為做好新時代人才工作，進一步宣傳貫徹落實唐山鳳凰英才政策3.0升級版，“玉田黨建”微信公眾號開設(shè)“人才政策宣傳”專欄，圍繞我市鳳凰英才新政及相關(guān)配套政策，進行系列宣傳報道。

關(guān)于實施青年人才“導(dǎo)師制”培育工程推動名師名醫(yī)名家工作室建設(shè)的實施方案

為深入落實新時代“鳳凰英才計劃”，創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)模式，儲備青年人才力量，根據(jù)《關(guān)于深入實施新時代“鳳凰英才”計劃加快建設(shè)高質(zhì)量人才強市的意見》（唐發(fā)〔2021〕26 號）規(guī)定，制定本實施方案。

一、實施目標

進一步深化青年人才“導(dǎo)師制”培育工程，統(tǒng)籌抓好科教文衛(wèi)等領(lǐng)域?qū)ｉT人才培養(yǎng)，培養(yǎng)造就適應(yīng)文化強市建設(shè)需要的高素質(zhì)人才隊伍。加快建設(shè)名師名醫(yī)名家工作室，以促進工作室作用發(fā)揮為著眼點，強化對工作室的動態(tài)管理和績效考核，將工作室建設(shè)成為以高層次人才為引領(lǐng)，加強中青年人才培養(yǎng)、學(xué)科研究和文化創(chuàng)作的重要平臺，為補齊全市社會事業(yè)發(fā)展短板，走好新的趕考路，加快實現(xiàn)“三個努力建成”目標提供有力的人才保障?！笆奈濉逼陂g，新建一批名師名醫(yī)名家工作室，依托工作室創(chuàng)作一批有知名度的優(yōu)秀作品，形成一批有影響力的學(xué)術(shù)成果，以“導(dǎo)師制”形式培養(yǎng) 100 名左右重點領(lǐng)域青年人才。

二、人員組成和資格條件

“導(dǎo)師制”名師名醫(yī)名家工作室由 1 名領(lǐng)銜人和 5—10 名成員組成。

（一）領(lǐng)銜人資格條件

領(lǐng)銜人要求身體健康，在教學(xué)、科研、醫(yī)療、創(chuàng)作、管理一線工作，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，樂于奉獻，熱心青年人才培養(yǎng)工作，具備較強的組織管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力，在本領(lǐng)域公認度較高，在全市乃至全省有一定知名度，并符合下列條件之一：

1.國家特級教師，省、市級以上名師、名校長；

2.省級以上醫(yī)學(xué)重點學(xué)科帶頭人，市級名醫(yī)、名中醫(yī)，市級醫(yī)學(xué)重點學(xué)科帶頭人；

3.省級以上宣傳文化系統(tǒng)高層次人才，各類文藝家協(xié)會國家級會員，省級以上非遺傳承人；

4.所帶學(xué)員獲省運會銀牌以上、全國體育大會二等獎以上的教練，或具備副高以上職稱的教練；

5.國家級高端人才，省高端人才、省管優(yōu)秀專家、市管優(yōu)秀專家；

6.其他獲得市級以上人才稱號或人才培養(yǎng)工程入選者。

根據(jù)工作需要，市外人才也可擔任工作室領(lǐng)銜人，須有一家市內(nèi)單位作為工作室建設(shè)的依托單位。申報人特別優(yōu)秀的或原工作室領(lǐng)銜人重新申報的，年齡上可適當放寬。特殊人才一事一議。

（二）成員資格條件

1.一般要求 45 周歲以下；

2.在唐山市范圍內(nèi)工作，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較強培養(yǎng)潛力的青年骨干；

3.具有較強的團隊合作精神，愿意且能夠承擔工作室相應(yīng)的工作任務(wù)。

三、工作室主要任務(wù)和人員職責

（一）工作室主要任務(wù)

1.培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才。通過開設(shè)講座、公開課、研討會以及開展現(xiàn)場指導(dǎo)、觀摩考察等形式，提升工作室成員業(yè)務(wù)水平。成員能夠在管理周期內(nèi)取得較有影響力的成績，在入選人才培養(yǎng)工程、獲得人才稱號方面有明顯提升，形成人才梯隊。

2.提升學(xué)科研究、文化創(chuàng)作和管理水平。領(lǐng)銜人帶領(lǐng)團隊開展本領(lǐng)域中的重點、難點問題研究，管理周期內(nèi)至少要完成一個市級以上重點研究課題或文化創(chuàng)作課題且取得相應(yīng)成果，并在全市范圍內(nèi)推廣工作室相關(guān)成果。領(lǐng)銜人在管理周期內(nèi)要出版或發(fā)表一定數(shù)量的高質(zhì)量論文、專著和文藝作品，或培養(yǎng)出國家二級以上運動員、裁判員,或帶領(lǐng)所在學(xué)校成為市級名校、所任教學(xué)科質(zhì)量穩(wěn)居市內(nèi)同類型學(xué)校前列。成員所在學(xué)校所任教學(xué)科質(zhì)量不斷提升。

（二）人員職責

1.工作室領(lǐng)銜人負責主持工作室工作。按照主管部門要求，遴選工作室成員，制定相應(yīng)的工作制度、工作計劃和學(xué)員培養(yǎng)方案；按計劃組織開展教學(xué)、科研、創(chuàng)作等活動；針對學(xué)員特長實施全程指導(dǎo)和考核，形成各類總結(jié)和學(xué)員培養(yǎng)檔案。市外領(lǐng)銜人一年來唐開展工作至少 8 次以上，平時以線上交流等形式開展工作室工作。

2.工作室成員制定個人三年發(fā)展規(guī)劃及年度學(xué)習計劃，按照要求參加工作室活動，缺席率不得超過 20%；按照領(lǐng)銜人要求完成相應(yīng)任務(wù)，在教學(xué)、科研、臨床、創(chuàng)作、管理等能力上獲得提升。至少完成以下一項任務(wù)：在省級以上刊物至少發(fā)表論文 1篇；市級以上課題立項或成果 1 項；獲得市級以上教學(xué)成果獎或科技獎項 1 項；參加市級以上優(yōu)秀作品展示 1 次；進入市級名師序列。

四、認定程序

1.申報推薦。市內(nèi)符合領(lǐng)銜人條件的人才自愿申報，市外符合領(lǐng)銜人條件的人才由依托單位直接申報，分別報市委宣傳部、市教育局、市衛(wèi)健委和市體育局。領(lǐng)銜人申報時要提出工作室建設(shè)方案、成員要求、工作計劃和經(jīng)費資助額度，所在單位要明確保障措施。

2.審核評選。市委宣傳部、市教育局、市衛(wèi)健委和市體育局分別進行資格審核，并組織評選，確定建議人選，向社會公示。

3.認定公布。公示無異議后的工作室領(lǐng)銜人建議人選經(jīng)市委組織部審議，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文公布。

4.選拔成員。工作室領(lǐng)銜人發(fā)文公布后的兩個月內(nèi)要完成選拔成員工作。各業(yè)務(wù)主管部門和領(lǐng)銜人商定成員選拔資格條件和程序，面向全市公布工作室成員的選聘要求，符合條件人員可個人申請，也可由單位或領(lǐng)銜人推薦，經(jīng)所在單位和各業(yè)務(wù)主管部門同意后，工作室領(lǐng)銜人根據(jù)“尊重雙向選擇，關(guān)注培養(yǎng)層次，適當平衡數(shù)量”的原則確定成員，并與各成員分別簽訂《唐山市“導(dǎo)師制”名師名醫(yī)名家工作室成員目標責任書》，報各業(yè)務(wù)主管部門備案。

5.明確責任。工作室領(lǐng)銜人與各業(yè)務(wù)主管部門、所在（依托）單位三方簽訂《唐山市“導(dǎo)師制”名師名醫(yī)名家工作室管理周期目標責任書》，明確工作室建設(shè)方案、成員組成情況、分年度工作計劃，在人才培養(yǎng)、科研、教學(xué)、創(chuàng)作、學(xué)校管理方面的目標和具體措施，所在單位應(yīng)提供的保障措施。

五、經(jīng)費使用

1.管理周期內(nèi)，市財政每年給與工作室經(jīng)費資助，對與其他政策有重復(fù)、交叉的，按照從優(yōu)、從高、不重復(fù)原則執(zhí)行。年度考核優(yōu)秀、合格的，分別給予 8 萬元、3 萬元資助，用于名師名家工作室建設(shè)（工作室成立后先撥給啟動經(jīng)費 5 萬元），領(lǐng)銜人所在單位（依托單位）經(jīng)費充裕的可給予一定的經(jīng)費配套。

2.經(jīng)費用于工作室的課題研究、研討交流、著述創(chuàng)作、舞臺表演、觀摩考察、專家授課、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、書籍和辦公設(shè)備購置、成員考核獎勵、領(lǐng)銜人工作補貼，以及其他工作室相關(guān)的業(yè)務(wù)活動。經(jīng)市業(yè)務(wù)主管部門批準實施的工作項目，可按規(guī)定報銷。專家授課和指導(dǎo)經(jīng)費可占經(jīng)費支出的 30%左右。

3.領(lǐng)銜人年度工作補貼和工作室成員獎勵，在工作室經(jīng)費中列支。對年度考核優(yōu)秀的工作室領(lǐng)銜人及工作室成員給予一定獎勵，具體獎勵辦法由各業(yè)務(wù)主管部門制定，所需獎勵資金在工作室經(jīng)費中列支。

4.經(jīng)費撥付到市業(yè)務(wù)主管部門，由各業(yè)務(wù)主管部門撥付至工作室領(lǐng)銜人所在或依托單位，?？顚Ｓ谩＝?jīng)費使用權(quán)歸工作室領(lǐng)銜人，所在或依托單位根據(jù)經(jīng)費使用范圍和財務(wù)制度有關(guān)規(guī)定進行監(jiān)督管理。各業(yè)務(wù)主管部門結(jié)合周期考核，一并開展經(jīng)費審計。

六、績效考核

1.工作室建設(shè)以 3 年為一個周期。各業(yè)務(wù)主管部門要制定考核辦法，重點考核工作室的作用發(fā)揮、管理運行、資金使用情況以及領(lǐng)銜人所在單位（依托單位）保障支持情況，會同市委組織部對建室滿一年的開展年度考核，對管理周期已滿的開展周期考核，周期考核結(jié)果須向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

2.工作室年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，優(yōu)秀比例不超過當年年度考核家數(shù)的20%?？己瞬缓细竦墓ぷ魇遥粍潛墚斈甓荣Y助經(jīng)費（不含建站啟動經(jīng)費），領(lǐng)銜人不得領(lǐng)取年度工作補貼；兩次年度考核不合格的，撤銷工作室稱號，收回未使用的資助經(jīng)費，并取消下一周期工作室建設(shè)的申報資格。

3.工作室周期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，優(yōu)秀比例不超過當年周期考核家數(shù)的 20%。考核優(yōu)秀的工作室，如符合下一周期工作室領(lǐng)銜人申報條件的，直接進入下一周期工作室建設(shè)；考核合格的工作室，如符合下一周期工作室領(lǐng)銜人申報條件的，可重新申報下一周期工作室建設(shè)，上一周期工作室建設(shè)和運行成效是其能否入選的重要依據(jù)；考核不合格的工作室，撤銷工作室稱號，收回未使用的資助經(jīng)費，并取消下一周期工作室建設(shè)申報資格。

4.工作室成員的考核由市業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一組織，工作室領(lǐng)銜人具體負責。考核分為年度考核和周期考核，市業(yè)務(wù)主管部門會同領(lǐng)銜人制定考核標準，工作室成員的優(yōu)秀比例不超過20%?？己藘?yōu)秀的，市業(yè)務(wù)主管部門進行宣傳表彰；年度考核不合格的，經(jīng)市業(yè)務(wù)主管部門同意后，不再作為工作室成員。同時可按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室，報市業(yè)務(wù)主管部門備案。

5.工作室領(lǐng)銜人和成員不再從事本專業(yè)工作、觸犯法律以及調(diào)離唐山等特殊情形的，所在或依托單位應(yīng)及時報告市業(yè)務(wù)主管部門，按相關(guān)規(guī)定撤銷工作室稱號，并收回未使用的工作室資助經(jīng)費。

七、責任分工

市委組織部負責名師名醫(yī)名家工作室建設(shè)的牽頭協(xié)調(diào)工作。市委宣傳部、市教育局、市衛(wèi)健委和市體育局作為業(yè)務(wù)主管部門，負責本系統(tǒng)工作室的審核評選、管理考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、經(jīng)費審查、宣傳總結(jié)等工作，根據(jù)本實施意見制定具體的管理考核辦法。工作室領(lǐng)銜人所在或依托單位協(xié)助主管部門對工作室進行日常管理，為工作室設(shè)置獨立的工作場所，配備相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施，對工作室領(lǐng)銜人工作時間和精力予以充分保證。工作室成員所在單位應(yīng)在工作時間和差旅經(jīng)費方面給予積極支持，保證工作室成員參加工作室各類活動。