僅此記錄工作經歷，排遣情緒。也可供需要找以上標題相關字眼工作的朋友參考借鑒，判斷適不適合目前的你去從事類似的工作。
非品牌代理商的貿易公司運轉的流程：商品采購-開拓客戶-簽訂協(xié)議-商品銷售-商品運輸-（開具發(fā)票）-貨款回收。
涉及到的崗位：
1.采購員（小公司老板就是采購員）
2.業(yè)務員（小公司的老板也是其中之一，占主導地位）
3.運輸團隊（駕駛員、搬運工）
4.內勤
尤其是第4個崗位，就是我要分享的重點。
暫且稱第4個崗位是內勤吧。
我對內勤描述是：倉管、開單員、出納、開發(fā)票員、人事行政、往來財務、成本費用會計、進銷項發(fā)票的控制、供應商和客戶返利計算、各客戶利潤情況、客戶售后、每月制作各報表并簡單分析等等。。。。。。
其實我是到這個單位來上班，才知道我做的工作應該就是所謂的“內勤”吧。
當初應聘只是需要早上來打銷售單、報銷費用、每月核對往來賬、開具發(fā)票。
實際上這個單位，辦公室就我1個人。（現(xiàn)在增加了1位，因為和某品牌合作，需要單獨核算那塊內容，要是不招人來，估計我早就辭職了）。所以慢慢的很多事情都需要我來協(xié)助，說白了，就是我都要參與、都要管，都需要我親力親為來安排，來做。
No!我不是來抱怨，是來分享工作流程和內容的。（其實有時候也確實會很煩，心情很不好，做得太雜了太多了。做的多錯的多，還落不到好）
正常的話，我表達的這內勤應該由多人來完成。
倉管1人 開單1人 出納1人 會計1人 “真”內勤1人。
內勤實際就是處理各種疑難雜癥的，臨時性事務的，為全公司上下各項事務的開展做服務的。比如，需要對接業(yè)務員、倉管、財務、和領導。他們需要的數(shù)據(jù)，各種事項的進程，都要及時跟進、匯報。
內勤面臨大量的具體事務。是1項兼具體力和腦力的工作。不要以為內勤沒有含金量，實際上很多人都做不久的。因為做的事情很具體細致，要性格好，有耐心，細心，勤快，情商高，能及時復盤，不斷精益工作方法，熟練運用辦公軟件，就能得心應手。
好了，文采不好。不能詳盡描述內勤的重要和復雜。分享一下各細化的工作吧。
每個單位對相應崗位的要求不完全一致。所以我說的估計不是很權威和全面的。僅供參考。
倉管：進銷存軟件的運用，認識各商品，收發(fā)貨物，及時核銷進出單據(jù)，客戶有任何退貨換貨行為，及時更改系統(tǒng)數(shù)量，及時盤點，報損報溢，查找原因。（倉管很煩的一點就是，供應商要是送貨很晚，就需要等收完貨才能下班）
開單：開具商品訂貨單，銷售單，銷售退單，入庫單，入庫退貨單，入庫換貨，銷售換貨，借進借出，借轉銷售等單據(jù)。其實在某一種程度，倉管也會完成部分單據(jù)的開具。需要2者配合協(xié)調工作。注意事項：產品規(guī)格、型號、數(shù)量、單價都很重要，開具時，一定要仔細核對。
出納：涉及到現(xiàn)金（含微信、支付寶），銀行存款收支，及時登記并銷賬，開具增值稅發(fā)票。協(xié)助會計處理一下財務方面的事情。（這是最基本的，很多大一些的單位會涉及到各類票據(jù)的操作，可能會有未達賬項，需要編制現(xiàn)金余額調節(jié)表）。
會計：會計涉及到很多版塊，財產物資核算、工資核算、成本費用核算、財務成果核算、資金核算、往來核算、總賬報表、稽核、檔案管理等等。但是一般小單位，報稅這塊，一般都會讓代理記賬公司做。 其他所謂的那么多核算，在保證數(shù)據(jù)真實的情況下，可以從進銷存軟件提取數(shù)據(jù)，再根據(jù)老板的要求出具對應報表。 一般老板想要看的會計報表我總結如下：客戶欠我多少錢，我欠客戶多少發(fā)票，我欠供應商多少錢，供應商欠我多少發(fā)票，供應商欠我們多少費用沒給到位，什么時候給？各客戶每月利潤情況，每月成本費用利潤情況。我們公司還有多少錢。根據(jù)一些數(shù)據(jù)，大概判斷公司哪些方便需要開源節(jié)流，及時匯報，最好能向老板提出合理化建議。
“真”內勤：小單位的內勤也要身兼數(shù)職，比如文員、行政、人事、客服售后的工作。如：書寫調價函、各類通知并通知客戶，各類協(xié)議、合同的打印及歸檔，日?？记?，工資核算，人員招聘，社保的新增和減少操作。小單位一般各部門人員都會在客戶群。所以內勤偶爾還要回復客戶咨詢的很緊急的問題。（其實應該屬于業(yè)務員去回復的，就因為是小單位啊，所以很多事情都沒有責任到人，客戶又很急[微笑]）
今天心情不好，早上7點30分上班，準備下班時，送貨的又來了。推遲到5。6點才下班。
哎。在小單位打雜真煩人啊。可是感覺好像也沒有特殊的技能，換工作不知道做什么合適呢。很多時候是因為自己想多了?？赡芴鰜?個地方，有50%的機會會找到更好的，當然，也有50%的幾率可能遇到不好的工作，因為在杭州生活成本高，只能生活在郊區(qū)，郊區(qū)找工作就很受限。
內心也很清楚，很多時候自己就是在耗費青春，因為工資上不去，能力已經就這樣了，也得不到太多提升。每天重復基礎性工作，看不到希望，只是穩(wěn)定，很想跳出去，換個環(huán)境。
但是在小單位，也有好的地方：
1.不用每天打卡，卡點上下班；
2.請假和領導口頭只會一聲，不用層層領導審批；
3.可以在單位做飯，像在家上班一樣；
4.因為辦公室人少，不會存在勾心斗角。
需要找類似工作的朋友，可以參考一下我的描述。歡迎可以留言。
#在杭州工作是什么體驗#?#小單位#?#新人百粉互動#?#加油#?#選擇很重要#?
版權聲明：本文內容由互聯(lián)網用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規(guī)的內容， 請發(fā)送郵件至 舉報，一經查實，本站將立刻刪除。