IT人成長之路 丨 作者：朱有鵬
這是<朱老師IT充電站>公眾號的第71篇原創(chuàng)
去年到今年，明顯能感覺到嵌入式開發(fā)崗位在漲薪。嵌入式VIP群里的同學們給我報喜的工資水平上漲到20k ，30k 。工作幾年跳槽的同學30-40k的明顯多了。認識的一些朋友也向我報喜終于突破瓶頸到年薪50萬左右了。還有朋友請幫忙發(fā)招聘資深嵌入式工程師年薪100萬 的（前兩三個月，就在這個公眾號發(fā)的)。整個行業(yè)明顯比前些年薪資水平上漲了。為什么？
有些同學說是因為通貨膨脹，印錢多了房價漲了物價漲了所以工資水平跟著上漲。這種想法too young too simple??！你以為房價漲工資就會跟著漲讓你買得起？這個邏輯完全是錯的。你的工資漲不漲完全取決于你的個人價值漲沒漲，或者說你所在行業(yè)的人才需求和供給量對比關系變沒變，而不是你需不需要錢。有些天坑行業(yè)的人也需要錢，然而從來不漲工資……
真正的原因是: 第一，嵌入式開發(fā)者的工作崗位在變多，尤其是中高端開發(fā)崗位數量明顯增多。第二，更多巨頭公司在嵌入式開發(fā)部分的投入在增加，而智能硬件創(chuàng)業(yè)公司融資也比以前更好。手里有錢了自然就是挖人，砸錢請更能干活的人。簡單總結，就是整個行業(yè)更有錢了需求量大了，所以薪資水平水漲船高了。
為什么整個行業(yè)上升了？本質原因有兩個。
一個是美國對中國科技的無理打壓，尤其對華為的芯片封鎖讓國內下定決心發(fā)展國產芯片產業(yè)，大量的投資進入芯片產業(yè)鏈，眾多芯片公司拿到了錢。而嵌入式開發(fā)屬于芯片產業(yè)下游，相關性極強。
芯片廠商每個數字芯片產品線下都有相應的嵌入式開發(fā)團隊，要去開發(fā)相應的固件庫，移植底層軟件如uboot，kernel等，大部分芯片廠家也需要給客戶提供基于自家芯片的demo方案，sdk，這些都需要很資深的嵌入式開發(fā)者來做。這個方向也是嵌入式開發(fā)者的頂級高薪就業(yè)方向之一。我在前面的文章說過的。
以前為什么嵌入式開發(fā)者到年薪30-50萬就很難漲薪了？因為再沒空間了??！以前芯片基本都是國外公司的（如ti nxp st 高通等），芯片相關的開發(fā)崗位都在國外，國內根本不招人，你在國內給芯片原廠服務最多就做個FAE，就這都能拿到年薪50萬 （我記得2015年時有獵頭給我推cypress還是microchip的fae崗位就是50萬 的）
而現在一大票國產芯片廠商拿到錢在發(fā)展，就會創(chuàng)造一大票高端崗位，他們就會高薪挖人，把行業(yè)內資深開發(fā)者抽水，這就形成了頂級公司挖一流的，一流公司挖二流的，二流公司挖三流的，全行業(yè)都整體性提升了。
另一個是國家的產業(yè)升級大方針，以及新冠疫情加速了中國的發(fā)展模式從學習美國轉向學習德國。簡單說就是由發(fā)展高端服務業(yè)，轉向發(fā)展高端制造業(yè)。所以大家會發(fā)現從去年到今年越來越明顯的打擊互聯(lián)網壟斷巨頭，阿里騰訊美團等都沒有以前那么受寵了。而芯片行業(yè)上下游，光伏鋰電等新能源，智能網聯(lián)汽車等新科技卻不斷被鼓勵。未來發(fā)展方向已經從偏軟件的科技服務，轉向了偏硬件的所謂“硬科技”，這就是時代機遇。
資本市場的嗅覺是最敏銳的。當國家政策的引導越來越清晰后，投資會不斷進入硬科技相關行業(yè)，薪資水平自然也會水漲船高，借此吸引更多人才進入。
這就是歷史進程。前些年的互聯(lián)網和移動互聯(lián)網大發(fā)展，高薪就是因為踩在了他的歷史進程中。而現在歷史的進程又向前推進了，新的一輪發(fā)展周期開始了。新的機會也出現了。
同志們，加油干吧！
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