一、BOSS直聘
BOSS直聘是近幾年興起的招聘軟件，口號(hào)是：“找工作，跟老板談”，但其實(shí)還是HR在做招聘，老板哪里有時(shí)間真的去和候選人一個(gè)個(gè)聊天。不過(guò)BOSS直聘還是有它的優(yōu)點(diǎn)，就是溝通方便，可以直接與候選人進(jìn)行初步的文字溝通后再進(jìn)行面試邀約，不另外產(chǎn)生費(fèi)用，這點(diǎn)比后面會(huì)談到的另外2家招聘軟件要好；
而且BOSS直聘的道具比較實(shí)用，比如：牛人直通卡，點(diǎn)擊使用后，系統(tǒng)會(huì)直接和對(duì)應(yīng)職位的大批量候選人打招呼，推薦職位，可以快速獲得大量候選人的關(guān)注，不過(guò)成功率就要看實(shí)際情況了，像小編之前用了一次牛人直通卡招聘PHP開發(fā)工程師的崗位，溝通的人倒是很多，但也花了快2周時(shí)間才成功錄用了1人；
另外BOSS直聘的道具不算便宜，有些公司購(gòu)買套餐還相對(duì)實(shí)惠，如果是道具不夠用需要單買，那價(jià)格就貴了，像上述說(shuō)到的牛人直通卡，一個(gè)道具就要將近700元，如果成功找到合適人選還好說(shuō)，如果找不到的話，這水漂打的。。。
BOSS直聘招聘界面，有招聘情況的數(shù)據(jù)分析
二、獵聘
獵聘網(wǎng)做了有8年時(shí)間，是候選人、企業(yè)、獵頭三方合作的平臺(tái)，主打高端職位、專業(yè)技術(shù)人才為主，但其實(shí)基礎(chǔ)（執(zhí)行）層面的職位也有；獵聘平臺(tái)除了有企業(yè)做招聘，也會(huì)有獵頭主動(dòng)推薦職位給高端人才，幫助候選人快速找到工作；
對(duì)應(yīng)企業(yè)而言，獵聘也會(huì)有獵頭主動(dòng)推薦候選人簡(jiǎn)歷給企業(yè)HR下載，不過(guò)推薦的簡(jiǎn)歷質(zhì)量真的一般，符合招聘條件的很少，感覺都是為了KPI瞎推薦的，意義不大；
在實(shí)際應(yīng)用當(dāng)中，獵聘的錄用成功率比BOSS直聘要高一些，畢竟經(jīng)營(yíng)這么多年，累積的知名度較高。
三、前程無(wú)憂
這個(gè)應(yīng)該是國(guó)內(nèi)知名度最高的招聘網(wǎng)站了，無(wú)論是簡(jiǎn)歷儲(chǔ)存量還是企業(yè)入駐數(shù)都是各大招聘網(wǎng)站的首位，1999年成立至今有20年的歷史，相信對(duì)于很多企業(yè)而言，前程無(wú)憂的招聘成功率應(yīng)該是所有招聘網(wǎng)站當(dāng)中的第一名，不過(guò)前程無(wú)憂也不是萬(wàn)能的，主要投遞簡(jiǎn)歷的群體是文職類、管理類、專業(yè)技術(shù)人才類為主，如果像終端店鋪執(zhí)行類的簡(jiǎn)歷投遞量非常少，所以對(duì)企業(yè)而言，選擇合適的招聘網(wǎng)站非常重要，畢竟一個(gè)年度套餐便宜的也要幾千塊，如果人員流動(dòng)率高的企業(yè)，一年少說(shuō)要1萬(wàn)元以上，甚至達(dá)到2、3萬(wàn)的也有，對(duì)于中小型企業(yè)而言，成本還是比較高的。
最后，站在企業(yè)角度來(lái)看，對(duì)于上述3個(gè)招聘軟件做個(gè)對(duì)比：
招聘成功率：前程無(wú)憂>獵聘>BOSS直聘
國(guó)內(nèi)知名度：前程無(wú)憂>獵聘>BOSS直聘
簡(jiǎn)歷儲(chǔ)存量：前程無(wú)憂>其他招聘網(wǎng)站
當(dāng)然，招聘網(wǎng)站也不止上述3家，例如58同城、趕集網(wǎng)、智聯(lián)招聘等等，不過(guò)成功率就見仁見智了，如果不考慮成本的企業(yè)可以廣撒網(wǎng)，但對(duì)于成本有限的企業(yè)建議還是以上述3家網(wǎng)站作為網(wǎng)絡(luò)招聘的主力會(huì)比較有幫助！
希望這個(gè)經(jīng)驗(yàn)分享對(duì)大家有幫助，謝謝大家的觀看！
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