原標(biāo)題：山東為科研人員簡(jiǎn)除煩苛再“松綁”
記者 王鶴穎 報(bào)道
4月14日，省政府新聞辦召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，解讀我省出臺(tái)的《關(guān)于改革完善省級(jí)財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)管理的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》)，提出32項(xiàng)創(chuàng)新性政策，明確為科研人員簡(jiǎn)除煩苛再“松綁”，通過(guò)擴(kuò)大預(yù)算編制自主權(quán)、預(yù)算調(diào)劑自主權(quán)、結(jié)余資金留用自主權(quán)，以及經(jīng)費(fèi)包干制范圍，賦予科研人員更大的經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)。
“近年來(lái)，我省不斷加大科技創(chuàng)新投入，僅省級(jí)財(cái)政2022年投入就達(dá)145.2億元，是2018年的4.5倍?！笔∝?cái)政廳廳長(zhǎng)劉興云介紹，為了切實(shí)發(fā)揮財(cái)政資金效益，更好地激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力、促進(jìn)科技事業(yè)發(fā)展，我省先后實(shí)施三輪科研經(jīng)費(fèi)管理改革，收到較好效果，但有些問(wèn)題也在政策具體執(zhí)行過(guò)程中“浮出水面”。
《實(shí)施意見(jiàn)》聚焦科研經(jīng)費(fèi)管理剛性偏大、科研人員獲得感不足等痛點(diǎn)，重點(diǎn)在6個(gè)方面靶向發(fā)力，其中一個(gè)重要的方面是從便利科研人員的角度做“減法”，簡(jiǎn)化預(yù)算編制申報(bào)的內(nèi)容和流程。
圍繞簡(jiǎn)化項(xiàng)目預(yù)算申報(bào)，新政策大力推行“經(jīng)費(fèi)測(cè)算說(shuō)明制”等申報(bào)方式，明確除50萬(wàn)元以上的設(shè)備費(fèi)外，其他費(fèi)用均無(wú)需編列預(yù)算科目;圍繞簡(jiǎn)化費(fèi)用類(lèi)別確定程序，改由項(xiàng)目承擔(dān)單位在下達(dá)項(xiàng)目科研團(tuán)隊(duì)時(shí)再區(qū)分直接費(fèi)用和間接費(fèi)用，使費(fèi)用預(yù)算更加貼合科研一線實(shí)際;圍繞擴(kuò)大預(yù)算自主權(quán)，進(jìn)一步拓展包干制實(shí)施范圍，將人才和軟科學(xué)領(lǐng)域項(xiàng)目納入試點(diǎn)范圍，并鼓勵(lì)從事基礎(chǔ)性、前沿性、公益性研究的獨(dú)立法人科研機(jī)構(gòu)自主開(kāi)展試點(diǎn)工作。
“《實(shí)施意見(jiàn)》通過(guò)放權(quán)賦能，使科研經(jīng)費(fèi)撥付更‘快’、經(jīng)費(fèi)使用更‘活’、工作保障更‘優(yōu)’?！眲⑴d云介紹，為促進(jìn)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支更加實(shí)用高效，新政策實(shí)行“直通車(chē)”限時(shí)撥付管理，預(yù)算批復(fù)下達(dá)后，由項(xiàng)目主管部門(mén)在項(xiàng)目任務(wù)書(shū)簽訂后30日內(nèi)，將經(jīng)費(fèi)直接撥付項(xiàng)目承擔(dān)單位;設(shè)備費(fèi)預(yù)算調(diào)劑權(quán)下放至項(xiàng)目承擔(dān)單位，設(shè)備費(fèi)以外的直接費(fèi)用調(diào)劑權(quán)全部下放給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;對(duì)急需的科研設(shè)備和耗材，實(shí)行“特事特辦、隨到隨辦”采購(gòu)機(jī)制。
在齊魯工業(yè)大學(xué)(山東省科學(xué)院)科學(xué)學(xué)研究所所長(zhǎng)李海波看來(lái)，新舉措充分體現(xiàn)了山東對(duì)科研人員的尊重與信任，是為創(chuàng)新“減負(fù)”。他舉例說(shuō)，“科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可根據(jù)科研活動(dòng)實(shí)際需要自主使用直接經(jīng)費(fèi)，無(wú)需審批”這一改革舉措，有利于建立基于信任的科研活動(dòng)契約關(guān)系，使科研管理更靈活、更高效，更加符合科研創(chuàng)新規(guī)律，讓科研人員不因經(jīng)費(fèi)使用而束縛了“拳腳”。
“落實(shí)‘經(jīng)費(fèi)服務(wù)于人’的理念，是《實(shí)施意見(jiàn)》的基本遵循和鮮明主旨?！眲⑴d云表示，一方面，科研財(cái)務(wù)助理為科研人員提供全方位專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，項(xiàng)目承擔(dān)單位對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度和經(jīng)費(fèi)使用實(shí)施“雙研判、雙提醒”，并承擔(dān)科研財(cái)務(wù)決算編報(bào)，以便科研人員從事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，專(zhuān)心致志搞科研創(chuàng)新;另一方面，把人的因素作為創(chuàng)新核心，加力推出一攬子對(duì)科研人員的組合式激勵(lì)措施，著力構(gòu)建“尊重知識(shí)、尊重人才”的收入分配新機(jī)制。
針對(duì)績(jī)效支出“有沒(méi)有錢(qián)、敢不敢發(fā)”和績(jī)效報(bào)酬“主要由誰(shuí)發(fā)、重點(diǎn)發(fā)給誰(shuí)”的問(wèn)題，《實(shí)施意見(jiàn)》明確規(guī)定，對(duì)科研間接費(fèi)用擴(kuò)大計(jì)提基數(shù)、提高計(jì)提比例，間接費(fèi)用可全部用于科研人員的績(jī)效支出，對(duì)高層次人才可以實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制、績(jī)效工資傾斜等多樣化的薪酬激勵(lì)方式。
省教育廳副廳長(zhǎng)邢順?lè)逭J(rèn)為，《實(shí)施意見(jiàn)》提出的激勵(lì)政策充分彰顯了人才的價(jià)值、知識(shí)的價(jià)值，有利于進(jìn)一步釋放高等學(xué)校的創(chuàng)新活力，激發(fā)高校科研人員的積極性、創(chuàng)造性。
“目前，高校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在績(jī)效工資總量中的占比已經(jīng)達(dá)到71.17%。”省人社廳副廳長(zhǎng)李士功說(shuō)，該廳將進(jìn)一步著力打通績(jī)效激勵(lì)政策落地的“最后一公里”，放權(quán)高校、科研院所自主確定績(jī)效工資內(nèi)部分配方案，激勵(lì)科研人員潛心研究、攻堅(jiān)克難，充分發(fā)揮內(nèi)部績(jī)效考核分配“指揮棒”作用。
對(duì)于下一步的落實(shí)措施，省財(cái)政廳副廳長(zhǎng)孫慶國(guó)說(shuō)，配合《實(shí)施意見(jiàn)》制定，省財(cái)政廳已經(jīng)同步形成了《財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用負(fù)面清單》《新型研發(fā)機(jī)構(gòu)財(cái)政經(jīng)費(fèi)管理使用負(fù)面清單》《項(xiàng)目承擔(dān)單位制度制定修訂清單》，這“三張清單”近期將以部門(mén)聯(lián)合發(fā)文形式印發(fā)執(zhí)行，為政策落實(shí)提供有力的配套支撐。省科技廳副廳長(zhǎng)潘軍說(shuō)，省科技廳將制定切實(shí)可行的推進(jìn)措施，著力做好經(jīng)費(fèi)管理與項(xiàng)目管理的有效銜接，從項(xiàng)目申報(bào)、過(guò)程管理、績(jī)效評(píng)價(jià)等各環(huán)節(jié)優(yōu)化完善科研項(xiàng)目管理，確保改革要求快速落實(shí)落地。
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