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黨史百年,給予人力資源管理工作的啟示(黨史百年,給予人力資源管理工作的啟示和成就)

1921年7月,浙江嘉興南湖的一艘紅船上,誕生了人類歷史上最偉大的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)—中國共產(chǎn)黨,百年彈指一揮間,中國舊貌換新顏。如果把國家比作一個(gè)企業(yè),我們可以嘗試用幾組數(shù)據(jù)描述一下這個(gè)偉大的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)百年間取得的輝煌業(yè)績:

1、營業(yè)收入(GDP):1949年接近123億美元,2020年15.67萬億美元,營業(yè)收入總量增長1273.98倍。

2、主要產(chǎn)品產(chǎn)量:1921年中國全國發(fā)電量4.4億度,2020年發(fā)電量74170億度,增長16856倍,位居全球第一,鋼鐵產(chǎn)量1921年7.7萬噸,2020年10.53億噸,增長13675倍,位居全球第一,煤炭產(chǎn)量1921年2051萬噸,2020年38.4億噸,增長186倍,位居世界第一,等等。

3、勞動(dòng)生產(chǎn)率(人均產(chǎn)值):1949年22.78美元,2021年10986美元,增長482倍。

受篇幅所限,這里不再一一列舉,中國共產(chǎn)黨這個(gè)偉大創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)所取得的輝煌成就,絕非幾組數(shù)據(jù),幾段描述就能夠表述完全,但僅僅是以上幾個(gè)數(shù)據(jù),就足以傲視全球,試問作為企業(yè)經(jīng)營管理者,誰不希望自己的企業(yè)能夠取得如此傲人業(yè)績呢?黨在百年建設(shè)與發(fā)展過程中,積累了無數(shù)寶貴經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的工作方法,作為人力資源管理工作者,認(rèn)真研習(xí)黨史,必定能從中獲得啟發(fā)。

一、認(rèn)真研判企業(yè)自身特質(zhì),尋求最適合的管理制度

例如,人力資源工作者在實(shí)際工作中或多或少會(huì)遇到這樣的煩惱,面對(duì)形形色色的人力資源管理工具、考評(píng)機(jī)制時(shí)會(huì)有些茫然不知所措,不知如何選擇,亦或者許多流行的人事管理工具、方案在別的企業(yè)能夠取得成效,在自己的企業(yè)使用就收效甚微,甚至毫無建樹,如果我們認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史,就不難從中悟出道理。1912年辛亥革命結(jié)束后,中華大地上無數(shù)有識(shí)之士嘗試各種主義、制度建設(shè)發(fā)展國家,但都以失敗收?qǐng)?,唯?dú)馬克思主義傳入中國后,被共產(chǎn)黨人發(fā)揚(yáng)光大,最終在馬克思主義理論基礎(chǔ)上建立了社會(huì)主義,并取得巨大成功,究其根本,并非馬克思主義是完美的主義,而是在當(dāng)時(shí)的歷史背景下,它最適合中國國情,同理,作為人力資源管理者在面對(duì)多樣化的管理工具時(shí),勢必要選擇最適合自己企業(yè)的,因此,這就要求HR工作者在建立企業(yè)人力資源管理制度時(shí),務(wù)必要認(rèn)真分析自己企業(yè)的自身特質(zhì),員工隊(duì)伍狀況,人員構(gòu)成以及企業(yè)戰(zhàn)略上的要求等等因素,只用充分認(rèn)清自身企業(yè)的特性特質(zhì),了解企業(yè)對(duì)管理的需求,再結(jié)合各類制度的優(yōu)勢劣勢,我們才能建立或引入最合適的人力資源管理工具或制度并取得成效。1927年大革命失敗以后,毛澤東同志對(duì)中國社會(huì)做了深刻的研判,看清了中國問題,實(shí)質(zhì)上是農(nóng)民的問題,解決農(nóng)民的問題,就是解決中國的問題,因此提出了農(nóng)村包圍城市的革命路線,并最終取得成功,這一經(jīng)典案例,充分說明了解認(rèn)清企業(yè)本質(zhì)的重要性。

二、培育企業(yè)文化,注重精神力量

共產(chǎn)黨取得的巨大勝利,是無數(shù)革命志士用生命和鮮血堆砌而成,支撐他們無懼犧牲并最終走向勝利的,是對(duì)共產(chǎn)主義的崇高信仰,人的信仰,是一種強(qiáng)大的精神力量,作為企業(yè)管理者,特別是人力資源管理者,我們更要注重建設(shè)員工的精神世界和精神家園,黨的百年歷程充分說明,精神力量才是決定一切的強(qiáng)大力量。培育好企業(yè)文化,便是建立員工精神世界的最有效手段,建立起優(yōu)秀的企業(yè)文化,我們首先要打造積極向上的,廣泛員工充分認(rèn)同的企業(yè)核心價(jià)值觀,這種價(jià)值觀絕不僅僅是一句口號(hào),而是滲透到企業(yè)所有員工心中的共同追求和目標(biāo),它能讓員工清楚的知道自己為什么而工作,讓員工明白自身的價(jià)值與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),能夠最大激發(fā)出員工的使命感和責(zé)任感。同時(shí),企業(yè)文化建設(shè)是個(gè)長期的過程,不可能一蹴而就,必須遵循發(fā)展規(guī)律進(jìn)行科學(xué)的建設(shè)。我們黨歷經(jīng)百年,形成了自身強(qiáng)大的文化底蘊(yùn),但隨著時(shí)代的發(fā)展,這種文化依然在變革,變革也遇到了陣痛和重重阻礙,但依然不能阻止我黨為了追求更高目標(biāo)而進(jìn)行的文化建設(shè)與變革。同理,企業(yè)文化也需要持久推行下去,不能半途而廢。要加強(qiáng)研究和規(guī)劃,抓住決定文化建設(shè)根本效果的措施,做到重點(diǎn)突出,步步為營,循序漸進(jìn),通過長期不懈的努力,分階段分步驟地達(dá)到文化建設(shè)的目標(biāo)。

黨史百年,波瀾壯闊,個(gè)中精彩,非言語所能描述,黨史百年,亦眼淚,亦鮮血,或成功,或失敗,意猶未盡。知史而明志,資古以鑒今,百年黨史,蘊(yùn)含無數(shù)寶藏,值得我們銘記,更值得我們研習(xí)。

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