方式上應(yīng)當(dāng)避免刻板的教學(xué)方式，而是采用青年職工能夠接受的網(wǎng)絡(luò)溝通或者微博溝通等方式，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺構(gòu)建黨支部，讓黨支部的活動真正活躍起來，打破傳統(tǒng)的黨建工作模式，增強(qiáng)和群眾之間的聯(lián)系，將黨建工作方式進(jìn)行創(chuàng)新化改造，從而調(diào)動廣大黨員的積極性，促進(jìn)黨建工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。
（作者：陳高峰；平頂山天安煤業(yè)股份有限公司一礦益平企業(yè)總公司；467000）
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