扎實推進機關(guān)黨的建設(shè)，促進黨建和業(yè)務(wù)工作同頻共振、互融共進，不斷提升黨建工作水平。
一、狠抓責(zé)任落實。歷史的經(jīng)驗告訴我們，抓黨建必須抓責(zé)任制，抓責(zé)任制必須抓責(zé)任人，抓責(zé)任人必須抓第一責(zé)任人。因此，全面推進從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵在于黨組織書記這個黨建工作第一責(zé)任人責(zé)任的落實，抓住了黨組織書記這個第一責(zé)任人，就抓住了落實黨建工作責(zé)任制的關(guān)鍵。而黨組織書記作為抓黨建工作的第一責(zé)任人，必須全面履行黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，把黨建工作擺上重要位置，列入重要議事日程，加強總體謀劃，經(jīng)常研究部署，全面親自抓好每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域的黨建工作，真正做到把黨建工作扛在肩上、放在心上、抓在手上、落實到行動上。只有這樣，才能將黨建責(zé)任落實到位。
二、狠抓制度執(zhí)行。“制度之要，在精在細(xì)，制度之效，在落實與執(zhí)行”。近年來，先后在黨內(nèi)開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”和“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等教育活動，各級黨組織也結(jié)合制度的“廢改立”工作，修訂完善了很多規(guī)章制度，制度的“精、細(xì)”有了保證，可操作性、針對性明顯增強，但從實際執(zhí)行落實的效果看，重建立輕落實的問題還是存在。因此，制度的執(zhí)行要突出剛性，要注重以上率下。各級黨組織書記要帶頭學(xué)習(xí)制度、遵守制度、落實制度，突出制度的執(zhí)行性。同時加大督查力度，突出跟蹤問效，確保制定一個、執(zhí)行一個，帶動黨員干部在落實制度中形成守規(guī)矩的行動自覺。
三、狠抓考核結(jié)果運用。從現(xiàn)實情況看，有些地方對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，黨建考核流于形式，黨建考核結(jié)果運用不到位，干好干壞一個樣，好的不激勵，差的不追究，這樣下去，黨建責(zé)任就自然而然落空了。因此，要切實改進黨建工作考核，強化考核結(jié)果的運用，充分發(fā)揮黨建考核的指揮棒作用。對那些黨建責(zé)任落實不好、黨建工作抓得不好的，要采取通報批評、誡勉談話、限期整改，情況嚴(yán)重的進行問責(zé)和組織處理?？傊獜母旧蠌娀白ズ命h建就是最大的政績”的地位，把任用干部與黨建工作考核結(jié)果、黨建責(zé)任落實情況有機結(jié)合起來，形成干部任用獎勵的風(fēng)向標(biāo)。只有這樣，各級黨組織書記才能把黨建抓牢抓實，黨組織書記管黨治黨責(zé)任也才能真正落地生效。
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