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XX學校名師梯級培養(yǎng)工程實施方案(梯級教師培養(yǎng)方案)

前言

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正文

根據(jù)《XX縣教育體育局關于印發(fā)<XX縣中小學、幼兒園名師梯級培養(yǎng)工程實施方案>的通知》文件要求,結合我校實際,制定本方案。

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導,以建設骨干梯隊為目標,堅持長遠規(guī)劃、分布實施、重點把握、有序推進的工作原則,大力推進名師梯級培養(yǎng),充分發(fā)揮名師示范引領和輻射帶動作用,為我校教育改革發(fā)展提供有力的人才支撐。

二、目標任務

建立選拔、培養(yǎng)、使用和管理一體化的學校名師培養(yǎng)機制,引領全校教師隊伍建設,促進教師隊伍整體素質的全面提升。

三、基本原則

(一)整體規(guī)劃,上下銜接

名師梯級培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程,實施名師隊伍培養(yǎng)工作,應做到整體規(guī)劃,上下銜接。

(二)注重質量,動態(tài)管理

名師梯級培養(yǎng)堅持標準,規(guī)范選拔程序,注重過程培養(yǎng),突出作用發(fā)揮,加強考核評價,確保培養(yǎng)質量。健全和完善管理制度,建立激勵與制約機制,形成公平競爭、能進能出、優(yōu)勝劣汰、滾動發(fā)展的動態(tài)調整管理體制。

四、建立梯級培養(yǎng)機制

(一)評選辦法

校級名師每兩年評選一次,校級名師評選名額控制在教師數(shù)的10%以內,采取個人申報、年級推薦、教科室牽頭評選、學校審批的辦法執(zhí)行;校級名校長評選采取個人申報、學區(qū)推薦、教體局審批的辦法進行。

(二)分層研修

配合縣教體局實施“名師”培養(yǎng)計劃,為名師配備理論和實踐導師,開展專題研修,組織省內外學習交流,促進其專業(yè)成長。開展名師高級研修和校本研修,并加強個性化培養(yǎng),開展協(xié)同備課、課例研討、專題研討和經(jīng)驗分享等專業(yè)發(fā)展活動,提高名師教育教學和治校能力。

(三)分層建立工作室

依托名師,分層建立名師工作室,組建由輔導教師、研修教師和輔導校長、研修校長組成的研修團隊,建立學習共同體,聚焦提高有效教學能力、學校治理能力,開展常態(tài)化的研修活動,培養(yǎng)造就一批高水平教學品牌團隊和辦學治校團隊。

(四)發(fā)揮示范引領作用

通過上示范課、“送培送教”、建設“工作室”和支教等途徑和方式,發(fā)揮骨干名師的示范引領、輻射帶動作用,實現(xiàn)造就一位名師、培育一支團隊、帶動一個群體、提升隊伍質量的目的。鼓勵舉辦名師論壇,引導名師總結教學經(jīng)驗,形成獨、鮮明的教學風格。

(五)實行動態(tài)管理

名師不實行重復命名,凡被確定為名師的,由縣教體局和學校采用年度考核方式,根據(jù)名師的現(xiàn)實表現(xiàn)和發(fā)展情況,對其進行動態(tài)管理。建立退出機制,實行師德問題一票否決制。

五、加強組織保障

(一)加強組織領導

學校成立名師梯級培養(yǎng)工程工作領導小組,統(tǒng)籌安排相關工作。

組 長:

常務副組長:

副組長:

成 員:

領導小組下設辦公室,辦公室設在教科室。

(二)建立評估機制

學校采取有效措施,強化過程監(jiān)控與績效考核,開展年度評估和周期評估,形成跟蹤指導、監(jiān)督檢查和績效評估的長效機制,促進名師可持續(xù)的專業(yè)發(fā)展和示范輻射作用的充分發(fā)揮。

(三)強化經(jīng)費保障

學校在年度公用經(jīng)費預算總額中安排5%比例,用于名師隊伍梯級培養(yǎng)工程。各校要切實加強經(jīng)費監(jiān)管,確保??顚S?,提高經(jīng)費使用效益。

(四)創(chuàng)設良好環(huán)境

學校把名師梯級培養(yǎng)工程納入隊伍建設的總體規(guī)劃,制定配套支持政策和措施,積極支持名師學習、研究和示范等活動,廣泛宣傳他們的先進事跡,及時總結推廣他們的教育教學成果,為其健康成長和作用發(fā)揮創(chuàng)設良好環(huán)境。

附件:

XX學校名師評選條件

XX學校

2022年7月8日

XX學校名師評選條件

具有先進的教學理念,師德高尚、業(yè)務精湛、業(yè)績卓著,是學校公認的優(yōu)秀教師,在當?shù)赜休^高知名度。同時具備以下條件:

1.忠于教育事業(yè),模范履行中小學教師職業(yè)道德,有高度的工作責任心和奉獻精神,依法執(zhí)教,教書育人,品德堪為師生表率。

2.具有相應的教師資格和合格學歷。從事教育教學工作滿3年,按規(guī)定完成教師繼續(xù)教育任務。

3.師德高尚。曾獲得過校級及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進工作者或師德師風先進個人等榮譽稱號。

4.教學水平高,工作量飽滿,質量監(jiān)測、中高考學科成績列同類學校班級中等以上;在學校及以上范圍開設公開課、示范課、專題講座或應邀講學且獲得較高評價;所帶學科質量監(jiān)測、統(tǒng)考成績位列同類學校班級中等以上。

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