企業(yè)在運轉，就會有問題存在，如何去正確面對這些問題，是擺在我們管理者面前的一道課題。但我相信只要我們去用心經營，始終還是有辦法解決的。下面提出酒店管理幾個難點問題一起探討。最大的問題就是：人員冗多、勾心斗角、表序實亂；第二個問題就是：操勞過頭、干事人少、混的居多；第三個問題是:薪酬福利、員工抱怨、流失率高；第四個是身在其中、問題多多、發(fā)現不了；第五賓客意見充耳不聞
賓客意見、投訴 充耳不聞
酒店管理者都知道賓客意見、賓客投訴的重要，但真正在聽取賓客意見和積極處理賓客投訴的酒店究竟有幾家？（也許說得有點過）而且聽取賓客意見和處理賓客投訴后，是否去分析、整改、關閉？不得而知。
我們的既然是以賓客為主導的服務行業(yè)，必須認真去聽取賓客的意見，從而不斷改進我們的服務質量，真正把賓客放在“上帝”的位置上，才是我們企業(yè)發(fā)展的唯一出路。
行政會議 工作安排 有頭無尾
只要上點檔次，在正常經營的酒店都有天天開晨會的習慣，這點我是非常贊同的，畢竟機構大，作為火車頭的總經理，必須與各部門負責人碰面，了解下面的運作情況，但諸不知問題往往就出來了，每次會議布置的工作、形成決議有沒有人去跟辦和落實？不得而知，久而久之，天天會變成了空頭會，走形勢，執(zhí)行力差，浪費時間。
一家酒店總經理在這方面有其獨到之處，頗為贊賞，那就是每次會議必須形成紀要，并派辦公室主任專門跟辦各部門會議布置工作的完成情況，今天沒完成，不要緊，繼續(xù)跟辦，直到完成為止。這就大大增強了酒店管理的執(zhí)行力，讓大家知道，沒有任何一件布置工作的可以抱著僥幸心理蒙混過關。
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收獲不是“一朝一夕”的事
需要的是“一如既往”的堅持
“一成不變”的樂觀
“一門心思”的奮斗
“一絲不茍”的態(tài)度
服務無小事，用心了，客人能夠感覺到的！
以上內容僅供參考，請按酒店內實際情況自行協調安排
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