江西九江的陳小姐最近打算從位于浙江臺州的一家工廠企業(yè)離職，說起她的煩惱和痛苦，她一直是心有余悸。她說她有辭職的想法已經(jīng)有很長一段時間了，只是她一直在勉強自己再堅持一下。問及其原因，原來是因為她們公司有300多人，一直是她統(tǒng)計工廠里的員工考勤，但使用的仍然是傳統(tǒng)老舊的人工和手工統(tǒng)計方法，不但統(tǒng)計時間周期長，而且要耗費大量的個人精力，真是痛苦不堪，歇斯底里！
她們公司之前也有使用過考勤系統(tǒng)，而且還在每個打卡點都安裝了人臉識別打卡機（一共有5臺打卡機），只是這個考勤打卡系統(tǒng)太難操作了，統(tǒng)計出來的工時出勤加班也是錯誤百出，所以后來陳小姐干脆不用了直接用人工手工計算了，一到月中財務和出納要考勤統(tǒng)計表時，陳小姐就急得像熱鍋上的螞蟻一樣團團轉(zhuǎn)。
在一家?guī)装偃说墓S企業(yè)里，考勤管理是重點和核心，因為對于標準工時制的工廠企業(yè)來說，員工出勤工時和加班小時，直接影響到員工的出勤工資和加班工資。工時一旦統(tǒng)計錯誤，不但會影響打擊員工工作的積極性，而且還可能引起勞資糾紛，所以，傳統(tǒng)人工手工統(tǒng)計以及普通的考勤系統(tǒng)已經(jīng)無法滿足工廠企業(yè)對于不同考勤制度規(guī)則的要求。
那么，工廠企業(yè)做統(tǒng)計員工考勤一般用什么系統(tǒng)軟件？企業(yè)HR一般是使用什么考勤系統(tǒng)呢？目前國內(nèi)很多大中小型工廠企業(yè)都是使用全易通專業(yè)版考勤系統(tǒng)和eHR人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)界面友好，功能強大，操作方便簡捷，有以下功能：
1、采用獨特的模擬算法，智能自動識別各種班次，包括正常班，連班，直落班，兩班倒，三班倒，支持跨天上班；
2、針對不同的人員或部門對象，可以設置不同的考勤規(guī)則，智能靈活正確統(tǒng)計出人員出勤狀況包括加班，遲到，早退；
3、提前上班和延后下班，換班出勤，加班申請，請假出差，停工放假，計算方式靈活多樣；
4、各種考勤報表（明細表，匯總表，日報表)，卡式報表，考勤異常表，加班請假遲到早退缺勤匯總表一應俱全。
5、 可以自定義任意工資項目和薪資公式，自動統(tǒng)計核算員工薪酬，員工工資表，工資條等。
系統(tǒng)還有以下特點：
A.智能精準考勤排班—讓復雜的排班更簡單針對復雜多變的考勤排班模式，考勤排班系統(tǒng)支持多規(guī)則考勤、精細排班、調(diào)班、特殊日期設置、加班調(diào)休等考勤設置，企業(yè)可以隨時調(diào)整班次
B.完整打卡記錄信息—薪酬計算有據(jù)可依、HR考勤排班系統(tǒng)完整記錄員工的每一次打卡信息，管理者可依查看更完整的考勤數(shù)據(jù)，看到更多細節(jié)，實現(xiàn)精益化改善。還可自動判斷考勤異常，自動統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，支持數(shù)據(jù)導入導出，并可關聯(lián)薪酬核算，算薪更快捷方便，HR工作更高效。
C. 多樣化假期管理—年假、調(diào)休假智能分配假期管理是人力資源員工關系模塊的重要內(nèi)容，對HR來說也是比較難統(tǒng)籌的事情。因為各個員工入職時間不同、司齡、工齡不同，所以年假很難直接量化，調(diào)休統(tǒng)計也比較繁瑣。
D.應對客戶驗廠審廠—系統(tǒng)針對不同的驗廠客戶有不同的賬套，不同的賬套可以自由切換，方便應對客戶審廠。
鑒于這些功能和優(yōu)勢，很多工廠企業(yè)都需要這種全易通智能化考勤系統(tǒng)，它也必將會滿足大中小型企業(yè)多樣化考勤和薪酬需求。同時系統(tǒng)已經(jīng)得到了國內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認可，也已經(jīng)幫助企業(yè)實現(xiàn)了人員管理、考勤管理、智能排班、薪資績效、客戶驗廠、加班管理、就餐消費等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本，為國內(nèi)大中小企業(yè)的發(fā)展保駕護航！
聲明：全易通原創(chuàng)文章，禁止一切復制和轉(zhuǎn)載，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究一切法律責任！
版權聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除。