科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的基石,中國(guó)黃金集團(tuán)有限公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成立以來(lái),高度重視青年科技人才的培養(yǎng),“揭榜掛帥”作為科技項(xiàng)目改革的創(chuàng)新舉措,也成為萊州匯金礦業(yè)投資有限公司強(qiáng)化戰(zhàn)略科技力量、激活優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新力量的重要抓手之一。
萊州匯金公司致力于打造世界一流黃金智慧礦山,對(duì)科技工作高度重視,面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù),全力深化改革創(chuàng)新,強(qiáng)化對(duì)標(biāo)一流管理提升,聚焦創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),強(qiáng)化人力資源體系建設(shè),以項(xiàng)目為平臺(tái)網(wǎng)羅國(guó)內(nèi)一流高校的精英學(xué)子,同北京科技大學(xué)、東北大學(xué)、中南大學(xué)等國(guó)內(nèi)頂尖院校聯(lián)合開(kāi)展了多項(xiàng)科研項(xiàng)目,推動(dòng)提質(zhì)增效,全力釋放科技活力,營(yíng)造濃厚的科研氛圍。為進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目管理,攻克制約公司發(fā)展的技術(shù)難題,加快推動(dòng)項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化,萊州匯金科研項(xiàng)目“揭榜掛帥”應(yīng)運(yùn)而生。
公司以“揭榜掛帥”為科技創(chuàng)新改革突破口,遵循“英雄不問(wèn)出處,不拘一格降人才,誰(shuí)有本事誰(shuí)揭榜”的科研管理模式,切實(shí)提升科研項(xiàng)目和重大創(chuàng)新成果的實(shí)效性,有效促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化,這也是萊州匯金公司深化改革三年行動(dòng)和對(duì)標(biāo)世界一流邁出的堅(jiān)實(shí)一步。截至目前,萊州匯金公司首批揭榜掛帥三大項(xiàng)目攻關(guān)團(tuán)隊(duì)已全部確定并正式進(jìn)入實(shí)施階段,提供科研工作經(jīng)費(fèi)約400萬(wàn)元。
機(jī)制先行
持續(xù)釋放攻關(guān)效能
今年3月,萊州匯金公司《科研項(xiàng)目揭榜掛帥管理辦法》正式發(fā)布。《辦法》提出,建立覆蓋需求征集、論證遴選、揭榜對(duì)接、評(píng)估評(píng)審、立項(xiàng)、執(zhí)行、驗(yàn)收全過(guò)程的科研記錄制度,“揭榜掛帥制”既讓揭榜人掌穩(wěn)帥印、精準(zhǔn)發(fā)力、有效突破,又要讓其權(quán)責(zé)對(duì)等,最大程度保證實(shí)施效果。
“‘揭榜掛帥’的核心,就是要緊緊圍繞紗嶺金礦項(xiàng)目高質(zhì)量建設(shè)的迫切需求來(lái)設(shè)計(jì)科研任務(wù)。”公司董事長(zhǎng)袁永忠說(shuō),“千米級(jí)豎井面臨的難題均是國(guó)內(nèi)礦業(yè)領(lǐng)域的共性難題,居多是首次‘遭遇’。這次‘揭榜掛帥’只是開(kāi)始,讓青年人有展示的平臺(tái),通過(guò)‘軍令狀’等改革舉措壓實(shí)責(zé)任,使科研計(jì)劃能夠更加聚焦項(xiàng)目實(shí)際,更加增強(qiáng)攻堅(jiān)能力,讓科研真正發(fā)揮攻堅(jiān)克難和引領(lǐng)作用。”
聚焦難點(diǎn)
優(yōu)選課題定“榜單”
紗嶺金礦主要礦體賦存于地表千米以下,是國(guó)內(nèi)開(kāi)采深度最深的金礦之一。因其開(kāi)采深度深,面臨著高地應(yīng)力、高提升、高滲透壓、高地溫、井下涌水高氯等諸多深豎井建設(shè)難點(diǎn)。
本著科技為項(xiàng)目建設(shè)服務(wù),科技助力項(xiàng)目建設(shè)的理念,公司聚焦項(xiàng)目建設(shè)的關(guān)鍵領(lǐng)域和“扼喉”難題,梳理收集了六大難點(diǎn),篩選出了“超深金屬礦平巷、硐室工程頂板分級(jí)管控體系和配套支護(hù)體系研究”“回風(fēng)井彌散型微細(xì)裂隙壁后注漿研究”“虹吸外排水自動(dòng)化”等三大項(xiàng)目形成榜單,針對(duì)紗嶺金礦工程地質(zhì)情況復(fù)雜、注漿條件困難、巖層水量豐富等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,擬采用運(yùn)用巖體質(zhì)量分級(jí)支護(hù)、研究注漿材料和優(yōu)化注漿工藝及虹吸排水系統(tǒng)等手段對(duì)點(diǎn)攻堅(jiān),通過(guò)科技創(chuàng)新管理方式的改革,千方百計(jì)挖掘和激發(fā)創(chuàng)新潛能,切實(shí)將科技成果轉(zhuǎn)化為建設(shè)動(dòng)能。
掛帥出征
青年實(shí)力“挑大梁”
功以才成,業(yè)由才廣。人才是企業(yè)發(fā)展的基石和核心競(jìng)爭(zhēng)力。本次科研項(xiàng)目“揭榜掛帥”旨在解決項(xiàng)目建設(shè)難題,以“揭榜”掀起公司科研熱潮,為公司注入創(chuàng)新活力。因此本次“揭榜掛帥”項(xiàng)目對(duì)揭榜人不設(shè)門(mén)檻,公司全員均可揭榜,“英雄帖”一經(jīng)發(fā)布,便得到公司青年技術(shù)人員的積極響應(yīng),共有9名技術(shù)人員揭榜應(yīng)征。9位揭榜人年齡最小25歲,最大37歲,平均年齡27歲,其中既有剛?cè)肼殐赡暧杏嗟拇髮W(xué)生,也有公司的技術(shù)骨干。9位揭榜人分別就三大課題展開(kāi)了答辯競(jìng)爭(zhēng),經(jīng)過(guò)一天的激烈角逐,最終來(lái)自工程管理部、安全生產(chǎn)部和設(shè)備能源部的三位技術(shù)人員通過(guò)對(duì)科研方案的詳細(xì)陳述、答辯環(huán)節(jié)的完美表現(xiàn),得到專(zhuān)家評(píng)委的一致肯定,勇奪科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
蓋有非常之功,必待非常之人。萊州匯金科研項(xiàng)目“揭榜掛帥”工作的開(kāi)展,為真正想干事、能干事、干成事的員工搭建了平臺(tái),為釋放公司創(chuàng)新活力指明了道路,通過(guò)深化科技改革有效釋放創(chuàng)新潛能,將事關(guān)項(xiàng)目建設(shè)的關(guān)鍵技術(shù)掌握在自己手里,在優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域打造創(chuàng)新“長(zhǎng)板”,帶動(dòng)公司創(chuàng)新生態(tài)鏈形成良性循環(huán)。變革已然掀起,相信萊州匯金公司紗嶺項(xiàng)目未來(lái)會(huì)形成更多“設(shè)榜”與“揭榜”的良性互動(dòng),也必定會(huì)涌現(xiàn)出更多“掛帥”與“掌印”的精彩故事,為建設(shè)“世界一流黃金智慧礦山”注入智慧動(dòng)能,為推動(dòng)集團(tuán)公司全產(chǎn)業(yè)鏈科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量。
科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
工程管理部經(jīng)理助理王鵬鳴(南京大學(xué)地質(zhì)研究生):成為揭榜掛帥制的先行先試者,充分感受公司科研項(xiàng)目管理改革的變化,賦予科研人員更多的自主權(quán)、使命感,加之充裕資金加持,讓科研人員能夠潛心搞科研,這次改革充分體現(xiàn)了公司對(duì)基礎(chǔ)研究的重視。我揭榜的“回風(fēng)井彌散型微細(xì)裂隙壁后注漿研究”項(xiàng)目,擬通過(guò)試驗(yàn)不同新型注漿材料,尋找適合彌散型微細(xì)裂隙注漿的材料,優(yōu)化壁后注漿工藝流程,提高注漿效率,最終達(dá)到水量可控,形成紗嶺金礦深豎井壁后注漿規(guī)范,應(yīng)用推廣至整體項(xiàng)目建設(shè)中,按照四條豎井減水約140立方米,預(yù)計(jì)每年可為公司節(jié)省生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本成本約1200萬(wàn)元。
安全生產(chǎn)部助理主管工程師王彥淞(中國(guó)礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)):作為基層技術(shù)人員,公司推行“揭榜掛帥”科研項(xiàng)目管理模式,不設(shè)準(zhǔn)入門(mén)檻,讓我有幸揭榜“超深金屬礦平巷、硐室工程頂板分級(jí)管控體系和配套支護(hù)體系研究”項(xiàng)目,充分彰顯了公司公平競(jìng)爭(zhēng)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,我倍感責(zé)任重大、使命光榮。接下來(lái)的研究,我擬通過(guò)應(yīng)力應(yīng)變監(jiān)測(cè)、微震等監(jiān)測(cè)手段,結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)工程地質(zhì)情況及工程情況,形成適用于紗嶺金礦地質(zhì)情況的頂板分級(jí)體系,并配套適合的支護(hù)方式,達(dá)到井下建設(shè)生產(chǎn)最大的安全效用。
設(shè)備能源部自動(dòng)化技術(shù)員邢坤鵬(南昌大學(xué)畢業(yè)):作為剛?cè)肼殐赡甑拇髮W(xué)生畢業(yè)生,本次揭榜掛帥給我最大的感觸就是公司“不拘一格降人才”的用人導(dǎo)向,鼓勵(lì)激發(fā)創(chuàng)新潛能。作為牽頭負(fù)責(zé)人揭榜“虹吸外排水自動(dòng)化”項(xiàng)目,我將發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì),通過(guò)對(duì)比外排水池的進(jìn)水量與虹吸量,自動(dòng)啟停水泵和閥門(mén),最終使得外排水池液面保持在平穩(wěn)的狀態(tài),實(shí)現(xiàn)紗嶺金礦100%虹吸外排水,在節(jié)省直接生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本的同時(shí),真正實(shí)現(xiàn)“自動(dòng)化減人、數(shù)字化增效”的目標(biāo)。
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